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1.系統(tǒng)的入職培訓(xùn)----公司擁有專門的培訓(xùn)計(jì)劃，所有新員工都要經(jīng)過(guò)為期1-3周的崗位培訓(xùn)；

2.標(biāo)準(zhǔn)的工作手冊(cè)----公司將每個(gè)崗位成功的經(jīng)驗(yàn)固化成為《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》，迄今為止，是行業(yè)內(nèi)最科學(xué).完善的工作標(biāo)準(zhǔn)。讓每一個(gè)新入職的員工站在巨人的肩上，開始復(fù)制并創(chuàng)造成功的職業(yè)歷程；

3.規(guī)范的制度管理----公司尊崇以制度管理人，以機(jī)制留住人的宗旨；

4.穩(wěn)定而具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系----為德績(jī)俱佳的員工提供薪資發(fā)展的空間；

5.科學(xué)的績(jī)效考核體系----公司尊崇以結(jié)果為導(dǎo)向.向數(shù)據(jù)要結(jié)果的文化理念，將每個(gè)崗位的工作量化，業(yè)績(jī)目標(biāo)明確.考核結(jié)果真實(shí).客觀，讓每一個(gè)有能力的人創(chuàng)造公平發(fā)展的機(jī)會(huì)；

6.完善的福利保障----公司提供養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).餐費(fèi)補(bǔ)助.員工健身.員工活動(dòng)等關(guān)懷福利；

7.廣闊的晉升空間----隨著公司快速的發(fā)展，大批的管理崗位空缺。本著主要管理崗位以內(nèi)部提升為主的聘用政策，給德績(jī)俱佳的所有員工提供廣闊的事業(yè)平臺(tái)。同時(shí)，本著“專才為能.團(tuán)隊(duì)為贏”的用人理念，公司為技術(shù)人員.各領(lǐng)域的專業(yè)人員設(shè)計(jì)了專才晉升路線；

8.穩(wěn)健而務(wù)實(shí)的企業(yè)文化--青鳥文化十八條

價(jià)值規(guī)范： 原則至上，結(jié)果導(dǎo)向。