廣告成為獨立的產(chǎn)業(yè)之后，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，業(yè)務(wù)水平不斷提高，在國民經(jīng)濟中扮演著重要的角色。中國廣告業(yè)以近年均40%的增長速度，成為全球廣告業(yè)增長最快的市場之一。在巨大的市場前景和利潤驅(qū)使下，國內(nèi)廣告公司與國際廣告公司搶奪人才的戰(zhàn)斗，已經(jīng)出現(xiàn)白熱化趨勢。外資的涌入使原本就稀缺的廣告人才更加珍貴。

專家表示，目前越來越多的年輕人投身到這一行業(yè)，但至少需要有3—5年的時間“磨合”才真正能達(dá)到企業(yè)的需求。目前，企業(yè)很難找到既熟悉本土廣告業(yè)情況，又了解國際廣告運作模式的人才，因此最為緊缺的也是那些專業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗、外語能力強的人。外資廣告公司財大氣粗，為求發(fā)展往往不惜重金“挖人”，它們更多“獵取”的是擁有資深行業(yè)背景，具有開拓市場、挖掘潛在資源的高端管理人才�？傮w說來，資深的廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計、項目服務(wù)等，幾乎都是招聘需求席位上的“�？汀�。

但盡管廣告行業(yè)人才空缺嚴(yán)重，呈現(xiàn)的卻是大量公司在招人，大量應(yīng)聘者無處可去的局面。中國廣告業(yè)目前處于升級深化發(fā)展階段，人才需求量大，但對人才的要求也高。隨著技術(shù)的提高，廣告業(yè)更加迫切地需要找到技術(shù)型人才，而且是資深技術(shù)型人才，不僅如此，還要是綜合型人才。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，這樣的招聘要求自然就顯得門檻相當(dāng)高了。首先，每年大規(guī)模的畢業(yè)生同時投奔向一個行業(yè)，競爭的強度大，加上大家能力相當(dāng)，手上掌握的也是那幾套固定的技能，除非應(yīng)聘者過往有專注研究某一方面的技能并比其他人精通，而這一技能又正正對中企業(yè)的口味，否則很難從眾多求職者中脫穎而出。其次，招聘應(yīng)屆的畢業(yè)生，公司需要花大量人力物力進(jìn)行培訓(xùn)，給時間他們?nèi)ミm應(yīng)這個行業(yè)，廣告業(yè)是個追求效率的行業(yè)，很多公司往往不愿意冒這樣的險。最后，因為應(yīng)屆畢業(yè)生還只是停留在理論的研究上，對于要求有一定資歷，自然是不能滿足了，除非是大學(xué)期間有豐富的實踐經(jīng)驗，否則難以滿足企業(yè)的要求。綜上所述，應(yīng)屆畢業(yè)生成功躋身廣告產(chǎn)業(yè)，門檻還是相當(dāng)?shù)母摺?/p>

即便形勢如此嚴(yán)峻，也不代表應(yīng)屆畢業(yè)生在廣告業(yè)的就業(yè)前景一片黑暗。如今還是有許多大型廣告企業(yè)每年都舉行校園招聘，專門招收應(yīng)屆畢業(yè)生。這大概得益于應(yīng)屆畢業(yè)生獨有的創(chuàng)新思維，未被行業(yè)束縛的想象力。資歷較深的廣告人，往往會因為長時間重復(fù)地完成差不多的工作，早被思維定式，難有突破千篇一律的設(shè)計樣式的火花，初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生則不然，能為這個追求創(chuàng)新和獨特思維的行業(yè)注入新鮮血液。

為了使大學(xué)生朋友們迅速地在競爭對手中脫穎而出，輕松得到廣告行業(yè)的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（m.mypeppercompany.com）職場專家收集相關(guān)方面的資料，總結(jié)出一套較完整的廣告行業(yè)求職寶典，供大家參考和借鑒。

本寶典本著為想進(jìn)入廣告行業(yè)的同學(xué)服務(wù)的目的，幫助大家更好地了解廣告行業(yè)。寶典分為六部分，包括行業(yè)概況、企業(yè)介紹、行業(yè)需求、應(yīng)聘秘籍、職業(yè)規(guī)劃、廣告行業(yè)基本知識。其中前三章介紹了關(guān)于廣告行業(yè)的基本信息，比較詳盡。在這三章中，行業(yè)介紹、國內(nèi)外發(fā)展趨勢、名企比較、行業(yè)人才需求、崗位人才特殊需求等所有大家求職時想要了解的行業(yè)相關(guān)資料應(yīng)有盡有，詳盡直觀。后三章尤為重要，我們以職場的第一信息，站在應(yīng)屆畢業(yè)生的角度出發(fā)，根本上解決問題疑惑，詳解進(jìn)入廣告行業(yè)的每一個關(guān)鍵的步驟和感受。