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中心衛(wèi)生院作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動第四階段工作總結(jié)范文
根據(jù)xx黨委發(fā)（20xx）10號《關(guān)于開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動第四階段工作安排》的要求，結(jié)合我院在第三階段集中整改解決突出問題的基礎(chǔ)上，把我院作風(fēng)轉(zhuǎn)變引入規(guī)范化、制度化的軌道。圓滿完成了群眾評議、建章立制階段的各項工作�，F(xiàn)總結(jié)如下：
開展“回頭看”活動，認真自查評估整改效果
認真進行“回頭看”，圍繞“慵懶散軟、冷硬橫推、吃拿卡要”三類突出問題和“三大要求”來查找。
一是班子對照檢查抓工作、帶隊伍的情況，解決政令不暢、落實不力、執(zhí)行力不強等問題；對照作風(fēng)轉(zhuǎn)變社會評價和群眾滿意度，高標準嚴要求引導(dǎo)形成優(yōu)良的作風(fēng)。
二是對照要求查思想、查狀態(tài)、查形象、查紀律、查服務(wù)，通過查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時采取措施彌補，進一步增強服務(wù)意識、責(zé)任意識、質(zhì)量意識和紀律觀念，自覺做到令行禁止，做遵守紀律的模范，做到辦事效率更高、為民服務(wù)更好、干部作風(fēng)更實、發(fā)展環(huán)境更優(yōu)。
三是始終將作風(fēng)紀律方面存在的問題、群眾反映強烈的突出問題作為我院整改的重點，深入整改門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。
四是解決問題與建章立制并重。按照遠近結(jié)合、標本兼治的要求，注重長效機制建設(shè)。
�、沤⒔∪刹孔黠L(fēng)各項規(guī)章制度。本階段我辦建立了《首診負責(zé)制度》、《責(zé)任追究制度》、《院務(wù)公開制度》、《黨風(fēng)廉政及黨員學(xué)習(xí)教育制度》等，努力把行之有效的措施轉(zhuǎn)化為長期堅持的治本之策，促進干部教育管理制度化、規(guī)范化。
�、萍訌姳O(jiān)督檢查。制訂、完善作風(fēng)建設(shè)各項制度后，全體干部職工嚴格遵守和執(zhí)行，對違反制度的行為嚴肅處理，真正做到以制度管人管事。同時，加強對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，確保制度在作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
五是明確崗位工作標準和行為準則。進一步完善了我院《內(nèi)部考核管理辦法》，向群眾公示了醫(yī)院服務(wù)承諾和行風(fēng)監(jiān)督等情況，要求每位職工都必須掛牌上崗，進一步明確了每個崗位的職責(zé)和行為準則，做到了責(zé)任到人，公示監(jiān)督，促進干部職工嚴格執(zhí)行在整改中形成一系列的工作標準、工作規(guī)范（包括行為規(guī)范、禮儀及服務(wù)用語規(guī)范等）。
群眾評議，開展?jié)M意度測評。
整個“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動成果如何，以群眾和社會評議為標準。我院本著保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改，把我院作風(fēng)轉(zhuǎn)變引入規(guī)范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的嶄趕形象為指導(dǎo)思想，把評議的重點放在工作紀律、履行職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、廉潔自律等方面，采用問卷調(diào)查的方式進行了集中測評。共發(fā)放作風(fēng)轉(zhuǎn)變年群眾滿意度測評表40份，收回40份，對衛(wèi)生院總體評價、醫(yī)療質(zhì)量方面、服務(wù)質(zhì)量方面、重點醫(yī)改工作完成情況、作風(fēng)建設(shè)效果方面的滿意率均達到95%以上。
通過第四階段的鞏固提高，從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律、組織紀律進一步增強，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，執(zhí)行力進一步提高，形成了一種和諧奮進、愛崗敬業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風(fēng)、紀律和組織保障。我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照縣衛(wèi)生局的要求，全面推進醫(yī)改工作，為促進棕溪經(jīng)濟社會的發(fā)展作出新的更大貢獻！
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