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區(qū)人事局上半年工作總結(jié)范文
一、圍繞加快轉(zhuǎn)型推進突破，努力提供人才保障和智力支持
人才工作緊緊圍繞區(qū)第七次黨代會提出的總體思路和奮斗目標，按照“創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)優(yōu)服務”的理念和年初全區(qū)人事工作會議要求，充分發(fā)揮人才工作在“加快轉(zhuǎn)型、推進突破、共同建設更加美好的現(xiàn)代化新江北”中的重要作用。2008年上半年全區(qū)共引進各類人才2703名，其中博士1名，碩士25名，高級職稱15名，中級職稱217名，進一步優(yōu)化了我區(qū)的人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
�。ㄒ唬┘訌娬{(diào)研，進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境。為進一步提升我區(qū)自主創(chuàng)新能力，打造一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才隊伍，根據(jù)市政府《關于加快創(chuàng)新型領軍和拔尖人才引進培養(yǎng)的若干意見》，結(jié)合我區(qū)實際，草擬了《關于引進培養(yǎng)創(chuàng)新型和緊缺型人才的實施意見》，并根據(jù)這一《意見》，同時草擬了《海外留學人才集聚工程實施細則》、《智力引進工程實施細則》等配套文件。
�。ǘ┻M一步做好高層次人才和拔尖人才的選拔培養(yǎng)。一是開展2008年享受國務院政府特殊津貼專家的選拔推薦，推薦了4名人才參與評選；二是開展2008年省151人才工程培養(yǎng)人選的選拔推薦，共推薦了3名人才參與評選；三是選拔了33名優(yōu)秀中青年人才參加赴國內(nèi)高校攻讀碩士博士學位入學考試。
�。ㄈ┓e極營造重才、愛才的良好氛圍。一是在新春期間組織區(qū)領導走訪慰問有突出貢獻的專業(yè)技術人員，送去黨和政府的關懷，幫助解決他們在生活上遇到的實際困難；二是召開人才代表茶話會，介紹江北經(jīng)濟社會發(fā)展概況，認真聽取各行業(yè)各部門對人才工作的意見和建議，不斷增強人才工作的針對性和實效性；三是進一步營造科研氛圍。金田銅業(yè)博士后工作站成功引進一名博士后進站，隆重舉行了研究項目開題儀式，起到了很好的示范效應。借助于博士后工作站，金田銅業(yè)與中國有色金屬研究院建立了良好的關系，促進了雙方在人才培養(yǎng)、科研合作等方面合作；四是筑寬平臺，區(qū)高層次聯(lián)誼會通過編印《會員視點》內(nèi)刊、牽頭與市博聯(lián)會、慈城鎮(zhèn)合作舉辦“大橋經(jīng)濟與XX區(qū)域發(fā)展博士論壇”，進一步發(fā)揮了高層次人才聯(lián)誼會的“智囊”作用。
�。ㄋ模﹫猿忠云髽I(yè)為主體的人才開發(fā)導向，廣泛開展服務重點企業(yè)、重點工程、重點項目活動。
突出服務重點，確定區(qū)工業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè)30強企業(yè)、成長型企業(yè)、高新技術企業(yè)、明星服務業(yè)企業(yè)等86家企業(yè)作為重點服務企業(yè)，編制了《重點企業(yè)聯(lián)系手冊》。從年初開始，人才中心有計劃地走訪重點企業(yè)，主動征集今年人才引進培養(yǎng)、智力技術項目合作需求，提供貼近的個性化、專業(yè)化人才服務。在選拔優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學位工作中，名額向重點企業(yè)傾斜，共選拔15名優(yōu)秀企業(yè)人才參加入學考試。
�。ㄎ澹┘哟笕瞬藕椭橇σM服務工作力度。
1、深化企業(yè)訂單式人才招聘服務，建立“應急式”人才服務機制。進一步加強與各地人才網(wǎng)站、人才中介機構(gòu)的合作，擴大可用人才庫資源，繼續(xù)為企業(yè)提供更便捷、更完善的訂單式人才招聘服務，上半年已為120余家企業(yè)成功推薦人才780余名。今年6月，在得知我區(qū)滬涌電力器材有限公司在為地震災區(qū)生產(chǎn)通訊鐵塔的過程中緊缺30名電焊類技術人才時，人才中心立即啟動“應急式”人才服務機制，專人專項負責，通過各地信息發(fā)布、合作網(wǎng)站搜索、求助兄弟縣（市）區(qū)等方式緊急招聘所需人才，浙江電視臺、寧波電視臺、《寧波日報》等省市媒體對這一做法作了報道并進行呼吁，兩天之內(nèi)報名人員達到400余位，解決了企業(yè)燃眉之急，也為災區(qū)重建貢獻了力量。
2、國內(nèi)外智力引進工作有新的突破。
一是做好清華大學、西安交大等著名高校碩、博士研究生來我區(qū)參加社會實踐的人才、項目對接工作，我區(qū)共有嘉隆工業(yè)等4家企業(yè)上報需求，目前正在與有關高校接洽中；二是上報了金田銅業(yè)（集團）有限公司的銅冶煉廢渣中的銅、鋅等金屬的資源回收與綜合利用技術等4項博士后科研攻關項目，協(xié)助金田博士后工作站成功引進3名北京有色金屬研究總院博士進站工作；三是實施國外智力引進項目6個，分別是金田集團年產(chǎn)5000噸高精度銅帶和年產(chǎn)3萬噸高精度銅棒線項目、寧波恩博銅品制造有限公司管理咨詢項目、寧波甬陵輕工實業(yè)有限公司年產(chǎn)10萬只高檔滑雪板生產(chǎn)項目和年產(chǎn)10萬只高檔滑浪板生產(chǎn)項目以及寧波惠爾頓日用品有限公司年產(chǎn)30萬套汽車兒童安全座椅。
3、組織開展形式多樣的人才招聘活動，千方百計及時滿足用人單位的人才需求。1月份組織86家企事業(yè)單位參加XX市第19屆大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會；4 月份舉辦了2008年XX區(qū)春季人才招聘會，90余家用人單位提供崗位1500余個；6月份組織6家企業(yè)赴杭州參加浙江省大中專畢業(yè)生洽談會；協(xié)助亞虎電器等企業(yè)赴復旦大學、浙江大學等高校定向招聘人才；同時利用網(wǎng)上招聘和求職平臺，舉辦網(wǎng)上招聘會，逐步推進有形市場向無形市場轉(zhuǎn)變。
�。┰鷮嵧七M公務員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。一是抓好公務員更新知識培訓，上半年共297人參加了計算機等課程的培訓與考核，一次通過率達 96.7%；二是舉辦第二期科級干部培訓班，邀請了5位國內(nèi)知名教授開設了《中國人的行為、組織與管理》等講座，200余名科級干部參加培訓，取得了良好的效果；三是加大專業(yè)技術人員繼續(xù)教育力度，落實繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃，上半年已有140名專技人員參加了2個課題的知識更新講座；作為全國專業(yè)技術人員計算機考試考點，承接了20場考試，共1189名專業(yè)技術人員參加了考試；四是會同相關部門開展對企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓工作。2月，利用遠程教育設備舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人員前沿知識講座，70余名副總以上企業(yè)高級經(jīng)營管理人員參加培訓；5月，協(xié)助有關部門，舉辦“優(yōu)勢骨干企業(yè)經(jīng)營管理者高級研修班”，組織30余名企業(yè)家赴上海交通大學參加為期一周的培訓。
二、以和諧發(fā)展為目標，不斷推進人事人才各項工作
（一）規(guī)范公務員日常管理工作。
1、做好公務員日常登記管理和調(diào)任、轉(zhuǎn)任、任職定級等工作。同時做好公務員管理數(shù)據(jù)庫的使用和維護，提高公務員管理的信息化、規(guī)范化水平。
2、嚴格按照標準，做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。一是摸清法律法規(guī)授權及行使公共事務管理職能的事業(yè)單位的基本情況，按照參照公務員法管理單位審批辦法規(guī)定的條件、審批權限和程序，做好參照公務員法管理單位的界定。二是按照上級統(tǒng)一部署，做好區(qū)質(zhì)量技術監(jiān)督稽查大隊、國土資源所、國土資源監(jiān)察大隊的參照公務員法管理工作。
3、依法做好公務員考錄。一是依法制定公務員考錄工作實施方案和招考簡章，面試、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)嚴格按照有關規(guī)定進行；二是建章立制，通過建立考生面試信息保密制度、面試考點封閉式管理制度、當場亮分制度和監(jiān)督制度，實現(xiàn)面試工作的客觀、公正、公平性；三是考錄信息全程網(wǎng)上公布�？间浾撸ê喺拢浻糜媱�、筆面試成績、體檢結(jié)果、擬錄用結(jié)果等及時在網(wǎng)上公開，接受社會監(jiān)督。上半年我區(qū)共考試錄用公務員 25名，其中從優(yōu)秀村干部中招錄2名，招錄街道（鎮(zhèn)）團委副書記3名。目前，已進入錄用環(huán)節(jié)。
4、強化多崗位鍛煉，進一步提升公務員隊伍整體素質(zhì)。繼續(xù)有組織地做好新錄用公務員鍛煉工作，上半年共安排12名新錄用的公務員到區(qū)信訪局進行為期一月的鍛煉，幫助新錄用公務員了解熟悉基層情況和社情民意，提高依法行政、服務基層和處理復雜問題的能力。
�。ǘ┮�(guī)范事業(yè)單位登記管理工作。
為做好今年事業(yè)單位年檢工作，專題召開了事業(yè)單位法定代表人年檢工作動員大會，提高事業(yè)單位法定代表人依法管理的自覺性。全區(qū)應該參加年檢事業(yè)單位 148家，年檢合格單位147家，合格率為99.3%。通過年檢全面、持續(xù)地了解全區(qū)事業(yè)單位的活動情況和發(fā)展趨勢，實現(xiàn)了對事業(yè)單位的動態(tài)管理，從總體上提高了監(jiān)督管理水平。
（三）積極推進事業(yè)單位改革。
為貫徹落實中央和省、市關于分類推進事業(yè)單位改革的要求，我們對全區(qū)事業(yè)單位的主要職能、市場化程度、發(fā)展方向、資金來源及運作情況進行了調(diào)研，其中，對可能擬定為監(jiān)督管理類事業(yè)單位所依據(jù)的法律、法規(guī)以及行使行政審批、行政許可的職能進行了重點疏理，對全區(qū)事業(yè)單位進行了初步分類工作，為推進事業(yè)單位改革打好了基礎。同時積極配合做好社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、重點工程推進和征地拆遷等領域體制改革的調(diào)研工作，為區(qū)委區(qū)政府的決策做好參謀。
�。ㄋ模┘訌姍C關編外用工管理工作。
年初下發(fā)了《關于進一步規(guī)范機關使用編外工作人員管理工作的通知》（區(qū)委辦發(fā)[2007]150號），對編外人員的崗位進行了界定，對濫用編外用工的現(xiàn)象進行約束，初步建立了編外用工管理機制和和監(jiān)督管理機制，促使編外用工管理規(guī)范有序，有效的促進精簡人員、降低政府管理成本、提高辦事效能、推進社會化服務進程。
（五）改進目標管理考核辦法，增強考核的科學性。
為貫徹落實區(qū)委、區(qū)府提出的2008年各項工作任務，我們對2007年的目標管理考核辦法進行了評估，在此基礎上考核辦法進行了改進和完善。今年的考核辦法，對考核對象及分類、考核項目、計分辦法、考核結(jié)果的獎懲等進行了調(diào)整，增強了目標管理考核工作的科學性。
（六）認真做好事業(yè)單位人員流動和招考工作。
根據(jù)《XX市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《XX區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》文件要求，堅持“公開、公正、公平”和“能力業(yè)績導向”原則，嚴把事業(yè)單位進人關。今年1-6月份新增事業(yè)編制人員154人，其中公開招聘122人，人員調(diào)動32人。
1、完成2008年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃編制。認真督促和指導各事業(yè)單位上報招聘計劃，在綜合考慮編制余缺、人員結(jié)構(gòu)、崗位設置和工作需要等因素的基礎上，認真編制了2008年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃，全區(qū)共有21家單位擬通過公開招聘方式招聘276名工作人員。
2、精心組織實施有關事業(yè)單位公開招聘工作。2008年1月1日《實施辦法》正式實施以來，我區(qū)共有6家單位開展了公開招聘工作，共計劃招聘115人，實際招聘數(shù)106人。其中衛(wèi)生系統(tǒng)擬招聘80人，報名人數(shù)達762人；教育系統(tǒng)擬招聘27人，報名人數(shù)達482人，均創(chuàng)歷史新高。公開招聘工作與以往相比，更加注重實際操作，力求選拔的人員符合崗位需求；更加注重公正、公平，一是建立了全區(qū)面試考官庫，明確考官必須具備的基本條件；二是建立考官抽簽上崗制度，每次面試前由電腦從評委庫中隨機抽��；三是建立考官評分行為評估制度；四是更加注重手段技術上的改進，如采取電腦控制計時和擬錄用對象ppt形式討論。
�。ㄆ撸┱J真貫徹工資福利政策，規(guī)范機關事業(yè)單位工資福利管理。一是完成機關工作人員級別工資正常運行和事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資工作，共辦理 “滾動升級”279人，人均月增資18元；辦理了機關工作人員按考核結(jié)果晉升級別工資檔次1337人，人均月增資48元；辦理事業(yè)單位考核合格及以上的工作人員晉升薪級工資3547人，人均月增資25元；二是完成部分工改遺留人員的工資套改工作。分別完成參照公務員法管理單位和教育、衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員的工資套改工作，并對分配到教育局下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的大中專及以上畢業(yè)生，實行直接定級薪級工資并高定一級薪級工資，對所有到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的義務教育段教師實行了任教津貼。另外，文件精神對軍轉(zhuǎn)干部75人的工資關系進行了接轉(zhuǎn)，并辦理了 的考核升級和考核晉檔工作；三是對統(tǒng)發(fā)單位的個人所得稅按新的起征標準重新進行了扣繳；四是調(diào)整了精簡退職職工和遺屬生活困難補助費；五是調(diào)整了2008年度有關統(tǒng)發(fā)單位社保、醫(yī)保的繳費基數(shù)，平均每人每月繳費基數(shù)為5282元，比去年增加148元。六是及時辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)。上半年共核發(fā)87 名工作人員的退休工資，其中機關公務員退休16 名，事業(yè)單位工作人員退休71 名。
�。ò耍耙�(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務”，積極做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險日常管理工作。截止5月底，全區(qū)參保單位133個，在職參保人數(shù)3739人，離退休人數(shù)2062人�；鹗杖� 1848.8萬元，基金支出2314.9萬元，當年基金結(jié)存負466.1萬元。新增在職參保人員50人，退保13人，退休新增83人，退休死亡14人。上半年主要做好以下工作：一是落實年度養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整工作。根據(jù)甬機事險（2008）8號文件精神，全面落實新年度繳費基數(shù)的項目和標準，按時完成了年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的調(diào)整工作。調(diào)整后的人均繳費基數(shù)為4100元，比上年同期增加168元；二是做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人帳戶網(wǎng)絡查詢系統(tǒng)建設的準備工作；三是規(guī)范管理個人帳戶，建帳率、對帳率、公布率均達到100%；四是認真做好 “事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳監(jiān)督年”的自查工作，對本統(tǒng)籌范圍內(nèi)養(yǎng)老保險基金征繳、支出是否按規(guī)定項目和標準進行了重點檢查；五是加強對民政部門管理的無軍籍退休職工養(yǎng)老金管理。今年接受了第四批無軍籍退休職工18人。為規(guī)范管理工作，從今年一月起對現(xiàn)有87名無軍籍退休職工實行單立核算。
�。ň牛┱J真做好機關事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。經(jīng)常性地舉辦一些適合老年人身心健康的活動。如舉辦第三屆“老樂杯”門球邀請賽和XX區(qū)“老樂杯”臺球邀請賽等；還組隊參加全市性的退休干部麻將、釣魚和乒乓球比賽，其中釣魚比賽獲得了全市第四的好成績。
四、機關自身建設得到進一步加強
�。ㄒ唬┰鷮崒嶉_展“兩大活動�！币环矫�，我局切實加強十七大精神學習，采取自學與集中學習相結(jié)合的方式，深化活動效果，強化了干部職工理論素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。另一方面，按照區(qū)委提出的開展“重學習、優(yōu)素質(zhì)、促轉(zhuǎn)型突破”學習型機關創(chuàng)建和深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的要求，我局有計劃，有步驟開展了“學習型創(chuàng)建”和“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”兩大系列活動，并制定了相應的活動實施方案。上半年，根據(jù)區(qū)主題實踐活動辦公室意見，落實點題活動相關內(nèi)容，特別就人才公寓建設問題向區(qū)委區(qū)政府提出建議、設想。此外，我局主動與XX市人事局開展了兩地人事人才工作交流，進一步拓展了雙方的工作視野。同時，加強與結(jié)對村的聯(lián)系溝通，積極走訪基層開展調(diào)研活動，廣泛征求對人事人才工作的意見、建議。
�。ǘ┳龊萌耸滦畔�、宣傳報道工作。緊緊圍繞今年人事人才工作目標，日常工作中遇到的熱點、難點問題，積極撰寫各類人事工作信息。上半年，有100余篇人事人才工作信息在浙江人事網(wǎng)、寧波人事網(wǎng)及區(qū)級信息刊物上發(fā)表，有20多篇人事人才工作新聞在《浙江日報》、《寧波日報》、《寧波晚報》等媒體上報道。此外，為形成良好的人事人才工作氛圍，我局向內(nèi)重點骨干企業(yè)免費贈送《最新人事人才政策選編》等人事人才刊物，進一步發(fā)揮人事人才政策導向作用，更好地為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略提供服務。同時，加強與區(qū)內(nèi)有關單位的聯(lián)系，開展組織走訪活動，
�。ㄈ┱J真做好人事信訪和提案辦理工作。上半年我局共辦理辦理信訪案件31件。其中來信來訪6件，接待群訪25人次。按時辦結(jié)人大議案建議8件、政協(xié)提案2件。
20**年下半年工作思路
下半年，我局將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，繼續(xù)突出抓好以下幾方面工作：
一、繼續(xù)把實施人才強區(qū)戰(zhàn)略放在第一位，全面完成市政府提出的人才工作目標任務
�。ㄒ唬�(gòu)建平臺，拓寬渠道，不斷延伸公共服務觸角。
以洪塘街道為中心的XX區(qū)中部地區(qū)是我區(qū)工業(yè)企業(yè)聚集的地區(qū)，為進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推動我區(qū)都市工業(yè)的發(fā)展，計劃今年下半年起在洪塘設立XX區(qū)中部人才服務中心和XX市經(jīng)貿(mào)人才市場洪塘分市場，把人事代理、政策咨詢、畢業(yè)生簽證報到、集體戶掛靠、保險金代繳、人才推薦等人才服務窗口搬到企業(yè)門口，同時建立人事代理系統(tǒng)、畢業(yè)生就業(yè)系統(tǒng)、人才市場供求信息平臺兩級聯(lián)網(wǎng)制，新建視頻招聘室，有效拓寬服務渠道，延伸服務觸角，真正做到貼近服務、貼心服務。
（二）深入服務“三重”，建立超前服務模式。
1、建立重點企業(yè)跟蹤服務制度和長效聯(lián)系制度。對通過人才中心引進的人才或在中心辦理過相關業(yè)務的企業(yè)實行不定期回訪，聽取情況反饋，加強后續(xù)服務；通過人力資源經(jīng)理研修班、聘請部分人力資源經(jīng)理為人才開發(fā)顧問等形式完善聯(lián)系機制，建立健全資源共享平臺、信息交流平臺、政策咨詢平臺和對口服務平臺。
2、建立重點企業(yè)重大項目超前人才服務模式。一是信息搜集前瞻，通過加強與發(fā)改、工商、科技等部門的聯(lián)系，及時掌握企業(yè)注冊、項目申報和立項的情況；二是人才需求分析前瞻，細致分析重點產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、項目建設狀況，整理企業(yè)人才需求情況；三是人才資料儲備前瞻，利用高校、中介機構(gòu)和各地網(wǎng)絡平臺，多方籌備所需人才資料，快速、及時地為企業(yè)和項目提供所需人才。
3、完善重點企業(yè)服務內(nèi)容，把政策宣傳、人才招聘、智力引進、人才培訓、人事代理、職稱評審、校企合作等內(nèi)容聯(lián)為一體，打造完備的企業(yè)人力資源服務體系。
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加強摸底調(diào)研，及時收集人才需求情況，突出人才招引重點，選擇合適的人才密集城市，組織企業(yè)赴外地招聘人才，千方百計及時滿足企業(yè)對人才的需求。
�。ㄋ模┥罨厴I(yè)生就業(yè)服務工作。
1、舉辦大中專畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會、“人才超市”進校園等活動，在促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的同時，為企業(yè)輸送更多的后備人才。
2、摸清08屆江北生源大中專畢業(yè)生情況，積極推薦本地生源的畢業(yè)生就業(yè)，努力完成市政府提出的畢業(yè)生就業(yè)率考核任務。
3、做好畢業(yè)生就業(yè)實習和社會實踐的接受工作。出臺相關意見，建立一批區(qū)級畢業(yè)生實習基地，同時鼓勵企業(yè)積極申報市級畢業(yè)生實習基地；建立“浙江大學寧波理工學院XX區(qū)人才培養(yǎng)基地”。
�。ㄎ澹┘訌娦Ｆ蠛献鳎仓\雙贏發(fā)展。
1、充分發(fā)揮政府橋梁作用，搭建校企合作平臺，設立“XX區(qū)校企合作人才培養(yǎng)指導協(xié)調(diào)服務中心”。通過舉辦校企合作座談會、教授專家企業(yè)行、企業(yè)家進校園等活動，促進校企交流，增進校企感情，共謀校企發(fā)展。
2、以高校畢業(yè)生畢業(yè)設計為切入點，做深做實校企合作。引導畢業(yè)生結(jié)合實習企業(yè)實際選定畢業(yè)設計課題，把企業(yè)技術需求納入畢業(yè)設計中，以企業(yè)為實踐平臺完成畢業(yè)設計，以指導老師、所在院系的教授專家為技術團隊幫助企業(yè)解決實際困難。下半年計劃與浙大寧波理工學院合作，建立人才培養(yǎng)基地，舉辦畢業(yè)生實習帶教老師與企業(yè)家面對面的洽談會，并以此為試點，推進校企合作深度和廣度。
�。┓e極籌建海外留學人員創(chuàng)業(yè)園。
在上半年調(diào)查海外留學人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作情況的基礎上，逐個走訪海外留學人才，關心他們在我區(qū)工作、生活的情況，鼓勵海外留學人才在我區(qū)擬建的留學人員創(chuàng)業(yè)園內(nèi)注冊企業(yè)，創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
�。ㄆ撸┻M一步加強人才培訓力度。
1、按照公務員培訓“十一五”規(guī)劃要求，抓好公務員初任培訓、任職培訓和更新知識綜合素質(zhì)培訓。根據(jù)省人事廳要求，確保對1960年1月1日以后出生的公務員今年年底前完成普通話三級甲等培訓考試任務。
2、組織專業(yè)技術人員參加《組織文化與團隊管理》、《走進音樂的世界》、《企業(yè)管理與創(chuàng)新思維》等更新知識講座。
3、根據(jù)上半年預報名情況，舉辦一期重點企業(yè)人力資源經(jīng)理研修班，邀請國內(nèi)知名教授、專家開設4—6個講座，同時組織學員赴外地人才市場或大型企業(yè)考察交流。
�。ò耍├^續(xù)開展人才科技月活動。
1、保留優(yōu)秀專業(yè)技術人員體檢、青年人才野外拓展訓練等傳統(tǒng)受歡迎項目，探索人才運動會、人才俱樂部等新的、有實效的人才活動，豐富人才學習、工作和生活內(nèi)容，營造“重才愛才”的良好環(huán)境。
2、加強與科技部門的合作力度，整合資源、互補優(yōu)勢，以人才推進企業(yè)的科技進步，以科技創(chuàng)新帶動更多的人才集聚江北。
3、組織開展XX區(qū)有突出貢獻技術（專業(yè)）人才、優(yōu)秀專業(yè)技術人才、優(yōu)秀人才工作者和“伯樂單位”評比活動，并在人才科技月活動期間予以表彰。
二、突出重點，進一步加強公務員隊伍建設，不斷深化人事制度改革
�。ㄒ唬┳龊脜⒄展珓諉T法管理單位的審批和人員登記工作。
�。ǘ⿻瑓^(qū)委組織部進一步規(guī)范街道（鎮(zhèn)）、機關各部門中層干部的聘用和管理工作。
�。ㄈ┙⒔∪珯C關編外用工的管理機制和監(jiān)督機制。會同區(qū)財政部門做好機關編外用工的審核工作；對全區(qū)機關編外用工的情況進行一次全面檢查。
�。ㄋ模┳龊眯姓䴔C關內(nèi)設機構(gòu)審批職能歸并工作中的機構(gòu)調(diào)整工作，推進服務型政府建設。
三、加強日常管理和配套服務工作
�。ㄒ唬┳龊�2008年軍轉(zhuǎn)干部安置工作；進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的幫困和管理工作。
�。ǘ├^續(xù)做好有關事業(yè)單位的公開招聘工作。進一步積累招聘工作經(jīng)驗，完善招聘辦法、措施，確保招聘工作依法規(guī)范。
�。ㄈ┘訌妼υ诖澹ㄉ鐓^(qū)）工作大學生情況的調(diào)研，繼續(xù)做好新一輪“一村一名大學生”招錄工作。
�。ㄋ模┳龊霉べY制度改革和日常管理工作。一是規(guī)范公務員津貼補貼。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關發(fā)放津貼補貼的規(guī)定,配合財政部門規(guī)范公務員津貼補貼的發(fā)放。二是積極推進事業(yè)單位分配制度改革。按照不同類型，實行不同的績效工資管理方向。
�。ㄎ澹┏浞职l(fā)揮退休干部體育分會的作用，繼續(xù)開展適宜老年人特點的文體活動，豐富退休干部的晚年生活。
（六）做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險的各項工作。一是力爭開通事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人帳戶網(wǎng)絡查詢系統(tǒng)，更好地為參保人提供了解信息的平臺；二是切實做好“事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳監(jiān)督年”活動自查工作，迎接上級部門的檢查；三是做好離退休人員享受養(yǎng)老保險待遇資格確認工作。
四、以開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題活動為契機，切實加強機關自身建設
1、進一步加強理論學習。通過參加上級組織的各種學習、專題報告會、各類專題培訓等方式，鼓勵、引導、培育干部良好的學習習慣。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，以局每月一次的支部學習活動為契機，把學習理論知識與解決實際工作問題緊緊結(jié)合起來，以理論來指導實踐，推動工作。
2、進一步加強調(diào)查研究。根據(jù)有關人事人才調(diào)研課題，深入基層和企業(yè)，扎實開展調(diào)研工作，積極為區(qū)委、區(qū)政府在人事人才工作方面決策當好參謀。
3、進一步深化效能建設。強化服務意識，深化政務公開，堅持規(guī)范辦事秩序、提高行政效能與建立相關監(jiān)督、制約的機制相結(jié)合，努力創(chuàng)建務實、高效、創(chuàng)新、廉潔的政府工作部門。
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