優(yōu)秀創(chuàng)意人才歷來(lái)受到廣告公司的青睞。近幾年廣告行業(yè)的快速發(fā)展，外資廣告公司的不斷進(jìn)入，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)意人才的需求大增，其薪資情況看好。精通廣告創(chuàng)意并有較強(qiáng)品牌戰(zhàn)略和市場(chǎng)營(yíng)銷理念的創(chuàng)意部總監(jiān)，高位數(shù)工資可達(dá)22.6萬(wàn)元，即使是創(chuàng)意部文員，高位數(shù)也可達(dá)到6.2萬(wàn)元。

媒介管理人員通過(guò)各種媒介運(yùn)作模式，挖掘公司資源，將廣告等需要告知的信息傳遞給特定受眾群體。媒介人員工資有較大差異。媒介總監(jiān)的年度高位數(shù)是低位數(shù)工資的6倍。

廣告公司對(duì)設(shè)計(jì)制作人員的學(xué)歷要求不高，但工作要細(xì)致，要有良好的動(dòng)手能力和學(xué)習(xí)能力。設(shè)計(jì)制作人員中，大專和高中學(xué)歷占了近八成，雖然學(xué)歷同其他職位人才有一定差距，但工資收入仍處于較高水平。廣告制作經(jīng)理的年度工資高位數(shù)近9萬(wàn)元，廣告設(shè)計(jì)經(jīng)理的中位數(shù)工資為7.7萬(wàn)元。

用心為客戶服務(wù)是客戶業(yè)務(wù)人才的工作準(zhǔn)則。普通的客戶業(yè)務(wù)人員年度工資中位數(shù)為2.3萬(wàn)元，在同層次職位中處于較高水平。負(fù)責(zé)客戶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)，其中位數(shù)年度工資為8.7萬(wàn)元，高位數(shù)近19萬(wàn)元。

近幾年，中國(guó)的廣告行業(yè)猶如房?jī)r(jià)一路攀爬，增長(zhǎng)急速加快，和所有新興的軟性服務(wù)行業(yè)一樣，廣告公司最重要和希缺的資產(chǎn)就是人才。在這方面，廣告公司往往善于調(diào)整自身人才斟選機(jī)制，拋棄傳統(tǒng)選才觀念，比如，他們的招聘廣告就比較標(biāo)新立異：“風(fēng)格要有，創(chuàng)意要強(qiáng)，廣告要懂，地產(chǎn)要知。你要的，我給你，我要的，你拿來(lái)�！蹦敲�，究竟是什么樣的人才符合這類要求？廣告從業(yè)人員的薪資和潛力又是怎樣的？

從廣告行業(yè)三類職位要求來(lái)看，招聘?jìng)?cè)重點(diǎn)各不一樣。對(duì)創(chuàng)意人員的招聘并沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)廣告專業(yè)畢業(yè)的學(xué)歷要求。行業(yè)背景是基礎(chǔ)，關(guān)鍵是有創(chuàng)意，有想法的人；媒體營(yíng)銷中心招聘對(duì)專業(yè)要求較高，一般要求廣告/新聞相關(guān)專業(yè)學(xué)歷及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；廣告制作人員的要求比較偏重經(jīng)驗(yàn)：有大型活動(dòng)操作經(jīng)驗(yàn)。吃苦耐勞。

關(guān)于廣告行業(yè)待遇，從求職者薪酬統(tǒng)計(jì)看，三大城市中北京廣告行業(yè)的平均月薪收入以5560元名列第一，廣州和上海分別以5470元和5210元名列第二和第三位。上海的廣告市場(chǎng)是全國(guó)最活躍的，上海廣告業(yè)媒體的強(qiáng)勢(shì)與上海作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化中心有關(guān)，它聚集了世界各大跨國(guó)公司總部及眾多4A廣告公司等等，是信息高度集中的國(guó)際性大都市，決定了媒體廣告經(jīng)營(yíng)額增長(zhǎng)的強(qiáng)勢(shì)和媒體廣告人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

從全國(guó)水平看，2003年第3季度，求職者薪酬統(tǒng)計(jì)顯示廣告行業(yè)的月薪是3821元，到今年第3季度，該行業(yè)全國(guó)月平均收入達(dá)到了4044元，增幅只有6%，這和2002到2003年的增幅8%比較，增幅力度見(jiàn)小。從部門角度分析，廣告部的收入最高，市場(chǎng)和編輯部門其次，從職業(yè)方面看，創(chuàng)意人員的薪酬要大大高于行政等后勤部門，2004年上半年兩者的平均月薪相差近3000元。對(duì)創(chuàng)意人員來(lái)說(shuō)一般的平面設(shè)計(jì)師起薪在1500-2000元：從業(yè)2-3年的設(shè)計(jì)師薪水在3000-5000元。藝術(shù)指導(dǎo)的薪水根據(jù)公司不同而定，LOCAL公司的薪水在6000-8000范圍。4A公司的藝術(shù)指導(dǎo)月薪一至兩萬(wàn)的并不是什么新鮮事。在文案策劃方面：普通文案的薪水在2000-3000范圍。資深文案的工資因?yàn)榫邆溆歇?dú)立分析和制訂策略的能力，所以薪水可以保持在5000左右。在媒體營(yíng)銷中心，一般的客戶經(jīng)理的工資不計(jì)傭金是1000-1500左右，行業(yè)客戶經(jīng)理的工資不計(jì)傭金是4000-5000左右，客戶總監(jiān)的工資不計(jì)傭金是8000左右。至于廣告制作，人才薪資要略低一些，項(xiàng)目執(zhí)行的工資持續(xù)在2000-3000左右。項(xiàng)目經(jīng)理薪水停留在4000左右。

職業(yè)顧問(wèn)指出：隨著目前中國(guó)的廣告消費(fèi)以每年20%至30%的速度遞增，對(duì)于廣告公司來(lái)說(shuō)，目前最為緊缺的仍然是那些專業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗(yàn)和外語(yǔ)能力強(qiáng)的人比如，廣告公司招聘客戶經(jīng)理的要求在逐年提升，要求具備銷售、市調(diào)、策劃的能力，同時(shí)熟悉制作、媒體等方面的專業(yè)知識(shí)；良好的溝通和提案能力；對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，起薪并不樂(lè)觀，今年本科畢業(yè)生的薪酬80%仍維持在1500左右，但是，一年之后， 依個(gè)人能力表現(xiàn)，廣告人的薪酬將大幅度拉開(kāi)檔次，從1500到5000之間出現(xiàn)多彩紛呈的現(xiàn)象。擁有較強(qiáng)的創(chuàng) 意能力、能夠很好領(lǐng)會(huì)客戶的要求、能適應(yīng)加班，有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事有韌性，思維敏捷者將脫穎而出。

可以看出，廣告行業(yè)潛力無(wú)限，人才需求量在上升，薪資也是處于上升趨勢(shì)。上海作為國(guó)際信息服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先的海上商阜，為廣告精英們的成長(zhǎng)和突破提供了成熟的環(huán)境。