- 相關(guān)推薦
企業(yè)人力資源及環(huán)境成本的會(huì)計(jì)計(jì)算
摘要：人力資源成本會(huì)計(jì)的職能是對(duì)人力資源成本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和核算、報(bào)告。而環(huán)境成本會(huì)計(jì)計(jì)算的就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所耗費(fèi)的環(huán)境資源，不管是人力資源還是環(huán)境資源其實(shí)都是企業(yè)會(huì)計(jì)必須清算的，本文就為大家詳細(xì)介紹一二。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 環(huán)境成本會(huì)計(jì)
一、人力資源成本會(huì)計(jì)的模式分析
(一) 人力資源成本的確認(rèn)
所謂人力資源成本項(xiàng)目的確認(rèn)，就是確定有關(guān)人力資源投資成本各項(xiàng)目的范圍。按照人們賦于人力資源會(huì)計(jì)的任務(wù)，凡是涉及人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、使用、保障和離職等投入成本的都應(yīng)加以反映，人力資源的投資作為人力資源會(huì)計(jì)的反映對(duì)象，具體依據(jù)人力資源進(jìn)入企業(yè)到最終退出企業(yè)的時(shí)間順序，及企業(yè)對(duì)人力資源投資的不同目的，可將這項(xiàng)投資確認(rèn)為以下五個(gè)項(xiàng)目：人力資源取得成本;人力資源開(kāi)發(fā)成本;人力資源維持成本;人力資源保障成本;人力資源損失。
(二) 人力資源成本的計(jì)量
人力資源成本項(xiàng)目的內(nèi)涵確認(rèn)之后，就要選擇一定的計(jì)量基礎(chǔ)和計(jì)量方法，將人力資源成本加以量化，應(yīng)根據(jù)人力資源成本項(xiàng)目各自不同的特點(diǎn)，把各個(gè)項(xiàng)目所涉及的費(fèi)用直接或經(jīng)計(jì)算相加。由于人力資源和其他物質(zhì)資源在投資形式上有很大的區(qū)別，基于人力資源成本自有的特點(diǎn)，可采用以下幾種方法：歷史成本法;應(yīng)付成本法;重置成本法。
二、人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用
(一) 員工流動(dòng)
從管理的角度來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)可促進(jìn)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，能夠增強(qiáng)企業(yè)活力。但流動(dòng)率過(guò)高對(duì)企業(yè)也存在消極影響，在目前的人事管理方式和會(huì)計(jì)核算模式下，高流動(dòng)率僅是反映員工對(duì)企業(yè)的低滿意度和員工的低士氣，而不能使人事主管們看到頻繁的人員流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和結(jié)果，加上目前勞動(dòng)力總量供給大于需求，企業(yè)較易得到替代者，所以很多企業(yè)員工的高流動(dòng)率并沒(méi)有引起過(guò)多關(guān)注。人力資源成本會(huì)計(jì)可以從兩個(gè)方面為企業(yè)管理者提供幫助：1) 人員流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)損失披露;2)說(shuō)明索取多大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償才能避免或減少人員變動(dòng)所帶來(lái)的損失。
(二) 工資
目前的人力資源價(jià)值計(jì)量方法一般可分為貨幣計(jì)量方法和非貨幣計(jì)量方法。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)貨幣計(jì)量基本假設(shè)的限制，人力資源的貨幣計(jì)量方法一直占主流，但在實(shí)踐中卻存在很多局限性。應(yīng)將人力資源價(jià)值歷史計(jì)量模型由產(chǎn)出法改為投入法，并理順價(jià)值和工資的關(guān)系，建立起由價(jià)值決定工資的新機(jī)制。即一個(gè)人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值由形成其目前的身體狀態(tài)和知識(shí)技能水平所投入的各種生活資料價(jià)格、健康保健投資、教育培訓(xùn)投資及所放棄的收入等決定。其工資收入特別是基本的工資收入應(yīng)構(gòu)成人力資源價(jià)值的不同項(xiàng)目分別采用不同時(shí)限折算之后的總和來(lái)決定的。
三、企業(yè)環(huán)境成本計(jì)量的基本原則
成本的計(jì)量，關(guān)鍵是要遵循配比原則，即企業(yè)的成本和取得的收益應(yīng)相互配合。運(yùn)用配比原則，就是要判斷成本與收益的合理關(guān)系。本期的成本只能與本期的收益相配合，如果收益要等到未來(lái)才能實(shí)現(xiàn)，相應(yīng)的費(fèi)用就必須遞延分配于未來(lái)的收益期間。環(huán)境成本的計(jì)量也應(yīng)遵循同一原則。
按成本收益的匹配原則，當(dāng)期發(fā)生的環(huán)境污染治理成本應(yīng)在當(dāng)期進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量;涉及幾個(gè)期間的環(huán)境污染治理成本，應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)化，在有效期間內(nèi)提取折舊或進(jìn)行攤銷。預(yù)計(jì)未來(lái)支付的環(huán)境成本，應(yīng)依據(jù)其發(fā)生的可能性和金額的合理預(yù)計(jì)進(jìn)行評(píng)估，作為或有環(huán)境損失處理，或者作為環(huán)境負(fù)債處理。而對(duì)當(dāng)期以前發(fā)生的環(huán)境污染進(jìn)行治理成本的當(dāng)期發(fā)生額，則應(yīng)對(duì)過(guò)去年度的損益項(xiàng)目進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
四、環(huán)境成本計(jì)量的具體內(nèi)容
1.自然資源損耗。反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，過(guò)量消耗自然資源所帶來(lái)的損失。主要包括：
(1)資源消耗成本。核算企事業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)自然資源的耗用或使用的成本。
(2)自然資源超額消耗。主要指企業(yè)生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、銷售過(guò)程中的自然資源超定額消耗，可按歷史成本計(jì)價(jià)。
(3)環(huán)境污染損失。如農(nóng)田、江湖污染、自然景觀污染等造成的損失，其損失可根據(jù)污染后，按恢復(fù)或預(yù)防損害所需的成本估價(jià)，若有賠償費(fèi)及環(huán)保部門罰款時(shí)，可按歷史成本直接計(jì)價(jià)。
(4)環(huán)境機(jī)會(huì)成本。核算資源閑置成本，包括閑置自然資源的補(bǔ)償價(jià)值、保護(hù)費(fèi)用、科研費(fèi)用等。
2.環(huán)境保護(hù)支出 ：反映企業(yè)環(huán)境保護(hù)所發(fā)生的支出，包括“三廢”處理，控制、補(bǔ)救和減少自然資源耗費(fèi)，美化工作、生活環(huán)境的各項(xiàng)支出。
【企業(yè)人力資源及環(huán)境成本的會(huì)計(jì)計(jì)算】相關(guān)文章：
企業(yè)環(huán)境成本管理初探08-25
基于環(huán)境會(huì)計(jì)的煤炭企業(yè)環(huán)境成本控制分析09-26
企業(yè)人力資源成本控制研究07-20
淺議企業(yè)人力資源成本控制07-15
企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)處理探討07-08
談企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)模式管見(jiàn)08-19