換單位了社保銜接方法

　　換單位后，原單位會(huì)解除勞動(dòng)合同，然后歸還本人的資料證明，本人前往當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理社保轉(zhuǎn)移即可，下面是小編整理的換單位了社保銜接方法，希望能幫助到大家！

　　一、換單位了社保如何銜接

　　1、應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動(dòng)合同，在原單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形之下，有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致;

　　2、提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。

　　3、原單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(把應(yīng)當(dāng)給的手續(xù)給本人，其它的交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu))。

　　二、社保斷交會(huì)有什么影響

　　1、社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后，退休了才能享受終身。一般這15年是累計(jì)計(jì)算，中間要是斷了，可以續(xù)上，不過(guò)即使續(xù)上，也會(huì)影響到未來(lái)的退休待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)間斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)少幾個(gè)百分點(diǎn)。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)女性要交夠20年、男性要交夠25年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過(guò)了這個(gè)期限，連續(xù)繳交年限要重新計(jì)算。對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)的中斷，最直接的影響就是沒(méi)有醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)功能了，停保期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，只有續(xù)上后期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)才可以報(bào)銷(xiāo)。

　　3、對(duì)于其他幾個(gè)保險(xiǎn)，斷了繳費(fèi)倒沒(méi)有太大的影響，如失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，且工傷保險(xiǎn)是即交即用。

　　拓展

　　流動(dòng)人員社保關(guān)系的銜接

　　解決的措施

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，做好調(diào)入人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作

　　根據(jù)國(guó)辦發(fā)【2009】66號(hào)文出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》精神，統(tǒng)一摸底之前遺留的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)入人員的情況，及時(shí)做好調(diào)入人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入與臨時(shí)賬戶(hù)合并工作;并對(duì)文件出臺(tái)后調(diào)入的人員及時(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

　　(二)減少員工內(nèi)部流動(dòng)認(rèn)真做好賬戶(hù)核對(duì)工作，避免發(fā)生漏繳、斷繳和重復(fù)繳納現(xiàn)象

　　公司內(nèi)部盡量減少通用崗位間的工作調(diào)動(dòng)，避免因養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移引起同一單位人員參統(tǒng)地不同的發(fā)生現(xiàn)象;避免因養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移出現(xiàn)的重復(fù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金現(xiàn)象。同時(shí)，每個(gè)年度統(tǒng)一進(jìn)行各單位養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)對(duì)賬工作，理清養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移情況，對(duì)于非政策原因不能夠及時(shí)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出養(yǎng)老關(guān)系的要提前告知本人，特別是跨省級(jí)參統(tǒng)地調(diào)入人員要及時(shí)轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系賬戶(hù)，避免產(chǎn)生新的斷繳、漏繳現(xiàn)象。

　　(三)新入企員工統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參統(tǒng)地減少賬戶(hù)分割工作量

　　由于我公司地域跨度大，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參統(tǒng)地維持在北京和內(nèi)蒙古自治區(qū)兩地省級(jí)統(tǒng)籌，導(dǎo)致基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理難度大。現(xiàn)有新入企的員工要統(tǒng)一參統(tǒng)地，減少員工因參統(tǒng)地不同而增加的日常賬戶(hù)管理工作量，同時(shí)，可減少因分割賬戶(hù)而產(chǎn)生的誤差。

　　(四)穩(wěn)定人力資源隊(duì)伍減少工作誤差

　　企業(yè)的人力資源管理工作看似非常簡(jiǎn)單實(shí)則復(fù)雜。同樣一件事情不同的人去做可能不一樣的結(jié)果。目前，公司所屬各單位的勞資人員變動(dòng)頻繁，不利于業(yè)務(wù)能力的提高。要通過(guò)改善人力資源隊(duì)伍人員的發(fā)展空間和待遇水平，使一部分人員愿意從事這項(xiàng)工作，只有穩(wěn)定的勞資人員隊(duì)伍，才能有高效率工作業(yè)績(jī)減少工作誤差。

　　(五)有針對(duì)性加強(qiáng)勞資隊(duì)伍培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平

　　人力資源隊(duì)伍對(duì)內(nèi)面對(duì)的是每一名員工，對(duì)外代表部門(mén)甚至公司的形象，需要提高勞資隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際不斷的培養(yǎng)他們的愛(ài)崗敬業(yè)精神，不斷的加強(qiáng)他們基本業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，不斷增加他們工作經(jīng)驗(yàn)積累。最后達(dá)到整體提升勞資隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平。

　　(六)加強(qiáng)軟件應(yīng)用力度整體提高工作效率

　　結(jié)合勞資人員的工作實(shí)際，開(kāi)發(fā)相應(yīng)的應(yīng)用軟件，提升計(jì)算機(jī)輔助辦公的應(yīng)用水平。建立以個(gè)人身份證號(hào)為主索引的人員變動(dòng)信息系統(tǒng)，內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)信息及時(shí)反饋到調(diào)入和調(diào)出單位，既可以避免漏繳、重復(fù)繳納現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)也避免同名同姓的串庫(kù)現(xiàn)象發(fā)生;還能夠減少不必要時(shí)間消耗和出現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)誤差，也將復(fù)雜的工作程序化整體提高工作效率。

　　(七)讓員工熟知養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有利于勞資人員為職工提供更好的服務(wù)

　　員工個(gè)人要多了解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的知識(shí)，熟知人事關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系也要隨之轉(zhuǎn)移。關(guān)心自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，及時(shí)反饋給單位勞資人員，不僅切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)也是最大限度幫助勞資人員發(fā)現(xiàn)工作中的遺漏，更好地為員工服務(wù)。

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