COMPANY 1： Bell-Lab

Bell-Lab 應(yīng)聘總結(jié)

鄙人剛參加完 Bell-lab的應(yīng)聘等一系列工作,總結(jié)一些東東與大家共享.以下這些只是我 的個(gè)人觀點(diǎn),有很多內(nèi)容是我根據(jù)自己的經(jīng)歷和思考猜出的結(jié)論,每人個(gè)人都有自己的特點(diǎn), 會(huì)遇到自己的問題,很可能與我寫的不同.我所寫的東西大家姑且看之,不必太當(dāng)真.并歡迎不 斷的補(bǔ)充.

第一,簡(jiǎn)歷問題.

由于Bell-Lab 這次招聘的規(guī)模很大(幾百人),遞交的簡(jiǎn)歷也很多,人力資源部的人不可能 在每份簡(jiǎn)歷上化很多的時(shí)間.所以,簡(jiǎn)歷的書寫要求能讓閱讀者在看上十幾秒后,就能吸引他 繼續(xù)看下去.建議用不同的字體/字號(hào)等突出你簡(jiǎn)歷中的賣點(diǎn)(只是幾個(gè)重要的詞).但應(yīng)避免成 句或連續(xù)的加重表示,因?yàn)槟堑扔跊]有,而且顯得很亂.

簡(jiǎn)歷除了贏得一次面試機(jī)會(huì)外,還有其他作用.面試后是否錄用會(huì)參考簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容,以 后的工作安排也會(huì)參考它.因此,只有簡(jiǎn)單的一,兩張中,英文簡(jiǎn)歷我認(rèn)為是不夠的,最好有一些 支撐材料.比如老板的推薦信.在這些材料中可以補(bǔ)充簡(jiǎn)歷中不好詳細(xì)寫的內(nèi)容.簡(jiǎn)歷中很重 要的一點(diǎn)是不能過于夸大自己作過的工作,事實(shí)就是非常重要.這一點(diǎn)下面還會(huì)講.

第二,英文演講問題.

現(xiàn)在談得最多的是45 分鐘的presentation,似乎也是最難的一個(gè).其實(shí)大可不必如此擔(dān)心. 確實(shí)有一些人在此前沒有作過這樣的事,但只要準(zhǔn)備好依然是沒問題的.建議的安排是 3-5分 種的自我介紹,30 分鐘的演講,余下的時(shí)間讓他們提問. 自我介紹部分正常的語速3 分鐘可以 講300 詞左右.演講平均1分鐘一張膠片.事先一定要演練幾遍,直到能講得比較流暢,不會(huì)停上 20 秒以上沒話可說.如果在演講中突然遇到卡殼的地方,比如某個(gè)單詞忘了,第一選擇是換一 種說法,此時(shí)語法就顧不上了.如果不行就跳過它.因?yàn)槟悴蛔髅黠@地停頓,聽的人是不會(huì)注意的.如果他關(guān)心這個(gè)問題, 自然他會(huì)問,你也有時(shí)間去慢慢講.語言只要能用來交流,能表達(dá)你的想法就可以了,出點(diǎn)錯(cuò)問題不大,尤其是口語.

他們的提問我遇到的是用英文,也有人說提問他的是中文.如果時(shí)間不夠,他們也許會(huì)用 中文.提問的東西通常是與你講的內(nèi)容有關(guān),但不一定是你講的主要內(nèi)容.通常是提問者所熟 悉的部分.我遇到的問題幾乎都與測(cè)試有關(guān),但這只是我講的內(nèi)容的 1/10,幾乎是一句帶過的 東西.不過貝爾實(shí)驗(yàn)室倒是有很多人在搞測(cè)試.(其他外企也類似)補(bǔ)充一點(diǎn),我面試時(shí),演講有 兩個(gè)人聽.

第三,face to face 的interview 問題.

面試你的就是貝爾實(shí)驗(yàn)室的普通員工,據(jù)說是在貝爾實(shí)驗(yàn)室工作一年以上的人.我在參觀 實(shí)驗(yàn)室的時(shí)候還遇到了面試官.面試我的兩個(gè)人都是技術(shù)人員,似乎職位不同.面試是一對(duì)一 的,你待在房間里不動(dòng),他們換人.通知我面試的時(shí)候還說中英文都有可能,害得我準(zhǔn)備了好多. 實(shí)際上都是中文,據(jù)說現(xiàn)在通知的時(shí)候就明確說是中文.

面試的問題都和簡(jiǎn)歷有關(guān),我估計(jì)這也有檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷真實(shí)性的目的在里面,這也是前面提到 簡(jiǎn)歷要真實(shí)的原因.準(zhǔn)備時(shí)可以針對(duì)你簡(jiǎn)歷的賣點(diǎn)準(zhǔn)備.另外也包含一些比較泛的問題,比如 你喜歡一個(gè)什么樣的工作氛圍.面試時(shí)的回答也應(yīng)該實(shí)事求是.吹牛當(dāng)場(chǎng)吹暴的感覺可是很難 堪的.她問我熟悉 UNIX 嗎?用過 C++的開發(fā)平臺(tái)做過程序開發(fā)嗎?我都回答沒有,不過可以加一個(gè)尾巴.我說這些工具性的東西學(xué)起來很快,我相信自己沒有問題.每個(gè)人都有他自己的特點(diǎn),他在錄用時(shí)也是各因素綜合考慮.用中國話講,作不作假是態(tài)度問題,會(huì)不會(huì)是技能問題.一次作假會(huì)打掉其他很多優(yōu)點(diǎn)的.(如果我是面試官,我是這樣的,不知貝爾實(shí)驗(yàn)室的尺度是什么).

面試的時(shí)候他們會(huì)作一些記錄,這一方面是你是否被錄用的基礎(chǔ),如果你被錄用這也是以后安排工作崗位的基礎(chǔ).面試時(shí)有些問題似乎是必問的.比如你還有什么問題?對(duì)于你自己你覺得還有什么要補(bǔ)充說明的?

第四.此次招聘的規(guī)模.

這個(gè)問題比較敏感,我也沒有問出個(gè)確切數(shù)來,估計(jì)在幾百的水平,應(yīng)該講規(guī)模是比較大 的.當(dāng)然基礎(chǔ)研究院只要十幾個(gè)人.另一條原則是寧缺勿爛,他們自己會(huì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我估計(jì)這 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)很高.從已經(jīng)給 offer 的一批看,面試估計(jì)在 150 人左右,給 offer 的在51 人.其中北 航和北郵的比較多,有理工,北方交大的,清華北大的不是很多,似乎他們交簡(jiǎn)歷也不是很積 極.(僅指在北京地區(qū))另一條比較有意思的是,貝爾實(shí)驗(yàn)室似乎在刻意保持一定的男女比例.給offer 的女:男有 1:2,面試時(shí)似乎沒有這么多女士.女士?jī)?yōu)先,呵呵.

第五,待遇問題

貝爾實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部的待遇是分級(jí)的(說是按朗訊的制度).應(yīng)屆生似乎是按碩士和博士給不 同的級(jí)別(相差一級(jí)).有工作經(jīng)驗(yàn)的,據(jù)說碩士4可以拿應(yīng)屆博士級(jí)的水平.在著名的外企 中,Lucent 不是最高的,當(dāng)然也不是最低的.似乎在中等偏上.

每年給大公司都會(huì)將自己的薪金,福利交給職業(yè)的調(diào)查公司,由調(diào)查公司給出本公司的排 位.當(dāng)然,調(diào)查公司是不會(huì)給其他公司的情況的.所以從商業(yè)的角度考慮,這些著名的外企的待 遇不會(huì)有很大的差別.當(dāng)然,與小公司相比,大公司的薪金制度是相對(duì)死板的.沒有突然發(fā)大筆 獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì),股票也不多.這些大的外企一般能讓人在北京過上相對(duì)舒適的生活,干上十幾年 也許能達(dá)到百萬的水平,屬于勞動(dòng)致富型,沒有什么發(fā)財(cái)?shù)氖虑? 自己弄個(gè)小公司,經(jīng)營得還過 得去,收入就會(huì)比在外企打工高.貝爾實(shí)驗(yàn)室是解決北京戶口的,據(jù)說是海淀的.其他的住房/醫(yī) 療/養(yǎng)老等國家規(guī)定的制度他們是會(huì)遵守的,這也是大公司的好處.當(dāng)然真的折算到錢上,也不 是一筆很大的數(shù)目.

第六,發(fā)展問題

我個(gè)人覺得學(xué)計(jì)算機(jī)的除了貝爾實(shí)驗(yàn)室外,還有許多其他的選擇,比如Microsoft, IBM, HP, Intel.這些應(yīng)該說都是在同一檔次的,并且似乎貝爾實(shí)驗(yàn)室(北京)不是最佳的. Unix 是貝爾 的發(fā)明,可用得最成功的似乎不是Lucent.

對(duì)學(xué)無線通信的人而言,Nokia, Ericsson, Siemens, Moto 也是不錯(cuò)的選擇.坦率地說,lucent和Bell-lab 在無線領(lǐng)域是相對(duì)落后的,尤其在GSM 體制上.當(dāng)然,這并不意味著加入Bell-lab 就不好,也許因?yàn)樗�需要追趕,你的才能在他能夠得到更大的發(fā)揮.

對(duì)搞有線通信的人講,Lucent 和 Bell-lab 我認(rèn)為是不錯(cuò)的選擇.一是因?yàn)槔视嵉膶?shí)力在這方面是很強(qiáng)的,二是因?yàn)槲覜]找到其他很好的選擇(哪位朋友能向我推薦幾個(gè)).北電網(wǎng)絡(luò)在 10Gb/s 的傳輸系統(tǒng)上目前取代朗訊成為市場(chǎng)的老大.但其綜合實(shí)力應(yīng)該還是在朗訊以下的,他的成功是因?yàn)槔视嵉膽?zhàn)略是在2.5Gb/s 上DWDM,而推遲了 10G 的研發(fā).光通信在美國有許多公司,如Ciena, sycamore, Tellab 等,但他們似乎沒有把研發(fā)轉(zhuǎn)到中國的打算,如果是搞市場(chǎng),不妨去那里試一下.朗訊的光傳輸主要在上海.

COMPANY 2： Nokia

沒有面試之前想說一句話，最近好幾個(gè)朋友老說去參加一些招聘、面試、投遞簡(jiǎn)歷不純 粹是為了跳槽，有些時(shí)候可能為了了解自己在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值。這種觀點(diǎn)我不認(rèn)可。不過 也許有自己的道理。

我去面試，是不滿意公司目前的管理。雖然每天都在改善，自己有很多的機(jī)會(huì)去接觸核 心的項(xiàng)目關(guān)鍵的項(xiàng)目等等，但還是在很多地方上沒有信心。有一些日子，一周 5 天，4 天在飛機(jī)上，接下來的日子里又天天晚上在火車上渡過。人感覺很疲倦，很心煩意亂。雖然知道大企業(yè)也是如此。但還是看準(zhǔn)了他相對(duì)合理的管理。

國慶前參加了幾個(gè)省BOSS、OA、客服、CMnet 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的項(xiàng)目。國慶和gf 回家好好休息了幾天。國慶回來就發(fā)現(xiàn)工作機(jī)會(huì)突然多了很多。Nokia 多了不少職位。Slb sema 也開始招聘 Security Consultant 其他的如HP/Qualcomm/Angilent 也都有了一些社會(huì)招聘的職位。于是自己蠢蠢欲動(dòng)的投了Nokia 。

簡(jiǎn)歷幾乎沒有改。只是加了一些工作以后的經(jīng)歷。因?yàn)樽约褐饕�一直在做運(yùn)營商的安全 咨詢、集成，也許這些經(jīng)歷起了一些幫助。另外把工作經(jīng)歷調(diào)整到了教育經(jīng)歷之前，這是最 近朋友推薦我去阿爾卡特是發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上的問題。

大概是周日晚上和 gf 逛完街，學(xué)完古箏后回到公司在 Nokia 的網(wǎng)站上投遞的簡(jiǎn)歷。很快的就收到了Nokia HR 的自動(dòng)回復(fù)。當(dāng)時(shí)想肯定沒戲了。又不肯就此罷休，因此在去河北出差之前選擇了另外一個(gè)職位進(jìn)行了申請(qǐng)，結(jié)果很快就收到了回復(fù)。在回到北京的城際特快上收到了面試的通知。今天下午去了北京Nokia 的客服子公司面試。

面試官是一個(gè)男士，開始的時(shí)候和我聊了聊自己曾經(jīng)做過的項(xiàng)目，自己從 1995 年開始 介紹自己在校園里做過的工作和自己發(fā)展至今天全因興趣的緣故。之后開始介紹 99～03 年 自己分別在對(duì)外經(jīng)貿(mào)部、海關(guān)總署、北京電信教育培訓(xùn)中心和其他的一些地方所做過的一部 分比較大的項(xiàng)目，如中國電信 IP 骨干網(wǎng)的評(píng)估，考官對(duì)我個(gè)人是北郵的經(jīng)歷比較有興趣， 又問了一部分我做的碩士期間課題的內(nèi)容。自己又侃了侃 APON、EPON、TMN、CORBA 和 SNMP （我個(gè)人的課題是EPON 上基于 CORBA 的中間件開發(fā)與研究）。之后開始聊一些 現(xiàn)在做的項(xiàng)目，由于我申請(qǐng)的職位主要是做北方區(qū) DSS、OSS 和運(yùn)營商的工作，因此關(guān)于這些和諸如河北移動(dòng)、河南移動(dòng)、山東移動(dòng)、內(nèi)蒙移動(dòng)、北京移動(dòng)等的經(jīng)歷可能給了考官比較大的興趣，因此我就講了講在這幾個(gè)移動(dòng)所做的工作內(nèi)容。之后開始問我的一些技能如我是否對(duì) UNIX比較熟悉，因?yàn)樵诿嬖囍�前自己狂看一�?huì) Solaris，因此說了說自己對(duì) Solaris比較熟悉，考官又問對(duì)HP UX 熟悉部熟悉，這個(gè)我實(shí)在沒條件，也確實(shí)沒用過，就說自己一般能接觸的 HPUX 都是現(xiàn)網(wǎng)設(shè)備所以不熟悉。幸虧自己說了實(shí)話，否則在后來的考試中就丟了大人了。 ：）然后問問自己對(duì)Cisco 和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備熟悉不熟悉，自己沒有太胡侃，只是舉了兩個(gè)例子：一個(gè)是中國電信IP 骨干網(wǎng)的評(píng)估，一個(gè)是海關(guān)總署犯罪偵察署全國IP 網(wǎng)的建設(shè)�？脊倬捅容^信服了。之后問我對(duì)數(shù)據(jù)庫熟悉不熟悉，這個(gè)我就是回答：干脆不會(huì)。不過趕緊加了一句：說這個(gè)學(xué)習(xí)起來應(yīng)該不會(huì)太慢�？脊儆贮c(diǎn)了點(diǎn)頭。：））

面試完畢之后問我對(duì)現(xiàn)在薪水的期望。我開始因?yàn)槊嬖囄业牡胤绞潜本┲Z基亞航星通信系統(tǒng)制造有限公司，所以感覺不是很爽，不想去合資工資。結(jié)果他告訴我現(xiàn)在這個(gè)不是這個(gè) 公司，是諾基亞在國內(nèi)的全資子公司，于是自己根據(jù)自己目前的薪水提了一個(gè)比較高的數(shù)。 后來感覺自己提的高了，雖然自己申請(qǐng)的是一個(gè) Senior 的職位，出來的時(shí)候給GF 打了電話。GF 是專業(yè)HR，說你提這個(gè)只是人對(duì)你的期望的了解，至于能不能滿足還要根據(jù)他們的level 再定，另外如果的確一個(gè) Senior 的職位還和你的期望查太遠(yuǎn)的話那就不用申請(qǐng)了。想想也是。

之后就是考試了，一共 60 道，3 個(gè)大方面，HPUX、Cisco、Oracle。我的感覺是一般、 很好、級(jí)差、然后就交了答卷走人。走之前考官說一有消息就會(huì)通知我的。估計(jì)自己又 Mission Failed 了。

總的感覺：覺得大家申請(qǐng)技術(shù)職位，平時(shí)只要多去積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，多讀書，多動(dòng)手，一 般不會(huì)又太為難的地方。

整個(gè)過程用時(shí)3 小時(shí)。

開始是介紹自己的項(xiàng)目，因?yàn)閚okia 的方向性很強(qiáng)，他們的面試人員會(huì)問得很細(xì)，關(guān)于你的項(xiàng)目，關(guān)于無線方向的知識(shí)。接下來就是常規(guī)的問答，你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，考察你的外語水平等。比較不好的是每次不同的公司面試我，我都會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)的感覺給出一個(gè)答案，我說我的缺點(diǎn)是有點(diǎn)情緒化，后來覺得不好，雖然是一個(gè)誠實(shí)的答案。接下來是作一套題，完全根據(jù)你的簡(jiǎn)歷量身定做，所以你的簡(jiǎn)歷不要太夸大。這只是第一輪的面試。

COMPANY 3： MOTO

摩托羅拉內(nèi)部聲音：注重對(duì)人品的考察，希望聽到不同的聲音

摩托羅拉篩選應(yīng)聘者的最后一關(guān)，也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人品行和職業(yè) 道德的考量。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業(yè)道德，如果一個(gè)應(yīng)聘者的品行不符合摩托 羅拉的要求，就算他的專業(yè)背景再好，工作興趣再高，摩托羅拉也不會(huì)錄用。這是因?yàn)槟ν?羅拉非常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，一個(gè)品行欠佳的人會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，他的個(gè)人能力 再強(qiáng)，也不能彌補(bǔ)他對(duì)公司整體造成的損失。

雖然一個(gè)人的品行很難量化，但是，摩托羅拉大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)李重彪認(rèn)為，在 面試過程中，仍然可以從多個(gè)方面來判斷一個(gè)人的品行。比如他的工作經(jīng)歷，對(duì)一些問題的 看法，以往與客戶、同事的關(guān)系怎樣，他在尋求自身事業(yè)發(fā)展的過程中，是對(duì)公司考慮得多 一些，還是考慮自己的得失多一些，比如有的人來面試，問他一個(gè)問題，他明明不懂，但是 他裝懂，經(jīng)過一次提醒之后，他還在那兒裝懂，繼續(xù)胡扯，這樣的人一看就是撒謊慣了的。 有的人為了達(dá)到某種目的，會(huì)隱瞞一些問題，只要稍加追問，很快就會(huì)露出馬腳。

李總監(jiān)說，在面試中，對(duì)一個(gè)直言不諱指出摩托羅拉存在某些問題的應(yīng)聘者，我們持肯 定態(tài)度。正所謂當(dāng)局者迷，我們?cè)诠芾砩�、具體工作上，難免會(huì)存在一些問題。如果他指出 的問題確實(shí)存在，我們會(huì)虛心接受，而且對(duì)他的評(píng)價(jià)值也會(huì)提高。如果他提出的問題不存在， 我們也表示理解，因?yàn)樗�可能不熟悉情況。只要他提出問題的思路富有創(chuàng)造性，我們都會(huì)作 出積極的評(píng)價(jià)。摩托羅拉非常希望聽取不同的聲音。

COMPANY 4： QQ

1. 自我介紹。

2. 看了我的簡(jiǎn)歷，顯然對(duì)QQLDR 很感興趣，問我是如何實(shí)現(xiàn)的。 我把基本理論如實(shí)答之， 回答了幾個(gè)他感興趣的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)。

3. 可能看到我不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，問我有沒有選修相關(guān)課程。我答有，提出了一些選過的計(jì)算機(jī)類課程名。

4. 面試官在紙上畫了一個(gè)二叉樹，我還以為要我寫一個(gè)堆排序呢。結(jié)果是我要遍歷之，It's too easy!三下五除二寫好，他看了一眼，說沒問題，把紙扔一邊了。

5. 看了我的簡(jiǎn)歷，要我介紹做過的廣告過濾器是怎么實(shí)現(xiàn)的，答之。

6. 問我對(duì)QQ 和tencent 的看法.我回答說tencent 最寶貴的資產(chǎn)是tencent 的用戶群

7. 問我又沒有去過深圳，我對(duì)深圳的了解。我都沒去過，也就不太了解啦，就說沒去過，說對(duì)深圳的了解是來于媒體。深圳是經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是一個(gè)不錯(cuò)的地方之類。

8. 問我去深圳工作有沒有問題，我當(dāng)然說沒問題了。

9. 問我如果去了騰迅，會(huì)有什么樣的發(fā)展之類。我說如果去了，第一是要和同事搞好關(guān)系， 做好工作，對(duì)公司上級(jí)可以提出自己的建議。

QQ 面試的問題：

1。自我介紹

2。char * p1;

void * p2;

int p3;

char p4[10];

sizeof(p1...p4) =?

3.二分查找

4�？焖倥判�

5。雙向鏈表的刪除接點(diǎn)

6。最得意的項(xiàng)目的詳細(xì)介紹，其中自己使用的關(guān)鍵技術(shù)等

COMPANY 5： 三星

三星通知我到朝陽招商局面試，本來是4 點(diǎn)的，但是前面有3 個(gè)人在等，所以我排在后面了等輪到我了，被告知面試官要先休息。呵呵，難道要好好面我不成？

進(jìn)去的時(shí)候，我對(duì)面坐 5 個(gè)人，大概 3 個(gè)韓國人。先是一個(gè)中國人用中文告訴我，我要被面食了，要使用english 接下來是一些問題了：

talk sth about your project

introduce your family

talk sth about your father

what's your plan in 5 years

還有一些簡(jiǎn)歷上面相關(guān)的技術(shù)問題：

what's the diffenrence between GSM and WCDMA----nokia 也問過。

how to achieve synchronization in WCDMA. 等等

我感覺，回答的時(shí)候，一定要自信，而且最好可以慢一點(diǎn)，要有條理，可以使用first,second等等詞語，還有就是回答不要太簡(jiǎn)單，尤其忌諱只是yes 或者no,應(yīng)該展開論述一下---初中 學(xué)的后面再聊了一些個(gè)人問題以及生活和別的出來的時(shí)候。知道了原來那個(gè)中國人是師兄韓 國的英語很差，連他們自己也不自信，所以一般他們不會(huì)覺得你聽不懂是你的問題。你可以 多pardon 或者would you like speek a little slowly 幾次。

三星游記

三星上海在這個(gè)樓層有指示牌了，偶去了以后，前臺(tái)小姐就去通知了人事部的魏manli, 在bbs 上發(fā)帖子的那個(gè)，1 給了偶一份表格，主要是填一些程序性的東西，也不是很難回答，當(dāng)然全是e 文的，主要是簡(jiǎn)歷，研究方向，工作經(jīng)歷以及期望薪金等等。

然后讓偶到會(huì)議室等了一會(huì)，也就 5 分鐘吧，人事部的經(jīng)理進(jìn)來了，是個(gè)韓國人，但是中文非常好，1 連偶的姓的拼音上應(yīng)該有兩點(diǎn)都知道，pfpf!

先用中文聊了一會(huì)，然后用e 文介紹自己，隨便說就是了，偶告訴 1 專業(yè)，研究課題， 學(xué)術(shù)背景，特長(zhǎng)等，特別強(qiáng)調(diào)偶的化學(xué)背景較強(qiáng)，物理背景較弱，1 也沒說什么。

然后問了一些研究的課題，反正感覺 1 不是很懂，畢竟做人事的嘛，可以理解。然后 1 介紹了三星的結(jié)構(gòu)，這個(gè) 1 很熟的，說他們希望有做封裝的，最好，當(dāng)然也很需要電子，物理，材料，化學(xué)工程的人。

然后問我去韓國愿不愿意，偶想人都來了，還能說不不成，偶說韓國是個(gè)偉大的國家， 很美麗的。又問偶愿不愿意去蘇州，偶說只要戶口留在上海，去哪里都無所謂，一開始當(dāng)然 要軟了。

到后來，讓我在黑板上講解一下我的具體研究工作，偶就給 1 講了一些OLEDs 的制作流程，強(qiáng)調(diào)了專利技術(shù)的重要性，1 不是很懂，也沒提什么問題，倒是偶講了一點(diǎn) PVD 與 CVD 的概念，1 明白的。

后來讓偶最吃驚的是，1 認(rèn)識(shí)我們的系主任李越生老師，讓偶回來宣傳一下，他們要很 多封裝的人，明年畢業(yè)的學(xué)生是可以的，偶特別問了，材物的師弟師妹們有地方去了，總比 中芯，宏力要好一些吧，呵呵

最后，1 說要把偶的資料送到韓國總部去決定，因?yàn)橐�去韓國工作的，這個(gè)偶其實(shí)還是 很有想法的，暫時(shí)不管了，下次面試再續(xù)。

C

OMPANY 6： 北京移動(dòng)

這是目前為止最為辛苦的一個(gè)面試，幸好我的同學(xué)打電話通知我早點(diǎn)去�？蓱z我的同學(xué) 早上9:30 到了，下午3：00 才能走，實(shí)在是面試的人太多了。我是下午2：00 到的，按照 同學(xué)的指示，帶了一份簡(jiǎn)歷和筆，膠水等

一進(jìn)會(huì)議室就一驚，一屋子的人，后來才知道，光這一天有300 個(gè)人面試的樣子，還不包括之前的研究生專場(chǎng)。先是填表，北京移動(dòng)果然如他們事先所說，本科只要北京生源，研究生不限，每個(gè)人可以報(bào)兩個(gè)部門。填表之后就等著，我是先去的戰(zhàn)略部，看來研究生學(xué)歷還是管用，我的簡(jiǎn)歷是最后一個(gè)遞進(jìn)去的，確實(shí)第一個(gè)被面試的。

主面官有點(diǎn)兇巴巴的，問問題特別尖銳，還好我回答的比較滴水不漏，尤其是參加移動(dòng) 通信咨詢項(xiàng)目的經(jīng)歷估計(jì)可以加分，營銷部就比較麻煩，因?yàn)閳?bào)的人太多。大概足足等了 1 個(gè)半小時(shí)。其間收到了人保的考試通知和中信實(shí)業(yè)銀行的復(fù)試通知，總算有所收獲。

面試的氣氛顯然輕松許多，主面的是一個(gè)不算很 pp 的mm，上來就讓自我介紹，我按照學(xué)習(xí)，社會(huì)工作，實(shí)踐，個(gè)性說了一遍，結(jié)果 mm說，你洋洋灑灑的說了不少�？磥泶_實(shí)是經(jīng)歷比較豐富，不過這句話讓我覺得有點(diǎn)害怕，還是沒有做到藏拙，沒準(zhǔn)會(huì)因此而 over qualiry:(

后來還問了問對(duì)于營銷的看法，特別強(qiáng)調(diào)告訴我，營銷部實(shí)際上是執(zhí)行部門，可能會(huì)和 預(yù)期有所差別，最后我問了些有關(guān)gsm,gprs,3G 的技術(shù)問題，那個(gè)mm 說，讓發(fā)展部回答比較好，估計(jì)是她也不知道，總體感覺發(fā)揮正常。很希望能夠拿到BMCC，不過HR 說，每個(gè)部門只會(huì)收 1-2 個(gè)研究生，盡管最后聽說是 300個(gè)面試者錄用 100 個(gè)，但是估計(jì)更多機(jī)會(huì)還是會(huì)落在北郵的本科生身上 。

COMPANY 7： 華為

發(fā)了一篇華為面試歸來，然后有好多人問我相關(guān)的情況，大家找工作的心情都是一樣的， 所以我干脆把自己的經(jīng)歷說詳細(xì)一點(diǎn)，希望能對(duì)要面試的同學(xué)有點(diǎn)幫助。

我面試的時(shí)間比較早，去了以后先是填表，跟簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容差不多，只是更詳細(xì)了一些， 等填完以后有一個(gè)漂亮的姐姐領(lǐng)著你去面試官那，我們當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候是所有面試官都在大 廳里，一個(gè)人面試一個(gè)同學(xué)，第三輪的面試官就是北研所的總監(jiān)和另外一個(gè)，想來也應(yīng)該是 個(gè)小頭目，他們兩個(gè)在里間的小房間里。然后給我面試的哥哥先看我的簡(jiǎn)歷，然后問偶做過 的項(xiàng)目，因?yàn)榕己?jiǎn)歷上是四個(gè)，所以問偶哪一個(gè)時(shí)間最長(zhǎng)，偶答網(wǎng)絡(luò)，然后再問偶最感興趣 的課程，偶打離散數(shù)學(xué)，然后是最擅長(zhǎng)的語言，偶曰c/c++，然后他記到紙上準(zhǔn)備就這些問題提問了。

然后先讓我講我的項(xiàng)目，把項(xiàng)目情況跟他說了說，第一遍說沒聽太明白，就又拿紙和筆 給他畫了草圖，講的更細(xì)一些，然后就問我項(xiàng)目中編程量怎么樣，用什么來編，偶都一一作 答。接著是網(wǎng)絡(luò)，問偶七層協(xié)議，數(shù)據(jù)鏈路層的作用，簡(jiǎn)要介紹一下以太網(wǎng)，這些偶還是很 熟的，所以倒也能答的很流利。再然后c 語言，先讓偶回答public，protect，private 的區(qū)別，偶答了，然后讓偶寫一段c 的程序，偶也完成的還可以。最后偶可就不行了，看偶的成績(jī)還不錯(cuò)，就問偶高等數(shù)學(xué)里面的中值定理，偶從大一上完就再也沒看過，雖說也對(duì)其有印象，但答不出來，提示以后也沒回答正確，接著問偶離散數(shù)學(xué)里面的摩爾定律，偶還可以被動(dòng)作

答，但電路設(shè)計(jì)里面的什么低通濾波器偶實(shí)在一點(diǎn)印象都沒有，當(dāng)時(shí)有點(diǎn)狼狽的說，接著就 基本沒什么技術(shù)問題了，接著就基本是閑聊，具體什么偶現(xiàn)在都不記得了，呵呵，不好意思 的說。

再接下來的第二輪，第三輪就基本沒有什么太難為你的技術(shù)問題了，第二輪就是問了問 偶對(duì)自己的發(fā)展目標(biāo)是什么，偶想不想繼續(xù)深造，平時(shí)項(xiàng)目解決過程中如何和別人溝通，還 有就是偶認(rèn)為自己最滿意的一件事情，接著問偶的英語情況，然后第二輪就結(jié)束，讓偶等第 三輪第三輪基本就是個(gè)相互之間進(jìn)行交流，你可以問他你想了解什么問題，他問偶對(duì)華為的 看法，還有就是對(duì)天大的看法，還有工作想去哪，基本就沒有別的了，總體感覺還可以，沒 有要故意難為你的意思，基本都不用做什么準(zhǔn)備的，偶覺得。

三輪下來，就讓偶等通知了，后天就出來結(jié)果。所以總體還是比較簡(jiǎn)單的說。

華為面試分為4 部分：

1：軟件/硬件面試 技術(shù)類 主要問與簡(jiǎn)歷相關(guān)的問題

2：素質(zhì)面試，工作態(tài)度，處事原則，成功失敗的事情

3：綜合面試，對(duì)公司的期望，判斷成功的標(biāo)準(zhǔn)，很隨意！

4：筆試，工作態(tài)度方面的，多多的選擇，回答一些問題

結(jié)束，等通知

華為面試流程

一般2-3 輪,其中最后一輪為綜合面試.

1.C 語言通吃,會(huì)讓你編小程序(譬如打印 2-1000 之間的素?cái)?shù)),挑程序錯(cuò)誤(函數(shù)調(diào)用, 釋放內(nèi)

存,etc.).

2.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的二叉樹,排序等要好好看看.譬如讓你任寫一種排序方法,任寫一種遍歷二叉樹的 方法,逐行打印二叉樹,等等.

3.偶爾考考微積分,如中值定理,求復(fù)雜函數(shù)的二次導(dǎo)數(shù)...

4.簡(jiǎn)單的信號(hào)與系統(tǒng)知識(shí),如線性系統(tǒng)的定義(最好數(shù)學(xué)表達(dá)).

5.據(jù)說還有問數(shù)電的.

6.偶爾與專業(yè)無關(guān)的小題目.如吹氣球?yàn)楹问乔蚨�非正�?

7.問:你喜歡圍棋嗎?興趣蠻多.什么情況下會(huì)出現(xiàn)平局??nbsp;

其目的大概是考察簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí).所以最好強(qiáng)調(diào)你熟悉的, 譬如問你所學(xué)課程, 學(xué)的不太好的就不必說了,因?yàn)槿魏我婚T課程都有被問的可能. 面試過程中不必緊張,我覺得 有時(shí)面試官在乎的不是你說的是什么(what), 而是你說的方式(how).

COMPANY8： 中興

中興二面問題

1.請(qǐng)問你的工作地點(diǎn)要求？我們認(rèn)為你適合在南京工作.

2.請(qǐng)問如果讓你兩到三年長(zhǎng)期出差的話，你愿意嗎？

3.如果讓你經(jīng)常加班你會(huì)愿意嗎？

4.請(qǐng)問你認(rèn)為如何才能和同事領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系？

5.請(qǐng)問當(dāng)你如果和你的領(lǐng)導(dǎo)意見相左，發(fā)生矛盾，你怎么辦？

6.請(qǐng)介紹你作為領(lǐng)導(dǎo)工作的情況？

7.請(qǐng)問你如何推動(dòng)的的隊(duì)伍前進(jìn)？

8.請(qǐng)問你認(rèn)為中興的發(fā)展前景如何？如何才發(fā)展的更好？

9.當(dāng)你的TEAM 中發(fā)生矛盾，工作關(guān)系和平時(shí)關(guān)系有問題，怎么辦？

10.你的優(yōu)勢(shì)在那里？

中興面經(jīng)--記我的第一次技術(shù)面試

初面給了IBM，但實(shí)際上是給了ChinaHR，去北京用友軟件的面試，本以為是技術(shù)面試， 結(jié)果職位方向不一致，不到5 分鐘就Over 了。算了，今天的中興面試算是我的第一技術(shù)面 試，去之前興奮了一把，雖然知道自己過的可能性不大，畢竟專業(yè)差別太大。

7026 房間大致情形跟mental 所說的差不多，是個(gè)Waiting Room，感覺還可以，有水果， 有茶水，只是那把香蕉好像壓根兒就沒人動(dòng)過，估計(jì)大家都比較拘謹(jǐn)吧:) 而且房間里還放著 《孝莊秘史》，一下子感覺比較輕松，呵呵，這個(gè)片子曾經(jīng)看過一點(diǎn)，還有點(diǎn)興趣（除了馬 錦濤是偶比較反感的人）。lets 在那邊負(fù)責(zé)面試人員調(diào)度安排，閑暇之余也對(duì)電視很感興趣，估計(jì)節(jié)目就是他選的:) 聽lets 說，計(jì)劃按排的面試官本來是有側(cè)重軟件或硬件的，但由于今天的面試時(shí)的人員安 排感覺有點(diǎn)亂，哪個(gè)房間要人了，等的人就直接去了，運(yùn)氣不好的話，就會(huì)趕上應(yīng)聘軟件的 遇上硬件方面的面試官�？磥恚�人員安排也不是件容易的事，真為難lets 了，呵呵，按他的 話說：“這可比平時(shí)上班還要累呀”. 還好，偶的運(yùn)氣還可以，還算對(duì)口，要不然的話，問我 硬件的東西，嘿嘿，一摸黑.

很快，輪到我面試了。一進(jìn)去遞上簡(jiǎn)歷，就讓自我介紹。我的感覺是對(duì)方拿到我的簡(jiǎn)歷之 前，沒有看過我的簡(jiǎn)歷，剛好借此了解一下。反正是中文的介紹，還不容易，blablabla 了一番。完了，對(duì)方馬上就我的介紹中的內(nèi)容問起了，什么系別、專業(yè)之類的，因?yàn)槲业膶�業(yè)與 之差別較大，自然也就問了為什么要到這兒來，讓我與說說自己與計(jì)算機(jī)系學(xué)生之間相比， 優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)如何……

接下來，就開始根據(jù)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容來提問，感覺問的比較細(xì)。比如說，簡(jiǎn)歷上有一些上過的主要課程，他就拿《操作系統(tǒng)》來問：你認(rèn)為操作系統(tǒng)的特點(diǎn)是什么？當(dāng)時(shí)咣當(dāng)了一下，學(xué)過好幾年，記不得了，郁悶，只好大致說了點(diǎn)能記得的操作系統(tǒng)相關(guān)的內(nèi)容:( 另外一例如簡(jiǎn)歷中說我用 ATL 開發(fā)過 COM 的東西，就被問了：你說說COM 的發(fā)展歷史.呵呵，用歸用，又問這種東西，好歹記得點(diǎn)COM 的發(fā)展演變及相關(guān)，但是具體時(shí)間，嘿嘿，我實(shí)說了，的確是沒在意過……

中間又問了一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)方面的東西，如經(jīng)典的TCP 連接三次握手問題等。也問了與他 們產(chǎn)品相關(guān)的，如路由器如何工作（好像是這個(gè)意思吧）等……

最后，由于我的系別緣故(如果是計(jì)算機(jī)系的學(xué)生的問，就不會(huì)多此一試了)，對(duì)方要求當(dāng)場(chǎng)測(cè)試一個(gè)編程題，是一道很簡(jiǎn)單的 C 程序題，對(duì)方當(dāng)場(chǎng)寫了一小段代碼，問輸出結(jié)果是什么。題目很簡(jiǎn)單，只要是真正寫過代碼的人應(yīng)該是一眼就能看出來:) （呵呵，當(dāng)時(shí)對(duì)方 寫了一半的時(shí)候，心里就明白是考什么了，但出于尊重對(duì)方還是耐心地等對(duì)方寫完，以免顯得太輕浮了:) ）

后記：

這是第一次技術(shù)面試，我比較珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，事實(shí)也證明了我準(zhǔn)備中的不足之處，即一些 概念性的東西準(zhǔn)備很不充分(沒想到，大意了)，以致很尷尬。無論是否有二面的機(jī)會(huì)，這次 面試對(duì)我自己來說，也算是圓滿了。接下來，我該對(duì)今天出現(xiàn)的問題及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)闕。希望后來 的XDJM 們也能以此為戒，多點(diǎn)準(zhǔn)備，多點(diǎn)成功的機(jī)會(huì)!