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創(chuàng)業(yè)能力提升的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)思考
隨著高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加,學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題日益突出。培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)型人才不僅是解決就業(yè)難問(wèn)題的一條重要途徑,也是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：隨著高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題日益突出。培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)型人才不僅是解決就業(yè)難問(wèn)題的一條重要途徑，也是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求。分析我國(guó)工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題，提出基于創(chuàng)業(yè)能力提升的相應(yīng)對(duì)策，以期增強(qiáng)工商管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識(shí)與能力。
關(guān)鍵詞：工商管理專業(yè);創(chuàng)業(yè)能力;培養(yǎng)模式
近年來(lái)，隨著高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題日益突出。同時(shí)，企業(yè)實(shí)際崗位需求與高校人才培養(yǎng)的基本矛盾日漸凸顯，進(jìn)一步加劇工商管理專業(yè)畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力[1]。國(guó)家對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了許多政策支持，例如放寬注冊(cè)資本登記條件"減免有關(guān)行政管理費(fèi)用"實(shí)行優(yōu)質(zhì)高效便捷的準(zhǔn)入服務(wù)"實(shí)行創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)援助等。由于工商管理專業(yè)本身的應(yīng)用性"實(shí)踐性和商業(yè)創(chuàng)造性較強(qiáng)，所以更適合建立培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)型人才的目標(biāo)定位。在#大眾創(chuàng)業(yè)"萬(wàn)眾創(chuàng)新$的創(chuàng)業(yè)浪潮中，工商管理專業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展教學(xué)改革探索，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)，增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)"創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力[2]，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供源源不斷的人才智力支撐。因此，探析基于創(chuàng)業(yè)能力提升的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式具有重要的意義。
一、現(xiàn)有工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題
(一)培養(yǎng)目標(biāo)定位不合理
一方面，本科專業(yè)目錄中，工商管理類包括了工商管理"會(huì)計(jì)學(xué)"市場(chǎng)營(yíng)銷"人力資源管理等多個(gè)專業(yè)，導(dǎo)致工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)缺乏明顯的針對(duì)性和專業(yè)性，只是籠統(tǒng)地宣稱培養(yǎng)高級(jí)管理人才，人才培養(yǎng)目標(biāo)趨同。另一方面，高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)沒(méi)有根基于企業(yè)實(shí)際崗位需求和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)。所以，從總體上來(lái)說(shuō)，各高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不合理，不能滿足企業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
(二)課程內(nèi)容與實(shí)踐聯(lián)系不緊密
工商管理專業(yè)本身具有較強(qiáng)的應(yīng)用性"實(shí)踐性，培養(yǎng)的人才主要是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理人才。但是，傳統(tǒng)的教育多數(shù)都只注重對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的培養(yǎng)，忽略了學(xué)生的實(shí)踐能力，課程設(shè)計(jì)中的社會(huì)實(shí)踐"畢業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐環(huán)節(jié)也多因資源缺少而流于形式。同時(shí)，學(xué)生使用的教材多數(shù)是從國(guó)外引進(jìn)，許多理論知識(shí)都不適合用于解釋我國(guó)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，也不利于高校對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力與綜合運(yùn)用能力的培養(yǎng)。
(三)教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
工商管理專業(yè)要求授課教師具有相當(dāng)?shù)睦碚撍脚c實(shí)踐能力，尤其是實(shí)踐能力。然而，我國(guó)的創(chuàng)業(yè)教育處于剛起步階段，在工商管理專業(yè)的教師隊(duì)伍中，缺乏具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，導(dǎo)致工商管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)不夠理想[3]。同時(shí)，若教師自身缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就不能真正把握創(chuàng)業(yè)的精髓，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)欲望，達(dá)不到高校創(chuàng)業(yè)教育的預(yù)期效果。
(四)教學(xué)模式單一，專業(yè)特色不明顯
國(guó)內(nèi)高校對(duì)工商管理專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)，往往是以教師課堂講授為主，忽視學(xué)生個(gè)性的發(fā)展，不能因材施教，人才培養(yǎng)趨于同質(zhì)化。盡管也有采用案例式教學(xué)"模擬式教學(xué)"項(xiàng)目教學(xué)"頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)等教學(xué)方法，但往往也流于形式。加之國(guó)家對(duì)高校教育有較強(qiáng)的政策干預(yù)，導(dǎo)致大部分高校工商管理專業(yè)的教育模式趨于一致，缺乏自身的優(yōu)勢(shì)和特色。
(五)缺乏創(chuàng)業(yè)的校園文化氛圍
良好的創(chuàng)業(yè)文化氛圍不僅能使大學(xué)生積極接受創(chuàng)業(yè)教育，而且還能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)"增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)"激發(fā)創(chuàng)新精神[4]。工商管理專業(yè)本就是培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)管理人才，是創(chuàng)業(yè)大潮中的生力軍，更應(yīng)該培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)與合作創(chuàng)新的能力。但是，我國(guó)大部分高校并沒(méi)有營(yíng)造出一種良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，導(dǎo)致工商管理專業(yè)的學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的激情與熱情不高，這必將對(duì)高校工商管理創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)產(chǎn)生不利影響。
二、基于創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的工商管理專業(yè)人才模式創(chuàng)新
(一)調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)理念
一方面，要注意工商管理專業(yè)的特殊性。工商管理專業(yè)的高校畢業(yè)生在社會(huì)工作中往往從事負(fù)責(zé)生產(chǎn)"人力資源"營(yíng)銷"財(cái)務(wù)等管理工作，這類工作的性質(zhì)都具有較強(qiáng)的實(shí)踐性[5]。市場(chǎng)對(duì)工商管理專業(yè)人才的要求越來(lái)越高，這就要求高校要結(jié)合自身與工商管理專業(yè)學(xué)生的特色，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，來(lái)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。另一方面，國(guó)內(nèi)高校的培養(yǎng)觀念也要從以知識(shí)為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣?chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提升為中心，這就要求高校在管理層"教師"學(xué)生三個(gè)群體中倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)教育理念。學(xué)�？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)展特色研討會(huì)"國(guó)際合作辦學(xué)等活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)[3];教師要有以創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的教育理念，實(shí)施分層教育，針對(duì)學(xué)生的不同特性因材施教;全體學(xué)生要積極參加創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)，參加實(shí)踐教學(xué)，提升自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
(二)加強(qiáng)特色課程建設(shè)
首先，工商管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容既要具有廣泛性，還要找到準(zhǔn)確的切入點(diǎn)。教材內(nèi)容要及時(shí)補(bǔ)充和更新，吸收最新的研究成果和最新企業(yè)實(shí)踐案例。同時(shí)，要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況和市場(chǎng)需求，借鑒國(guó)外創(chuàng)業(yè)教育的經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)設(shè)包括基礎(chǔ)課"專業(yè)課"實(shí)踐課"拓展課等以創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的課程[3]，重新設(shè)置科學(xué)合理的以創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的工商管理課程體系，力求全面提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。其次，學(xué)校要注重構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系，合理協(xié)調(diào)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的關(guān)系，實(shí)行#校企合作$#校地合作$等人才培養(yǎng)模式。在校內(nèi)倡導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼n內(nèi)實(shí)踐訓(xùn)練，指導(dǎo)學(xué)生參加ERP沙盤(pán)模擬大賽"創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽;在校外為學(xué)生提供充足的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，安排學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。
(三)建設(shè)優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍
教師在人才培養(yǎng)中起著主導(dǎo)作用，教師隊(duì)伍的專業(yè)性對(duì)創(chuàng)業(yè)教育的成效有著顯著影響。作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教師，不僅要有創(chuàng)新的思維和意識(shí)，還需要擁有豐富的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，否則就只能是紙上談兵[4]。建設(shè)一支雙師型"高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，可以通過(guò)以下四種渠道：一是鼓勵(lì)學(xué)�，F(xiàn)有教師在保證理論教學(xué)的基礎(chǔ)上，全面開(kāi)展管理咨詢"科研立項(xiàng)"對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)進(jìn)行考察和學(xué)習(xí)等活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)獲得一定的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[5]。二是聘請(qǐng)一些自主創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家或社會(huì)人士來(lái)校開(kāi)展系列講座，向?qū)W生傳授他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)"創(chuàng)業(yè)流程等知識(shí)。三是通過(guò)學(xué)校的人事改革，引進(jìn)具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀社會(huì)管理人才到學(xué)校擔(dān)任兼職教師。四是學(xué)校還應(yīng)遴選有資歷的優(yōu)秀教師赴國(guó)外辦學(xué)優(yōu)秀的高校進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面的深造，與國(guó)際接軌，充實(shí)國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)教育的師資隊(duì)伍[3]。
(四)創(chuàng)新教學(xué)方法與模式
教學(xué)要改變傳統(tǒng)教育模式中單一的知識(shí)講授"枯燥的理論識(shí)記;依據(jù)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的需求和工商管理專業(yè)的特點(diǎn)，多采用互動(dòng)式教學(xué)"體驗(yàn)式教學(xué)"啟發(fā)式教學(xué)，尤其是案例教學(xué)"模擬教學(xué)[5]。根據(jù)不同的課程的性質(zhì)，采用不同的教學(xué)方式。例如，對(duì)工商管理專業(yè)的基礎(chǔ)課"專業(yè)課，可采用啟發(fā)式教學(xué)，通過(guò)引入問(wèn)題進(jìn)行小組討論，以此激發(fā)學(xué)生不斷思考，從而培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考能力"分析解決問(wèn)題的能力。對(duì)于工商管理專業(yè)的實(shí)踐課"拓展課程，可采取模擬教學(xué)，案例研討等教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力"實(shí)踐動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
(五)營(yíng)造濃厚的校園創(chuàng)業(yè)氛圍
高校應(yīng)該積極探索營(yíng)造鼓勵(lì)和支持校園創(chuàng)業(yè)氛圍的方案和具體措施。首先，可以建立各種創(chuàng)業(yè)教育社團(tuán)，如創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部"微商協(xié)會(huì)"大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)等[4]，開(kāi)展豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)，全方位營(yíng)造出濃厚的校園創(chuàng)業(yè)氛圍，以增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神。其次，可以通過(guò)舉辦創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽"創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)"創(chuàng)業(yè)大講堂"網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)等各種創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，將創(chuàng)業(yè)根植于學(xué)生的日常學(xué)習(xí)中，形成積極向上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校園氛圍[6]。最后，要多鼓勵(lì)學(xué)生組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，并聘請(qǐng)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的教師，定期進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識(shí)交流[7]。通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情"弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神"渲染創(chuàng)業(yè)氛圍。
三、結(jié)語(yǔ)
在當(dāng)前倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)背景下，現(xiàn)有模式下培養(yǎng)的工商管理專業(yè)人才已經(jīng)很難滿足市場(chǎng)的需求，而以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力"團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為主的培養(yǎng)模式成為高校的必然選擇。圍繞創(chuàng)業(yè)教育為特色的教學(xué)課程與教學(xué)方法和模式的創(chuàng)新"#校企合作$培養(yǎng)等新途徑在很大程度上彌補(bǔ)了現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式的缺陷，也滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的需求。國(guó)內(nèi)高校應(yīng)該結(jié)合自身的情況，以創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生為中心，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不斷提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。
參考文獻(xiàn)：
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