- 相關(guān)推薦
基于計劃行為理論的員工發(fā)言行為決定模型構(gòu)建
摘要:員工發(fā)言行為作為一種主動性行為對于個人和組織具有重要意義,其前因變量的研究處于起步階段并且其解釋力也不夠突出,文章以計劃行為理論為基礎(chǔ),指出員工的發(fā)言行為的前因變量為發(fā)言意愿,而發(fā)言意愿分別受到對發(fā)言的態(tài)度、發(fā)言行為主觀規(guī)范、認知行為控制及其外生變量的影響,在此基礎(chǔ)上文章提出了基于計劃行為理論的員工發(fā)言行為決定模型。
關(guān)鍵詞:計劃行為理論;發(fā)言行為;主觀規(guī)范;知覺行為控制
學(xué)者們已經(jīng)認識到那些沒有預(yù)先指定角色,但間接地通過發(fā)展和維護組織的社會和心理環(huán)境來形成組織有效性的行為的重要性(Barnard,1938;Katz
【基于計劃行為理論的員工發(fā)言行為決定模型構(gòu)建】相關(guān)文章：
基于“行為經(jīng)濟學(xué)理論”的旅游者行為分析03-21
獨立審計行為探討—基于契約理論的視角12-09
基于連鎖體系形成理論的加盟行為研究12-09
試論計劃行為理論的設(shè)計鏈知識共享因素及模型研究03-01
關(guān)于西方學(xué)者企業(yè)現(xiàn)金持有行為理論模型述評03-07
淺談基于消費行為理論對西安電信投訴現(xiàn)狀的淺析03-07
試論言語行為理論12-20