百度學(xué)院負(fù)責(zé)百度公司的學(xué)習(xí)與發(fā)展，自 06年成立以來(lái)，奉守“讓百度人更強(qiáng)”的理念，不斷優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制、完善教學(xué)設(shè)施、拓展培訓(xùn)渠道、豐富培訓(xùn)課程，為百度人的成長(zhǎng)與發(fā)展增添動(dòng)力，并不懈地為員工職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。至今已建立了覆蓋基、中、高各層級(jí)、橫跨通用能力、通用專(zhuān)業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力等全方位立體的培訓(xùn)課程體系，以及相應(yīng)的一套培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理制度;同時(shí)根據(jù)行業(yè)和人員特點(diǎn)，為員工規(guī)劃了從基層個(gè)人貢獻(xiàn)者成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)人才或管理人才的“ Y”型職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

百度尊重每一位員工的學(xué)習(xí)意愿，從針對(duì)新員工的培訓(xùn)到覆蓋基層的通用普及和專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)，從新任經(jīng)理人培訓(xùn)到高層領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)，都進(jìn)行了精心設(shè)計(jì)和安排。一些經(jīng)典項(xiàng)目如：

針對(duì)新員工的“零度突破——從零度到百度”培訓(xùn)，在第一時(shí)間幫助新人快速融入百度文化，實(shí)現(xiàn)“入模子”;

針對(duì)校招新人的“職場(chǎng)新人訓(xùn)練營(yíng)”，助力其順利完成從校園人到職場(chǎng)人的職業(yè)化過(guò)渡;

針對(duì)第一次帶校招新人的資深員工有“新人導(dǎo)師訓(xùn)練營(yíng)”，使百度內(nèi)部批量復(fù)制優(yōu)秀技術(shù)人才成為可能，同時(shí)促進(jìn)了分享和溝通的良好組織氛圍;

針對(duì)初次晉升的新主管有“新任主管訓(xùn)練營(yíng)”，在 4個(gè)月內(nèi)通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、內(nèi)部實(shí)踐分享等多種學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助學(xué)員平穩(wěn)完成從優(yōu)秀員工到合格管理者的角色轉(zhuǎn)換，并掌握一系列實(shí)用的基礎(chǔ)管理技能。

針對(duì)高潛力的中高層管理者有“百度 Mini MBA項(xiàng)目”，通過(guò)精選 MBA模塊幫助學(xué)員在短短幾個(gè)月內(nèi)系統(tǒng)提升管理知識(shí)技能;

針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的“項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)訓(xùn)練營(yíng)”，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)加速項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng);

針對(duì)新入職的技術(shù)新人，百度學(xué)院技術(shù)系還開(kāi)設(shè)了“一年級(jí)生”、“二年級(jí)生”系列技術(shù)培訓(xùn)，在新人入職的前半年由百度自己的技術(shù)牛人親自授課，幫助新工程師迅速上手提升技術(shù)水平;除了豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)形式也多種多樣，從集中式的面授培訓(xùn)到自主式的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，從導(dǎo)師輔導(dǎo)式課堂，到經(jīng)驗(yàn)分享型講座，以及 24小時(shí)開(kāi)放的圖書(shū)閱覽室，實(shí)現(xiàn)了各學(xué)習(xí)渠道的有效互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)資源的最大化利用，學(xué)員可以更方便地根據(jù)自己的特點(diǎn)、習(xí)慣及學(xué)習(xí)環(huán)境，選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。

百度的培訓(xùn)，從類(lèi)別上看可以分為素質(zhì)類(lèi)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓(xùn)。

素質(zhì)類(lèi)培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、工作技巧、通用技能、項(xiàng)目管理等;

專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓(xùn)主要是由各部門(mén)、專(zhuān)業(yè)群組從業(yè)務(wù)角度展開(kāi)，例如專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、案例研究等。

長(zhǎng)期以來(lái)，百度一直非常重視人才的自主培養(yǎng)。在百度，技術(shù)人才的培養(yǎng)，已形成了一個(gè)比較完整、統(tǒng)一的評(píng)價(jià)體系，包括研究、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、配置、質(zhì)量保證、系統(tǒng)運(yùn)行、技術(shù)支持、文檔等。

整體上來(lái)說(shuō)百度是家不錯(cuò)的公司。先說(shuō)說(shuō)優(yōu)點(diǎn)：大公司制度比較健全;培訓(xùn)體系相當(dāng)豐富，不僅包括工作上的，還有生活類(lèi)的。不僅能學(xué)到東西，還很貼心;工作氛圍不錯(cuò)，技術(shù)型企業(yè)，人際相對(duì)簡(jiǎn)單;福利不錯(cuò)，有獎(jiǎng)金，醫(yī)務(wù)室，免費(fèi)零食，價(jià)格低廉的食堂，經(jīng)常性的 team building;平臺(tái)大，很能鍛煉人;上班時(shí)間靈活，彈性工作制。缺點(diǎn)方面，有時(shí)職能部門(mén)不盡如人意;壓力大，為了做更好，需要加班;晉升機(jī)會(huì)一般，頭幾年進(jìn)來(lái)的比較好。

工作環(huán)境還不錯(cuò)，公司文化相對(duì)寬松，但發(fā)展太快，高層變動(dòng)頻繁，感覺(jué)管理沒(méi)有跟上，而且流程多，效率較低。

百度是一家很不錯(cuò)的技術(shù)公司，值得信賴(lài)，而且公司重視技術(shù)，剛進(jìn)去發(fā)展挺快的。

技術(shù)牛人比較多，可以學(xué)到很多領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)，并且北京的地理位臵不錯(cuò)，IT圈子也很大，相比之下壓力就會(huì)特別大，有點(diǎn)讓人喘不過(guò)氣來(lái)，但有壓力就會(huì)有動(dòng)力。