關(guān)于明察暗訪自查報(bào)告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報(bào)告與我們的生活緊密相連，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于明察暗訪自查報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
為鞏固黨的羣眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，切實(shí)整治“四風(fēng)”問(wèn)題，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、區(qū)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)精神，促進(jìn)我區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)持續(xù)向好，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)15個(gè)明察暗訪組近期對(duì)區(qū)直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)進(jìn)行了明察暗訪。現(xiàn)將情況通報(bào)如下：
一、明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
從明察暗訪的結(jié)果來(lái)看，存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在上班時(shí)間過(guò)早、走讀、在電腦上玩游戲和看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等問(wèn)題。
1、2月23日上午9點(diǎn)45分，區(qū)財(cái)政局“205”室采購(gòu)中心曹安勝在電腦上玩游戲牌。
2、3月21日上午8點(diǎn)10分左右，溫泉辦事處張婭妮、佘采雯上班后在辦公桌上吃早餐。
3、3月21日上午8點(diǎn)34分，溫泉辦事處顧曉輝在辦公室瀏覽不雅網(wǎng)頁(yè)。
4、3月22日上午9點(diǎn)05分，區(qū)運(yùn)管所余嬌瓊上班時(shí)間在辦公室放音樂(lè)跳舞。
5、3月23日上午8點(diǎn)30分，區(qū)民政局生產(chǎn)科何俊在電腦上看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。
6、3月23日晚上，發(fā)現(xiàn)橫溝橋鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處主任、綜治辦主任錢(qián)鵬“走讀”。
二、處理決定
1、對(duì)以上違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人員在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。
2、責(zé)令違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人員涉及單位要針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改并報(bào)整改情況。
3、對(duì)以上通報(bào)的違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人員作出紀(jì)律處分。
三、工作要求
各單位要站在全區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，站在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境的大局上，充分認(rèn)識(shí)反“四風(fēng)”工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，著力提高執(zhí)行力，切實(shí)把作風(fēng)建設(shè)抓緊抓實(shí)。黨政一把手要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好班子、帶好隊(duì)伍，嚴(yán)明紀(jì)律。干部職工要自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，切實(shí)履職盡責(zé)，提高工作效率。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)督促檢查，對(duì)不嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，辦事推諉扯皮，效率低下，服務(wù)態(tài)度惡劣，有令不行，有禁不止等問(wèn)題嚴(yán)肅查處，絕不姑息。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)我區(qū)黨的羣眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)即知即改行動(dòng)中關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓的要求，堅(jiān)決整治少數(shù)黨員、干部存在的工作紀(jì)律渙散等作風(fēng)效能方面的突出問(wèn)題，促進(jìn)黨員干部進(jìn)一步牢記服務(wù)宗旨、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升服務(wù)效能，近期，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)各地各部門(mén)的工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了集中督查�，F(xiàn)將主要情況通報(bào)如下：
一、基本情況
此次督查活動(dòng)采取紀(jì)委監(jiān)察局明察和“第三方”暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。督查小組用10天左右的時(shí)間，集中對(duì)11個(gè)基層板塊、54個(gè)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)及70余個(gè)基層站所進(jìn)行了全面檢查，共發(fā)現(xiàn)工作紀(jì)律方面的問(wèn)題115個(gè)，涉及29個(gè)地區(qū)和部門(mén)。檢查中暴露出來(lái)的問(wèn)題較典型，集中在工作狀態(tài)不良，工作形象不佳和作息制度執(zhí)行不嚴(yán)三個(gè)方面，其中工作狀態(tài)不良和工作形象不佳方面的問(wèn)題就多達(dá)108個(gè)，占問(wèn)題總數(shù)的94%，多體現(xiàn)為工作人員使用手機(jī)、ipad等新興電子產(chǎn)品看電視，玩游戲，且問(wèn)題多發(fā)生在上班之后和下班之前的一小時(shí)之內(nèi)。督查情況表明，今年以來(lái)，全區(qū)大部分地區(qū)和部門(mén)，在嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高服務(wù)效率、提升服務(wù)效能方面都有所成效，但仍有部分地區(qū)和部門(mén)，特別是村(社區(qū))、基層站所，對(duì)作風(fēng)效能工作的`重要性認(rèn)識(shí)不足，抓得不實(shí)、管得不嚴(yán)，少數(shù)干部的行為影響了黨委、政府在基層羣眾心目中的形象。
二、存在問(wèn)題
督查中共發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題115個(gè)，涉及123人次。具體表現(xiàn)在(一)工作狀態(tài)不良。在崗不在干，工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)及其他活動(dòng)，是機(jī)關(guān)作風(fēng)效能治理的老大難問(wèn)題。近年來(lái)，雖然加強(qiáng)了明察暗訪及問(wèn)題整頓，但是，仍有少數(shù)部門(mén)、單位重視程度不夠，部分工作人員上班時(shí)間玩游戲、看視頻、炒股等問(wèn)題屢禁不止、反復(fù)發(fā)生，個(gè)別工作人員甚至邊看電視邊玩手機(jī)游戲。在此次明察暗訪中，暴露此類問(wèn)題達(dá)102人次之多，占問(wèn)題總量的83%之多。(二)工作形象不佳。明察暗訪中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)工作人員不注重自身工作形象，有的將腳翹在桌子上辦公，有的躺在躺椅上玩游戲，有的甚至在上班時(shí)間吃早餐、用午點(diǎn)、打毛衣，將辦公場(chǎng)所當(dāng)成了生活起居場(chǎng)所。(三)作息制度執(zhí)行不嚴(yán)。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和機(jī)關(guān)部門(mén)，特別是村(社區(qū))、基層站所，作息制度形同虛設(shè)，工作人員上班遲到、早退、提早就餐、甚至缺崗的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。此次檢查中，共發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題7個(gè)，占問(wèn)題總數(shù)的6%。
三、問(wèn)題剖析
上述情況表明，機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)所取得的成績(jī)還只是初步的，部分機(jī)關(guān)工作人員在工作狀態(tài)、工作形象及能力素質(zhì)等方面還存在不足，仍需不斷提升。主要原因如下：
一是部分工作人員對(duì)己要求不嚴(yán)。有的工作人員上班時(shí)間玩游戲、看視頻，卻沒(méi)時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù);有的工作人員上班時(shí)間炒股、睡覺(jué)，卻不愿擠、不愿花時(shí)間深入基層了解情況;有的工作人員上班遲到、早退，甚至缺崗，羣眾辦事找不著，紀(jì)律觀念、自我約束力不強(qiáng)。
二是部分單位、部門(mén)對(duì)內(nèi)部管理弱化。存在問(wèn)題的人員主要集中在單位的合同制聘用人員、退二線的老同志及新進(jìn)單位的年輕人。有的對(duì)聘用人員管理標(biāo)準(zhǔn)低，考慮客觀因素多，甚至為了保持用工穩(wěn)定性，降低管理標(biāo)準(zhǔn);有的單位和部門(mén)管理不嚴(yán)，尤其是面對(duì)退二線老同志不敢嚴(yán)格管理，怕得罪人，影響了本部門(mén)、單位的工作作風(fēng);有的單位和部門(mén)對(duì)新進(jìn)人員要求不高，工作安排缺乏科學(xué)，工作量不足，忙閑不均。
三是部分人員對(duì)遵守紀(jì)律的重要性認(rèn)識(shí)不足。工作紀(jì)律是確保政令暢通的需要，是提升服務(wù)效能的需要，是樹(shù)立黨委政府良好形象的需要，部分工作人員對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為遲到、早退、上班玩游戲、看看視頻、吃吃東西，都是小事情，無(wú)關(guān)緊要，卻影響了單位的整體形象，降低了羣眾的信任度，影響了工作績(jī)效。
四、相關(guān)要求
針對(duì)以上問(wèn)題與不足，目前區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局已逐一向相關(guān)單位反饋情況，相關(guān)單位要認(rèn)真落實(shí)整改措施，對(duì)于問(wèn)題當(dāng)事人要在全體大會(huì)上點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)，并由紀(jì)檢組織逐一誡勉談話，要求做出書(shū)面檢查，對(duì)于問(wèn)題嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡囊龀鱿鄳?yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)整改不到位的單位將在全區(qū)范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)予以效能問(wèn)責(zé)，并在年終作風(fēng)效能考覈中進(jìn)行扣分。為進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提升全區(qū)干部精氣神，各地各部門(mén)要緊密結(jié)合加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓的要求，推動(dòng)全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)再上新臺(tái)階。
一要強(qiáng)化教育管理。一個(gè)機(jī)關(guān)形象的好壞，取決于機(jī)關(guān)工作人員形象的好壞，機(jī)關(guān)工作人員形象的好壞，取決于機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的好壞。各地、各部門(mén)要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，全面提升機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行工作紀(jì)律各項(xiàng)制度的自覺(jué)性，進(jìn)一步提高服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)羣眾的能力和水平。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，率先垂范，在制度執(zhí)行上、在自身言行上起模范帶頭作用。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的同步教育管理，完善對(duì)聘用人員的招錄、考覈、獎(jiǎng)懲等管理制度，嚴(yán)格合同管理，提高聘用人員的自律意識(shí)，維護(hù)好機(jī)關(guān)整體形象。
二要完善制度建設(shè)。制度是作風(fēng)效能建設(shè)的根本，必須把制度建設(shè)貫徹于機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)。各地、各部門(mén)要結(jié)合督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，舉一反三，研究問(wèn)題發(fā)生的規(guī)律性，在內(nèi)部管理上找漏洞，落實(shí)整改措施，建立有針對(duì)性和可操作性的規(guī)章制度，明確不同類型機(jī)關(guān)工作人員的工作職責(zé)和崗位要求，強(qiáng)化問(wèn)題多發(fā)時(shí)間段的管理，逐步實(shí)現(xiàn)以制度管人，以制度管事的良好局面。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，使各項(xiàng)制度真正落到實(shí)處。
三要嚴(yán)肅責(zé)任追究。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)能不能取得實(shí)效，關(guān)鍵在于各地、各部門(mén)敢不敢動(dòng)真碰硬。各地、各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律的苗頭性、傾向性問(wèn)題，談話提醒。要暢通投訴、舉報(bào)渠道，及時(shí)調(diào)查處理羣眾投訴、舉報(bào)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴、舉報(bào)人，對(duì)工作人員違反工作紀(jì)律的，嚴(yán)格對(duì)照相關(guān)規(guī)定，該曝光的曝光，該通報(bào)的通報(bào)，該處理的處理，絕不姑息遷就。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將處理情況與干部的評(píng)優(yōu)評(píng)先、效能考覈、職級(jí)晉升等掛鉤。
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