執(zhí)法管理制度

時(shí)間：2024-06-28 16:43:08 制度我要投稿

執(zhí)法管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的執(zhí)法管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

執(zhí)法管理制度1

　　制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：

　　為切實(shí)做好行政執(zhí)法案卷的管理工作，使之規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定本制度。

　　一、案卷由辦公室統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)。

　　二、案卷管理應(yīng)確定固定的場(chǎng)所、設(shè)備和設(shè)施，專柜專儲(chǔ)，要有嚴(yán)密的放火、防盜等防范措施。

　　三、辦公室負(fù)責(zé)案卷的收集、登記、整理、分類、編號(hào)、裝訂、歸檔、保管。

　　四、各執(zhí)法單法執(zhí)法完畢的案件文書要齊全，并及時(shí)交辦公室，辦公室接受案卷時(shí)要逐卷登記并辦理交接手續(xù)。

　　五、對(duì)五大類備案的案卷要專人登記、造冊(cè)管理。

　　l、上報(bào)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門及上級(jí)行政部門交辦的案件;

　　2、跨行政區(qū)域的'案件;

　　3、涉外案件;

　　4、經(jīng)人民法院判決的案件;

　　5、向司法部門移送的案件。

　　六、凡借閱、查看案卷等，必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦理必要的手續(xù)方可借閱、查看，并限期收回。

　　七、管檔人員要嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的規(guī)定，盡職盡責(zé)，無案卷管理失誤。

執(zhí)法管理制度2

　　一、城市管理行政處罰過程中執(zhí)法文書、案卷的管理均適用本制度。

　　二、本制度中的執(zhí)法文書指蓋有“格爾木市城市管理局”印章的'各類文書；本制度中的案卷是指將簡(jiǎn)易程序案件及一般程序案件按規(guī)定制作而成的卷宗。

　　三、執(zhí)法文書、案卷實(shí)行專人管理，統(tǒng)一存放。

　　四、執(zhí)法文書領(lǐng)用與注銷均需登記，做到有據(jù)可查，領(lǐng)用的隊(duì)員應(yīng)有效使用，妥善保管，不得將執(zhí)法文書挪作他用，禁止擅自作廢。對(duì)于作廢的執(zhí)法文書應(yīng)在背面注明原因，并完整保存，以備查驗(yàn)。

　　五、各類案卷定期進(jìn)行整理、歸檔。一般程序案件原則上一案一卷，也可一卷多案，但每卷不得超過8個(gè)案件；簡(jiǎn)易程序案件可多案一卷，但每卷不超過50個(gè)案件。檔案材料的種類、份數(shù)、頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。

　　六、執(zhí)法案卷應(yīng)按照?qǐng)?zhí)法程序的順序?qū)⑼话讣嚓P(guān)材料按類組合在一起立卷。

　　七、執(zhí)法案卷用統(tǒng)一的卷皮、卷目組卷，書寫工具一律采用鋼筆、簽字筆，字跡工整、清晰。卷內(nèi)不得有金屬物，對(duì)破損的材料要托裱，卷內(nèi)材料應(yīng)依次用阿拉伯?dāng)?shù)字在每頁(yè)右上角編寫頁(yè)號(hào)。

　　八、執(zhí)法案卷應(yīng)按照案卷排列順序制卷號(hào)，以固定案卷位置。

　　九、案件辦理終結(jié)，應(yīng)將案件材料裝訂成卷，經(jīng)審查后存檔。

　　十、適用簡(jiǎn)易程序?qū)嵤┬姓幜P所形成的案卷，保存5年；適用一般程序?qū)嵤┬姓幜P所形成的案卷，保存10年；重大復(fù)雜的行政執(zhí)法案卷，保存20年。

　　十一、對(duì)超過保存期限的資料，由資料保管部門申請(qǐng)銷毀，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定進(jìn)行銷毀。

執(zhí)法管理制度3

　　1、執(zhí)法車輛必須由持相應(yīng)車型《駕駛證》的人員駕駛，要加強(qiáng)對(duì)駕駛員及車輛的管理，車輛的`年審、車輛維修、駕駛員日常管理由大隊(duì)辦公室車輛專管人員報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后辦理和負(fù)責(zé)。

　　2、為確保安全，車輛使用實(shí)行定人定車，駕駛員不得隨意將車輛交給他人駕駛、使用。未經(jīng)派車，駕駛員不得私自出車，凡隨意借車和私自出車者，一切費(fèi)用自理，若發(fā)生責(zé)任事故所造成的一切損失由駕駛員自負(fù)。

　　3、城管執(zhí)法車駕駛員要做到一專多能，在保證安全行車的前提下，協(xié)助執(zhí)法，做到既是駕駛員又是執(zhí)法員。所有車輛及隨車所有證件和工具由駕駛員妥善管理，如遇車輛交換，駕駛員必須將鑰匙及證件和工具全部移交，并說明該車現(xiàn)狀。

　　4、駕駛員必須聽從指揮，遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，有事需請(qǐng)假。

　　5、駕駛員必須嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，謹(jǐn)慎駕駛，因違章駕駛而被交警部門（包括電子警察）處罰的，自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁酒后駕駛和帶故障行駛。

　　6、嚴(yán)格做到禁止公車私用，嚴(yán)禁使用公車從事與工作無關(guān)的事情。進(jìn)一步提高駕駛員的安全行車意識(shí)，落實(shí)“誰(shuí)出車，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則；切實(shí)做到定人駕駛，定期保修，定期清洗，并定期開展車輛安全檢查，排除安全隱患，確保車輛處于安全狀態(tài)，保障執(zhí)法工作。

　　7、為保證車輛安全，除工作用車需要外，所有車輛晚上須停放在車庫(kù)。因特殊情況確需將車輛停放在其它地方的，需報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)并報(bào)經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　8、駕駛員必須按《車輛使用說明書》要求規(guī)范操作、保養(yǎng)，經(jīng)常保持車容整潔，并按技術(shù)操作規(guī)范要求做好出車前、行駛中、收車后的檢查，發(fā)現(xiàn)故障隱患及時(shí)排除，使車輛始終處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。

執(zhí)法管理制度4

　　執(zhí)法管理制度是指在法律授權(quán)下，為確保執(zhí)法行為的公正、公平、公開，提高執(zhí)法效率，防止濫用職權(quán)，保障公民合法權(quán)益而制定的一系列規(guī)則和程序。它涵蓋了執(zhí)法機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)、職責(zé)分工、執(zhí)法程序、監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任追究等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 執(zhí)法主體管理：明確執(zhí)法機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職能劃分，以及執(zhí)法人員的資格認(rèn)證和培訓(xùn)要求。

　　2. 執(zhí)法程序規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定執(zhí)法行為的啟動(dòng)、調(diào)查、決定、執(zhí)行等步驟，確保程序合法性。

　　3. 證據(jù)收集與使用：設(shè)定證據(jù)的合法獲取、保存和使用標(biāo)準(zhǔn)，防止非法證據(jù)的使用。

　　4. 權(quán)力制約與監(jiān)督：建立內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部審計(jì)、公眾舉報(bào)、媒體監(jiān)督等，防止權(quán)力濫用。

　　5. 法律責(zé)任：明確違反執(zhí)法管理制度的.法律責(zé)任，包括行政處分、刑事責(zé)任等。

　　6. 公民權(quán)益保護(hù)：設(shè)立投訴、申訴機(jī)制，保障公民在執(zhí)法過程中的合法權(quán)益。

　　7. 執(zhí)法信息公開：規(guī)定執(zhí)法信息的公開透明，增強(qiáng)公眾對(duì)執(zhí)法工作的理解和信任。

執(zhí)法管理制度5

　　執(zhí)法人員管理制度是確保執(zhí)法公正、公平、公開的重要保障，旨在規(guī)范執(zhí)法行為，提升執(zhí)法效能，維護(hù)公共利益和公民權(quán)益。這一制度涵蓋了人員選拔、職責(zé)分工、行為準(zhǔn)則、監(jiān)督機(jī)制、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 人員選拔：強(qiáng)調(diào)執(zhí)法人員的資格審查，包括學(xué)歷、專業(yè)背景、道德品質(zhì)等，確保執(zhí)法隊(duì)伍的專業(yè)性和廉潔性。

　　2. 職責(zé)分工：明確各層級(jí)、各部門執(zhí)法人員的職責(zé)范圍，防止權(quán)力交叉和職責(zé)模糊。

　　3. 行為準(zhǔn)則：制定詳細(xì)的.行為規(guī)范，指導(dǎo)執(zhí)法人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)如何遵守法律，尊重人權(quán)，避免濫用職權(quán)。

　　4. 監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立內(nèi)外部監(jiān)督體系，對(duì)執(zhí)法活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保公正執(zhí)法。

　　5. 考核評(píng)價(jià)：建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以績(jī)效為導(dǎo)向，激勵(lì)執(zhí)法人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　6. 教育培訓(xùn)：定期組織法律知識(shí)更新和職業(yè)道德培訓(xùn)，提升執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)。

執(zhí)法管理制度6

　　執(zhí)法案卷管理制度的'重要性在于：

　　1. 維護(hù)法制尊嚴(yán)：通過規(guī)范執(zhí)法行為，確保法律權(quán)威不受侵犯。

　　2. 保障公民權(quán)益：公正處理案件，保障公民合法權(quán)益不受侵害。

　　3. 提升執(zhí)法效率：標(biāo)準(zhǔn)化流程提高工作效率，減少無效勞動(dòng)。

　　4. 增強(qiáng)公眾信任：公開透明的管理增強(qiáng)社會(huì)對(duì)執(zhí)法的信任度。

　　5. 防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)：嚴(yán)格的監(jiān)督和考核機(jī)制，降低腐敗可能性。

執(zhí)法管理制度7

　　執(zhí)法人員資格管理制度是確保執(zhí)法公正、公平、公開的重要制度安排，它涵蓋了執(zhí)法人員的選拔、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督和退出等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在提升執(zhí)法隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和道德水平，保障法律的有效執(zhí)行。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 選拔標(biāo)準(zhǔn)：明確執(zhí)法人員的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等基本要求，以及品行、道德素養(yǎng)等軟性條件。

　　2. 培訓(xùn)體系：建立系統(tǒng)的`法律知識(shí)和技能訓(xùn)練，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育和更新法律法規(guī)培訓(xùn)。

　　3. 考核機(jī)制：設(shè)定科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括執(zhí)法效果、服務(wù)態(tài)度、遵紀(jì)守法等方面。

　　4. 監(jiān)督制度：設(shè)立內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，確保執(zhí)法行為的透明度和公正性。

　　5. 激勵(lì)與懲罰：通過表彰優(yōu)秀、懲處違規(guī)，激發(fā)執(zhí)法人員的積極性和責(zé)任感。

　　6. 退出機(jī)制：對(duì)于不符合資格或違反規(guī)定者，應(yīng)有明確的退出程序和處罰措施。

執(zhí)法管理制度8

　　制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的'制度文章供您參考:

　　為加強(qiáng)執(zhí)法文書的管理,促進(jìn)該項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化、維護(hù)執(zhí)法文書使用的科學(xué)性和嚴(yán)肅性,特制定本制度:

　　一、執(zhí)法文書由局辦公室統(tǒng)一管理,辦公室確定專人負(fù)責(zé)執(zhí)法文書的購(gòu)買、登記、保管、編號(hào)、發(fā)放、回收。

　　二、各執(zhí)法單位必須確定專人負(fù)責(zé)文書的領(lǐng)取、保管、領(lǐng)取文書時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫文書清單,并簽名或押印。文書的收回按編號(hào)登記,并填寫文書回收清單,經(jīng)辦公室認(rèn)真核對(duì)無誤,雙方應(yīng)簽名或押印。

　　三、作廢的文書,承辦單位應(yīng)說明理由,經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后,交辦公室收回,并蓋作廢章。

　　四、凡編號(hào)文書,丟失或人為的浪費(fèi),少一張罰款100元,并視其情節(jié)追究單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　五、執(zhí)法文書為行政執(zhí)法使用,任何單位和個(gè)人不得轉(zhuǎn)借或他用,誰(shuí)出問題誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任。

　　六、凡局押印的執(zhí)法文書,必須經(jīng)局長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可領(lǐng)取。

執(zhí)法管理制度9

　　執(zhí)法管理制度清單旨在規(guī)范執(zhí)法行為，確保公正公平，提升執(zhí)法效率，保障公民權(quán)益。它涵蓋了執(zhí)法程序、職責(zé)分工、監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任追究等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 執(zhí)法程序：明確執(zhí)法啟動(dòng)、調(diào)查、決定、執(zhí)行等各環(huán)節(jié)的具體步驟和要求。

　　2. 職責(zé)分工：定義各部門、崗位的執(zhí)法權(quán)限和工作范圍，防止權(quán)力濫用。

　　3. 監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)外部監(jiān)督體系，包括內(nèi)部審計(jì)、公眾舉報(bào)、第三方評(píng)估等。

　　4. 法律責(zé)任：規(guī)定違反執(zhí)法管理制度的'法律責(zé)任，包括警告、罰款、職務(wù)調(diào)整等處罰措施。

　　5. 培訓(xùn)教育：強(qiáng)調(diào)執(zhí)法人員的法律知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。

　　6. 信息公開：規(guī)定執(zhí)法信息的公開透明，增強(qiáng)公眾信任。

　　7. 投訴處理：設(shè)立投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決公眾對(duì)執(zhí)法行為的不滿。

執(zhí)法管理制度10

　　執(zhí)法文書管理制度是對(duì)執(zhí)法過程中涉及的所有書面文件的管理和使用進(jìn)行規(guī)范的制度，旨在確保文書的質(zhì)量、準(zhǔn)確性和合法性。它涵蓋了文書的'制作、審批、存檔、檢索和銷毀等多個(gè)環(huán)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)執(zhí)法工作的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 文書格式與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類執(zhí)法文書的格式、內(nèi)容要求，確保其符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　2. 制作流程：規(guī)定文書從起草、審核到簽發(fā)的步驟，保證文書的法律效力。

　　3. 信息管理：設(shè)定文書的信息錄入、存儲(chǔ)和保護(hù)措施，防止信息泄露。

　　4. 文書審批：確定各級(jí)審批權(quán)限，確保文書的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。

　　5. 存檔與檢索：建立有效的存檔系統(tǒng)，方便快速查找和使用文書。

　　6. 保密與銷毀：制定保密措施，規(guī)定文書的銷毀程序，保障信息安全。

執(zhí)法管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為促進(jìn)全市各行政機(jī)關(guān)嚴(yán)格依法行政，切實(shí)履行法定職責(zé)，提高依法行政水平，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要的通知》（國(guó)發(fā)〔20xx〕10號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（國(guó)辦發(fā)〔20xx〕37號(hào)）和中共**省委《關(guān)于建設(shè)“法治**”的決定》（浙委〔20xx〕30號(hào)）、中共**市委《關(guān)于加強(qiáng)法治建設(shè)的實(shí)施意見》、《**省縣級(jí)以上人民政府行政執(zhí)法監(jiān)督條例》的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的行政執(zhí)法責(zé)任制是指政府及所屬行政機(jī)關(guān)（單位）依照法律、法規(guī)規(guī)定以及行政管理權(quán)限，將法定職責(zé)逐級(jí)分解到負(fù)責(zé)組織實(shí)施的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員，用責(zé)任制的形式加以落實(shí)，并對(duì)行政執(zhí)法工作進(jìn)行監(jiān)督、量化考評(píng)的工作制度。

　　第三條本辦法適用于全市具有行政管理職能的行政機(jī)關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)的行政執(zhí)法組織和法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定受行政機(jī)關(guān)委托執(zhí)法的組織、機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱行政機(jī)關(guān)）。

　　第四條實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的方針。

　　第五條市政府、市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全市的行政執(zhí)法責(zé)任制工作。市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)全市行政執(zhí)法責(zé)任制工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

　　第二章工作原則

　　第六條遵循合法、合理，程序正當(dāng)原則。行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政管理和執(zhí)法應(yīng)當(dāng)做到主體合格、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿充分、適用依據(jù)正確、內(nèi)容適當(dāng)、程序合法。

　　第七條遵循公正、公開原則。行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政管理和執(zhí)法應(yīng)當(dāng)做到執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法人員、執(zhí)法結(jié)果公開，處理公正。

　　第八條遵循高效、便民原則。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)作出具體行政行為，應(yīng)遵循法定時(shí)限，提高工作效率。對(duì)各種違法、違章行為要及時(shí)查處、糾正；對(duì)公民、法人和其他組織依法主張的權(quán)利或提出的申請(qǐng)要及時(shí)答復(fù)或處理，切實(shí)維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。

　　第九條遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。非因法定事由，行政機(jī)關(guān)不得撤銷、變更已經(jīng)生效的行政決定。確因國(guó)家、公共利益需要，必須撤銷、變更的，應(yīng)當(dāng)依照法定權(quán)限和程序進(jìn)行，并對(duì)行政管理相對(duì)人的財(cái)產(chǎn)損失予以補(bǔ)償。

　　第十條遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則。行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政管理和執(zhí)法應(yīng)當(dāng)做到執(zhí)法有保障、有權(quán)就有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究、侵權(quán)須賠償。

　　第十一條遵循服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的原則。行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政管理和執(zhí)法應(yīng)當(dāng)做到執(zhí)法與服務(wù)并重，促進(jìn)精神文明、物質(zhì)文明和政治文明建設(shè)。

　　第十二條遵循社會(huì)主義法制統(tǒng)一原則。行政機(jī)關(guān)要自覺接受人大、政協(xié)、上級(jí)行政機(jī)關(guān)以及社會(huì)輿論和人民群眾的監(jiān)督，自覺接受司法監(jiān)督，不斷提高依法行政的水平。

　　第三章工作制度

　　第十三條為了保證行政執(zhí)法責(zé)任制工作的落實(shí)，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和健全下列制度：

　�。ㄒ唬┬姓䦂�(zhí)法責(zé)任分解制度；

　�。ǘ┓�、法規(guī)和規(guī)章的宣傳、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度；

　　（三）公開辦事制度；

　�。ㄋ模┬姓䦂�(zhí)法人員行為規(guī)范制度；

　�。ㄎ澹┬姓S可工作制度（行政許可受理、審查、聽證、決定、送達(dá)、公布、監(jiān)督檢查等）；

　�。┲卮笮姓讣w討論、備案制度；

　　（七）罰沒財(cái)物登記、上繳、銷毀制度；

　�。ò耍┬姓�(guī)范性文件和重大具體行政行為備案制度；

　�。ň牛┬姓䦂�(zhí)法文書規(guī)范建檔制度；

　　（十）行政案件統(tǒng)計(jì)、分析制度；

　　（十一）接受群眾投訴評(píng)議制度；

　　（十二）行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度；

　�。ㄊ┬姓䦂�(zhí)法責(zé)任制總結(jié)評(píng)議考核制度；

　�。ㄊ模┓煞ㄒ�(guī)要求設(shè)立的其他制度。

　　第四章工作內(nèi)容

　　第十四條行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和行政管理的職能，結(jié)合市政府工作要求和本機(jī)關(guān)實(shí)際，制定年度行政執(zhí)法責(zé)任制工作計(jì)劃，建立、健全各項(xiàng)制度，落實(shí)配套措施，及時(shí)檢查、總結(jié)，有計(jì)劃、分步驟地推進(jìn)本機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

　　第十五條行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立并完善本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全本機(jī)關(guān)法制工作機(jī)構(gòu)，配備、充實(shí)法制工作人員，加強(qiáng)執(zhí)法人員資格管理，穩(wěn)定執(zhí)法隊(duì)伍，提升執(zhí)法素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　第十六條行政機(jī)關(guān)對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章負(fù)有宣傳、普及的責(zé)任，在貫徹實(shí)施和行政執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)采取各種形式開展法制宣傳服務(wù)，營(yíng)造全社會(huì)的法制氛圍。

　　行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立學(xué)法制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法，并積極組織本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)國(guó)家頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章，制定培訓(xùn)計(jì)劃，輪訓(xùn)行政執(zhí)法人員。積極參加上級(jí)行政機(jī)關(guān)和本級(jí)政府組織的各種法律知識(shí)培訓(xùn)，務(wù)必使行政執(zhí)法人員熟練地掌握、應(yīng)用綜合法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　第十七條行政機(jī)關(guān)制定行政規(guī)范性、政策性文件應(yīng)當(dāng)由本機(jī)關(guān)法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查，并依法于公布之日起30日內(nèi)報(bào)本級(jí)政府或上級(jí)主管部門備案，并按年度及時(shí)做好行政規(guī)范性、政策性文件的清理工作。

　　第十八條行政機(jī)關(guān)對(duì)行政執(zhí)法主體資格負(fù)有審查把關(guān)的責(zé)任。在行政執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法定權(quán)限行使職權(quán)，行政執(zhí)法人員做到持證上崗，亮證執(zhí)法，不越權(quán)，不濫用職權(quán)。

　　第十九條行政機(jī)關(guān)負(fù)有保證具體行政行為合法、適當(dāng)?shù)呢?zé)任。行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰、行政許可、行政強(qiáng)制、行政確認(rèn)、行政征收（用）等都必須依法實(shí)施和辦理，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效。

　　第二十條行政機(jī)關(guān)之間負(fù)有配合協(xié)作的責(zé)任。對(duì)由多個(gè)行政機(jī)關(guān)共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施的法定事項(xiàng)，各行政機(jī)關(guān)要明確分工，充分履行各自職責(zé)，加強(qiáng)配合協(xié)作，共同做好行政執(zhí)法工作。

　　第二十一條行政機(jī)關(guān)在自查過程中發(fā)現(xiàn)行政行為違法的，應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行自糾。政府每年將不定期地組織開展行政執(zhí)法專項(xiàng)監(jiān)督檢查，日常監(jiān)督工作由市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市政府法制辦公室具體負(fù)責(zé)。

　　監(jiān)察、審計(jì)部門根據(jù)各自職責(zé)依法做好監(jiān)督工作。

　　第二十二條行政機(jī)關(guān)負(fù)有依法做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政賠償工作的責(zé)任。各行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照行政復(fù)議法、行政訴訟法等法律的規(guī)定，積極做好答復(fù)、答辯，提供作出行政行為的證據(jù)、依據(jù)等復(fù)議、應(yīng)訴準(zhǔn)備工作，并配合復(fù)議機(jī)關(guān)及人民法院做好復(fù)議調(diào)查和訴訟庭審工作。對(duì)于因本機(jī)關(guān)及其工作人員違法或不當(dāng)?shù)男姓袨樵斐稍唧w行政行為被撤銷、變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，給公民、法人或其他組織造成損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法賠償。

　　第五章工作考核及責(zé)任追究

　　第二十三條市政府、市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各縣區(qū)政府和市府各行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法責(zé)任制工作進(jìn)行考核，具體由市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市政府法制辦公室組織實(shí)施。

　　各縣區(qū)政府對(duì)所屬行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政執(zhí)法責(zé)任制考核，依照本辦法的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條考核工作以相關(guān)責(zé)任制度的建立和落實(shí)情況以及工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，實(shí)事求是地評(píng)議被考核機(jī)關(guān)行政執(zhí)法責(zé)任制工作成效和存在的問題。

　　第二十五條考核采取平時(shí)檢查與年終考核、自查與抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。經(jīng)過考核，市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制工作取得顯著成績(jī)的行政機(jī)關(guān)和先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)行政執(zhí)法責(zé)任制工作被動(dòng)應(yīng)付、執(zhí)行不力的行政機(jī)關(guān)，給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令改正；對(duì)拒不實(shí)行或因行政執(zhí)法責(zé)任制工作不到位而影響全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境的，給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令改正，并追究主要責(zé)任人的行政責(zé)任。

　　第二十六條對(duì)評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)行政行為違法的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極自糾，也可由市政府法制辦依法通知其限期糾正，或由市政府法制辦報(bào)市政府決定予以變更或者撤銷，并制作《行政執(zhí)法監(jiān)督通知書》。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到《行政執(zhí)法監(jiān)督通知書》之日起三十日內(nèi)書面報(bào)告落實(shí)情況。對(duì)其中有重大行政過錯(cuò)的責(zé)任機(jī)關(guān)和責(zé)任人實(shí)行通報(bào)制度，并由有權(quán)機(jī)關(guān)依法追究其行政過錯(cuò)責(zé)任。

　　第二十七條行政機(jī)關(guān)對(duì)于本機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法人員具有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以責(zé)任追究：

　　（一）違法實(shí)施行政處罰的；

　�。ǘ┻`法實(shí)施行政強(qiáng)制措施的：

　�。ㄈ┻`法實(shí)施行政征收（用）的；

　�。ㄋ模┻`法實(shí)施行政裁決的；

　　（五）違法辦理行政許可的；

　�。┻`法辦理行政給付的；

　�。ㄆ撸┚芙^或者拖延履行法定職責(zé)的；

　　（八）濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的；

　�。ň牛┦殲^職，給國(guó)家或社會(huì)造成損失的；

　�。ㄊ├寐殭�(quán)，吃、拿、卡、要或貪污受賄的；

　�。ㄊ唬┯衅渌`法違紀(jì)行為的。

　　行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理權(quán)限，對(duì)于違法違紀(jì)、失職瀆職的行政執(zhí)法人員，依法追究行政責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重并涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。

　　第六章附則

　　第二十八條本辦法自之日起施行。

　　**市行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法（試行）

　　第一章總則

　　第一條為保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施，促進(jìn)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行政，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是指本市的下列機(jī)關(guān)和組織：

　�。ㄒ唬┦�、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府；

　�。ǘ┦�、縣區(qū)政府工作部門；

　�。ㄈ┦小⒖h區(qū)政府依法設(shè)立的派出機(jī)構(gòu)；

　　（四）法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織；

　�。ㄎ澹┬姓䴔C(jī)關(guān)依法委托執(zhí)法的組織。

　　第三條市、縣區(qū)政府主管本行政區(qū)域內(nèi)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

　　市政府各部門、市直各單位主管本系統(tǒng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

　　市、縣區(qū)政府法制工作機(jī)構(gòu)在本級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本行政區(qū)域的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

　　市政府各部門、市直各單位負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)在本部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評(píng)議考核工作。

　　第四條行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人是本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法的第一責(zé)任人，對(duì)執(zhí)法目標(biāo)的完成負(fù)全面責(zé)任；行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的其他負(fù)責(zé)人對(duì)分管范圍內(nèi)執(zhí)法目標(biāo)的完成負(fù)主管責(zé)任；行政執(zhí)法機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬執(zhí)法機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)涉及本機(jī)構(gòu)執(zhí)法目標(biāo)的完成負(fù)直接責(zé)任；行政執(zhí)法人員根據(jù)執(zhí)法崗位，對(duì)有關(guān)具體執(zhí)法目標(biāo)的完成負(fù)直接責(zé)任。

　　第五條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)將行政執(zhí)法目標(biāo)的完成情況作為重要指標(biāo)，納入本級(jí)政府的工作目標(biāo)和行政效能評(píng)估范圍進(jìn)行評(píng)議考核。

　　第二章行政執(zhí)法評(píng)議

　　第六條行政執(zhí)法評(píng)議是指行政管理相對(duì)人以及社會(huì)各界對(duì)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)實(shí)施有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章情況所進(jìn)行的評(píng)價(jià)。

　　第七條行政執(zhí)法評(píng)議的主要內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┬姓䦂�(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

　�。ǘ┓ㄖ菩麄鹘逃闆r；

　　（三）制定行政執(zhí)法配套制度情況；

　�。ㄋ模┬姓䦂�(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況；

　　（五）實(shí)施具體行政行為情況；

　　（六）行政執(zhí)法監(jiān)督工作情況；

　　（七）行政復(fù)議與行政應(yīng)訴工作情況；

　　（八）行政執(zhí)法的其他工作情況。

　　評(píng)議可以采取問卷調(diào)查表、測(cè)評(píng)表、互評(píng)表等方式，分別通過行政管理相對(duì)人、有關(guān)組織、社會(huì)各界人士或相關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)測(cè)評(píng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法情況。

　　第八條上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第七條的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)的情況，制定對(duì)下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行評(píng)議的具體辦法。

　　上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每年年底組織對(duì)下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)行政執(zhí)法情況的全面評(píng)議。

　　第三章行政執(zhí)法考核

　　第九條行政執(zhí)法考核是指上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)實(shí)施有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章情況所進(jìn)行的考查核定。

　　第十條行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將本機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法目標(biāo)逐項(xiàng)分解落實(shí)到所屬執(zhí)法機(jī)關(guān)及其有關(guān)人員，確定對(duì)所屬行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員的考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每年年初確定本年度下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)行政執(zhí)法年度重點(diǎn)目標(biāo)，并于每年年底組織對(duì)下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法年度重點(diǎn)目標(biāo)完成情況的考核。

　　第十二條上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法目標(biāo)完成情況進(jìn)行日常監(jiān)督，定期或不定期地組織檢查活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)完成行政執(zhí)法目標(biāo)進(jìn)展情況。

　　第十三條行政執(zhí)法目標(biāo)檢查、考核，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員組成檢查考核組具體實(shí)施。

　　第十四條檢查、考核的具體方式：

　�。ㄒ唬┞犎⌒姓䦂�(zhí)法工作情況的匯報(bào)；

　�。ǘ⿲�(duì)有關(guān)責(zé)任人員和行政執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測(cè)試；

　�。ㄈz查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法檔案；

　　（四）受理行政執(zhí)法情況投訴；

　�。ㄎ澹┙M織執(zhí)法專案調(diào)查；

　�。┛己藱C(jī)關(guān)確定的其他方式。

　　第十五條對(duì)考核的結(jié)果，由法制工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)分辦法進(jìn)行逐項(xiàng)計(jì)分，按分值高低分別量化下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法目標(biāo)完成情況。

　　具體計(jì)分辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)責(zé)考核的上級(jí)行政機(jī)關(guān)根據(jù)考核目標(biāo)等內(nèi)容另行制定。

　　第四章獎(jiǎng)懲

　　第十六條上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)每年公布對(duì)下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法評(píng)議考核的結(jié)果。

　　評(píng)議考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

　　第十七條行政執(zhí)法評(píng)議考核情況應(yīng)當(dāng)作為評(píng)價(jià)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的全面工作以及有關(guān)責(zé)任人員和行政執(zhí)法人員工作實(shí)績(jī)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　　對(duì)評(píng)議考核結(jié)果被評(píng)為優(yōu)秀的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，給予通報(bào)表彰；對(duì)考核不合格的單位，給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)成其寫出書面整改意見；對(duì)行政執(zhí)法工作不力或者存在違法情形的，應(yīng)建議有權(quán)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有全面責(zé)任、主管責(zé)任和有關(guān)直接責(zé)任的人員依法給予行政處分。

　　第五章附則

　　第十八條各縣區(qū)政府、市政府各部門可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。

　　第十九條本辦法自之日起施行。

執(zhí)法管理制度12

　　為了切實(shí)加強(qiáng)支隊(duì)公務(wù)車輛的有效管理，提高車輛使用效率，確保工作需要和行車安全，本著“提高效能、節(jié)約開支”的原則，特制定本制度。

　　一、車輛管理

　�。ㄒ唬┲ш�(duì)公務(wù)用車實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度。駕駛員出車一律實(shí)行派車制，車輛加油實(shí)行加油卡定點(diǎn)加油制，車輛維修保養(yǎng)審驗(yàn)實(shí)行申報(bào)審批制，車輛安全行駛實(shí)行責(zé)任追究制。

　　（二）支隊(duì)公務(wù)車輛的日常管理、調(diào)度、加油、維修、保養(yǎng)、安全、審驗(yàn)以及駕駛員日�？记诳己斯ぷ鹘y(tǒng)一由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)管理。

　　二、車輛調(diào)度

　�。ㄈ┡绍嚪秶俺绦�。支隊(duì)公務(wù)車輛是為了保證支隊(duì)日常務(wù)公活動(dòng)的.需要。干部職工用車實(shí)行派車制，由辦公室通知司機(jī)按規(guī)定時(shí)間出車；特殊情況下領(lǐng)導(dǎo)用車，辦公室主任可直接派遣。

　�。ㄋ模﹪�(yán)禁駕駛員私自出車。未經(jīng)安排出車的，均視為違規(guī)出車，單位不予報(bào)銷任何費(fèi)用，不予承擔(dān)出車中的一切責(zé)任，并追究駕駛員的相關(guān)責(zé)任。

　�。ㄎ澹╇S時(shí)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。無論工作還是雙休日、節(jié)假日，駕駛員必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，保證隨叫隨到。因事、因病請(qǐng)假的要將車輛交回保管，不允許駕駛員私自帶車或?qū)④囕v停在其他地點(diǎn)。

　　三、車輛加油

　�。┸囕v加油一律使用IC卡，由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)管理，加油數(shù)量與派車地點(diǎn)、行車路線有機(jī)結(jié)合。原則上不允許駕駛員私自用現(xiàn)金加油，因在外地出差需加油的，要提前電話告知支隊(duì)辦公室，回單位后及時(shí)審核報(bào)銷。

　�。ㄆ撸┘佑涂橛袃r(jià)憑證，由辦公室妥善保管防止丟失或損壞。車輛需加油時(shí)，由辦公室派人隨同駕駛員到指定地點(diǎn)加油。

　　（八）每張加油小票上必須有駕駛員簽名確認(rèn)，加油小票作為車輛燃油統(tǒng)計(jì)依據(jù)，每月底由辦公室進(jìn)行匯總，經(jīng)辦公室主任逐張審核后交財(cái)務(wù)室作為正式加油票據(jù)所附清單。

　　四、車輛維修保養(yǎng)

　�。ň牛⿲�(shí)行定點(diǎn)維修、定期保養(yǎng)。車輛必須在指定地點(diǎn)維修保養(yǎng)，除特殊情況外，不得在其他地點(diǎn)維修，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。車輛必須定期保養(yǎng)，按照車輛行駛的公里數(shù)對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)，以提高車輛的使用性能和安全系數(shù)。

　　（十）車輛維修程序。駕駛員提出申請(qǐng)，并填寫《車輛維修審批表》，由辦公室主任審核，支隊(duì)長(zhǎng)審批后方可維修保養(yǎng)。維修時(shí)辦公室、駕駛員兩人共同參與，駕駛員須在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保維修保養(yǎng)過程真實(shí)，維修保養(yǎng)結(jié)束二人共同在單據(jù)上簽字確認(rèn)。

　　五、駕駛員管理

　�。ㄊ{駛員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)道路交通法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，提高駕駛技術(shù)。

　�。ㄊ{駛員平時(shí)要加強(qiáng)車輛保養(yǎng)。隨時(shí)保持車容整潔、車況良好。出車前應(yīng)及時(shí)對(duì)車況進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁車輛帶病上路，有故障或發(fā)生交通事故，須及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理解決。要嚴(yán)格按照車輛技術(shù)規(guī)范操作，愛惜車輛，小毛病及時(shí)報(bào)修，對(duì)人為原因造成的車輛損失駕駛員要承擔(dān)一定責(zé)任。（十四）嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁私自交換車輛。駕駛員不得擅自將車輛交與他人駕駛，車輛停放要注意安全，防止丟失或受損，否則由此造成的一切費(fèi)用和損失由駕駛員個(gè)人負(fù)責(zé)。

執(zhí)法管理制度13

　　行政執(zhí)法管理制度是政府機(jī)構(gòu)執(zhí)行法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)秩序，保障公民權(quán)益的重要規(guī)范體系。它涵蓋了執(zhí)法程序、職責(zé)劃分、行為準(zhǔn)則、監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任追究等多個(gè)方面，旨在確保行政行為的'公正、公平、公開。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 執(zhí)法程序：明確行政執(zhí)法的啟動(dòng)、調(diào)查、決定、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的步驟和要求，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的合法性。

　　2. 職責(zé)劃分：界定各部門、各崗位的執(zhí)法權(quán)限和責(zé)任，防止權(quán)力濫用或職責(zé)模糊。

　　3. 行為準(zhǔn)則：規(guī)定執(zhí)法人員的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、公正執(zhí)法等標(biāo)準(zhǔn)。

　　4. 監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)行政執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

　　5. 責(zé)任追究：對(duì)違反規(guī)定的行政行為設(shè)定處罰措施，確保制度的有效執(zhí)行。