從單位辭職了社保的處理方法

　　每個上班的人，一般公司都會為其繳納社保。但是無論是企業(yè)職工還是機關(guān)事業(yè)單位的人，都會存在離職的可能，當你辭職后，公司也就沒有為你繳納社保的義務(wù)了，下面是小編整理的從單位辭職了社保的處理方法，希望能幫助到大家！

　　一、從單位辭職了社保怎么處理

　　辭職之后，對于社保的處理有以下規(guī)定：

　　1、養(yǎng)老保險都是有個人賬戶的，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式。

　　一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。

　　二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。

　　三是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。

　　2、醫(yī)療保險，也是有個人賬戶的，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用。

　　3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

　　【法律依據(jù)】：

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、辭職要給違約金嗎

　　辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當就產(chǎn)生的專項服務(wù)費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。

　　違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

　　勞動者一旦從公司辭職，雙方解除了勞動關(guān)系之后，用人單位也就沒有義務(wù)再為勞動者繳納社保費用。這個時候，對于勞動者而言就需要妥善的處理自己的社保，尤其是其中的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，這些都與日后退休的福利待遇息息相關(guān)。如果之前養(yǎng)老保險有斷交的情況，在退休辦理手續(xù)的時候，往往會要求補交。

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