在薪資福利方面，每年發(fā)放 14個月工資和項目獎金(相當于 15-20%工資)，此外級別達到軟件三級以上的員工可擁有公司的股票期權。百度每半年會對所有的技術人員進行一次職稱評定，一旦職稱發(fā)生變化，待遇會馬上做出調整。

百度非常重視肯定員工的貢獻與價值，會根據員工的貢獻與價值在薪酬上給予相應體現。每年百度會根據公司的發(fā)展情況與員工的個人表現與業(yè)績，進行薪酬調整。由于技術人員有相應的職稱評定，根據每個人的能力成長與業(yè)績表現綜合評定，會有相應的技術職稱晉級。根據技術職稱評定的結果，當員工具備晉級的資格時，薪資也會根據公司相應的政策進行調整。

以北京地區(qū)為例(其他地區(qū)以當地繳納情況為準)：

養(yǎng)老保險：按照員工上一年月平均工資的 28%，其中公司 20%，個人 8%;

失業(yè)保險：按照員工上一年月平均工資的 2%，其中公司 1.5%，個人 0.5%;

工傷保險：按照員工上一年月平均工資的 0.4%，全部由公司繳納

基本醫(yī)療：按照員工上一年月平均工資的 12%+3，其中公司 10%，個人 2%+3

生育保險：按照員工上一年月平均工資的 0.8%，全部由公司繳納(外埠人員需提供《北京市工作居住證》復印件辦理參保)

住房公積金：按照員工上一年月平均工資的 24%，按月公司 12%，個人 12%(在本單位未工作滿一年員工，按照新的上月工資基數辦理參保。)