員工考核管理制度

　　為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。

　　績效考核針對(duì)員的在廠表現(xiàn)。

　　本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。

　　考核方法

　　公告：獎(jiǎng)懲之公布于每月一次

　　評(píng)級(jí)考核辦法

　　〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其

　　1.部門工作專業(yè)能力。

　　2.對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)能力。

　　3.對(duì)工作的組織能力。

　　4.對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力。

　　5.對(duì)工作問題上的改善能力。

　　6.對(duì)平日工作主動(dòng)積極，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感

　　7.自我開發(fā)能力

　　〈二〉一般從業(yè)人員考核其

　　1.作業(yè)效率。

　　2.作業(yè)品質(zhì)。

　　3.作業(yè)配合性。

　　4.服從管理度。

　　5.出勤狀態(tài)

　　6.行為狀態(tài)

　　〈三〉考核等級(jí)通常分a.b.c.d.四等，原則上依比率分配

　　〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級(jí)。

　　〈五〉考勤扣分：

　　1. 有下列情形。不得為a等

　　a.曠工記錄。b.除公假外有其他請(qǐng)假記錄者 c.警告三次以上者(含)

　　2. 有下列情形。不得為a.b等

　　a.請(qǐng)假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上，b.記小過一次(含)

　　3. 有下列情形。不得為a.b.c等

　　a. 曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。

　　底分為50分

　　獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下：

　　評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：

　　項(xiàng)目 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 工資上調(diào) 晉級(jí)

　　10分 20分 30分.

　　在以下情況中，可以加10分：

　　a. 能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，且沒有差錯(cuò)

　　b. 良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上

　　c .拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司

　　d .積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的

　　e .愛護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者。

　　f .積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者

　　g. 主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者，

　　在以下情況中，可以加20分：

　　a. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者

　　b. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者

　　c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者

　　d .參與緊急救援工作，主動(dòng)承擔(dān)，并處置得宜者

　　職工有下列情況之一者，可以加30分：

　　a. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者

　　b. 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者

　　c .遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損 害者。

　　d .研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者

　　e .對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者

　　懲罰的種類

　　懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：

　　項(xiàng)目 警告 小過 大過 降級(jí) 違紀(jì)辭退

　　扣10分 20分.30分.

　　對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分

　　a. 上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分(識(shí)別證一律掛在左胸前)

　　b. 在工作場(chǎng)所赤足，赤膊，穿拖鞋者

　　c. 上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。

　　d. 在車間吃東西者

　　e. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。

　　f. 各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者

　　g. 因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者

　　h. 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者

　　i. 上班時(shí)間私自接聽私人電話者

　　j. 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者

　　k. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者

　　l.浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕者

　　m. 不按規(guī)定亂粘膠帶者

　　n.上班時(shí)坐姿或站姿不端正者

　　o. 不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者

　　p. 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者

　　q. 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者

　　對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記小過并扣20分：

　　a. 對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者

　　b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者

　　c. 在工作場(chǎng)所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者

　　d. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者

　　e. 對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者

　　f 在工作時(shí)間偷懶，睡覺，閱讀書報(bào)或做其它私人事情

　　g. 違反上級(jí)指示，情節(jié)尚屬輕微者

　　h. 在非工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者

　　i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者

　　j. 被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者

　　k. 非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者

　　l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者

　　m. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者

　　n. 擅自利用公司電打私人電話者

　　o. 故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工作者

　　p. 屬警告事項(xiàng)，但拒絕認(rèn)錯(cuò)者

　　q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者

　　r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

　　對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過并扣30分：

　　a. 在上班時(shí)間喝酒者

　　b. 上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者

　　c. 報(bào)告不實(shí)，蒙蔽上級(jí)者

　　d. 違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

　　e. 捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者

　　f. 投機(jī)取巧，牟取非份利益者

　　g. 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者

　　h. 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者

　　i. 利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造

　　j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者

　　k. 破壞設(shè)備，工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者

　　l. 違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者

　　m.作精神散漫又是故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者

　　n.故意撕毀工廠的公告，文件者

　　o. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

　　p. 未經(jīng)許可者，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者

　　q. 有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者

　　r. 有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分

　　s. 故意怠工作者

　　職工在同一年度累計(jì)有二個(gè)大過(含)以上者，可給予降級(jí)，降職處分

　　對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開除

　　a. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者

　　b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動(dòng)教養(yǎng)者

　　c. 廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭(zhēng)吵打架或以煽動(dòng)怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者

　　d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者

　　e. 侵占公款公物者

　　f. 故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者

　　g. 故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者

　　h. 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者

　　i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者

　　j. 在同年度內(nèi)記大過三次者

　　k. 偷竊公司或他人財(cái)物者

　　l. 在外從事第二職業(yè)或其它也非經(jīng)營活動(dòng)者

　　m.偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者

　　n.無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動(dòng)者

　　o. 違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動(dòng)者

　　p.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤

　　q. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分

　　獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào)

　　a. 受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月 份的工資

　　b. 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分

　　c. 對(duì)于職權(quán)濫用，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)��?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置

　　本辦法與其它辦法合并執(zhí)行(出勤狀態(tài)等)

　　本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理

　　所有獎(jiǎng)懲處理按相關(guān)層級(jí)核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告

　　獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案

　　本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法規(guī)為準(zhǔn)

　　職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理

　　考核分等

　　等級(jí) 得分 分配比例 獎(jiǎng)金系數(shù) 備注

　　a 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由

　　b 75-90 60%

　　c 60-75 25%

　　d 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理由

　　*c級(jí)不變. d級(jí)辭退

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