員工勞動紀律管理制度
1.0 目的
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門及職責
3.1 辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。
3.2 各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2 出勤紀律
(1) 工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4) 嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的.處分，第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3 相關(guān)規(guī)定
(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5) 部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2 請休假管理規(guī)定
4.2.1 請假程序
(1) 員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。
(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2 請假審批權(quán)限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管領(lǐng)導審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5) 任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準后方有效。
(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。
(4) 當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準后方有效。
(2) 員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3) 請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3) 員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產(chǎn)假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。
5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4 員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋。
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