- 相關(guān)推薦
餐廳服務(wù)管理論文3000字
畢業(yè)論文是我們畢業(yè)的一種考核方式，管理系的專業(yè)的畢業(yè)生，你知道論文怎么寫？下面是小編整理的餐廳服務(wù)管理論文3000字，歡迎閱讀！
摘要：《餐飲服務(wù)與管理》是一門實(shí)用性、操作性很強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)課。大部分學(xué)校一直采用傳統(tǒng)的教學(xué)培養(yǎng)模式，但傳統(tǒng)的教學(xué)模式不利于學(xué)生實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)。作者對“課堂理論教學(xué)→企業(yè)參觀學(xué)習(xí)（或短期實(shí)習(xí)）→技能理論教學(xué)→企業(yè)實(shí)習(xí)→教師跟蹤回訪”的教學(xué)培養(yǎng)模式進(jìn)行探索，這種模式是以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動手能力為核心的新型教學(xué)模式，它體現(xiàn)了飯店服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)科特點(diǎn)，強(qiáng)化了學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，作者認(rèn)為這是一種《餐飲》教學(xué)中行之有效的教學(xué)模式。
關(guān)鍵詞：《餐飲服務(wù)與管理》；教學(xué)模式；實(shí)踐能力；新型教學(xué)模式
《餐飲服務(wù)與管理》是一門操作性、實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)課程，主要為社會各企業(yè)和酒店輸送餐飲服務(wù)人才，可在現(xiàn)實(shí)生活中我們送出去的學(xué)生往往不能被企業(yè)直接使用，還要在企業(yè)中再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)，耗費(fèi)了大量的人力物力，而學(xué)生也不能得到很好的發(fā)展。我們不禁要思考這個問題：是什么原因造成這樣的結(jié)果呢？在前期的教學(xué)中我深入到學(xué)生和用人單位認(rèn)真調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的《餐飲》專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)模式：一個學(xué)期的理論教學(xué)加一個學(xué)期的實(shí)操技能訓(xùn)練，并且在組織教學(xué)過程中往往以教師和課本為中心，理論和實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。這樣的教學(xué)培養(yǎng)模式必然導(dǎo)致了學(xué)生對理論知識學(xué)而不會用，對技能操作練而不明所以然，學(xué)生雖然在學(xué)校掌握了托盤、擺臺、餐巾折花、斟酒等基本技能，但實(shí)際服務(wù)能力、解決問題能力、靈活應(yīng)變能力卻不能得到實(shí)踐體驗(yàn)，這也是導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)習(xí)中出現(xiàn)“手忙腳亂甚至不知所措、呆、木、不好用、不會用”的原因，對學(xué)生的自信心是一種打擊，也影響學(xué)生未來的發(fā)展。如何改變這一狀況呢？我們在教學(xué)過程中進(jìn)行了認(rèn)真分析，改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，采取了：課堂理論及實(shí)踐教學(xué)→企業(yè)參觀（或短期實(shí)習(xí)）→技能理論教學(xué)→企業(yè)實(shí)習(xí)→教師跟蹤回訪，并對在企業(yè)實(shí)習(xí)不適應(yīng)的學(xué)生再返校強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)再實(shí)習(xí)的教學(xué)培養(yǎng)模式。經(jīng)過摸索完善取得良好成效,現(xiàn)和大家一同探討：
第一階段：課堂理論實(shí)踐教學(xué)
這一階段主要安排在課程的第一學(xué)期，在課堂教學(xué)中，我們強(qiáng)調(diào)采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式，實(shí)施理論與實(shí)踐一體化教學(xué)，取得良好教學(xué)效果。《餐飲服務(wù)與管理》是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，傳統(tǒng)的純理論、純操作的教學(xué)方式其教學(xué)效果往往事倍功半。近年來，我們從學(xué)科特點(diǎn)出發(fā)，根據(jù)學(xué)生掌握能力的內(nèi)在要求，積極嘗試?yán)碚撆c實(shí)踐一體化教學(xué)，即充分利用理論與實(shí)踐的辯證關(guān)系，不僅在理論教學(xué)中伴隨實(shí)際操作訓(xùn)練，而且注重在實(shí)際操作訓(xùn)練中詮釋理論知識，加深對理論的理解，收到了事半功倍的成效。
傳統(tǒng)的教學(xué)方式由于割裂了理論與實(shí)踐的內(nèi)在聯(lián)系，一連幾十節(jié)的理論課，接下來又是幾十節(jié)（甚至更多）的實(shí)訓(xùn)課，往往會產(chǎn)生兩種意想不到的后果：一是學(xué)生認(rèn)為理論課太抽象甚至模糊，從理論到理論，毫無用處；二是學(xué)生認(rèn)為實(shí)訓(xùn)課太機(jī)械、太單調(diào)，乏味的很。這極大的影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和實(shí)際運(yùn)用能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，而我們采取了理論與實(shí)踐一體化教學(xué)模式后，比較好地解決了傳統(tǒng)教學(xué)中的上述問題。在一體化教學(xué)中，老師先講解理論知識點(diǎn)，再讓學(xué)生作相應(yīng)技能的實(shí)際訓(xùn)練，學(xué)生掌握了新理論、新知識，正有躍躍欲試的愿望，這時讓學(xué)生實(shí)際訓(xùn)練，學(xué)生會興趣盎然，操作技能易被學(xué)生接受掌握。簡而言之，實(shí)踐與理論一體化教學(xué)，有效地解決了教學(xué)頑癥，即變學(xué)生的“要我學(xué)”、“要我練”為“我要學(xué)”、“我要練”，極大的調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。
在一體化教學(xué)實(shí)踐中，我們還采取創(chuàng)設(shè)實(shí)際情境教學(xué)法、實(shí)際案例教學(xué)法、運(yùn)用多媒體展示本地酒店圖片和相關(guān)資料、角色互換法等多種實(shí)踐教學(xué)法，使理論與實(shí)踐內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來，增強(qiáng)了學(xué)生對問題的實(shí)際運(yùn)用和解決問題的能力。比如：對第一章“餐飲概述”的理論內(nèi)容，我們用多媒體技術(shù)拍攝了我縣京侖飯店及毓秀賓館的圖片資料，向?qū)W生展示了酒店布局、餐飲設(shè)備、宴會廳、咖啡廳、酒吧等資料，讓學(xué)生了解三星級酒店的餐飲部門標(biāo)準(zhǔn)，使學(xué)生對餐飲行業(yè)有了一個直觀的了解，使理論內(nèi)容不再抽象；對第二章“ 餐飲服務(wù)人員的基本素質(zhì)”的內(nèi)容，我們運(yùn)用“餐桌前的指鹿為馬”等實(shí)際案例開展教學(xué)，從案例中分析餐飲服務(wù)人員應(yīng)具備怎樣的服務(wù)意識，使理論與學(xué)生實(shí)際聯(lián)系，生動闡述了餐飲服務(wù)員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，從案例中樹立職業(yè)觀念，從案例中學(xué)會對問題的分析，總之，餐飲課的教學(xué)方法多種多樣，但是絕不能理論脫離實(shí)踐，要把理論用之于實(shí)踐，又在實(shí)踐中總結(jié)升華理論，這樣才能讓學(xué)生學(xué)以致用，而一體化教學(xué)正是體現(xiàn)了這一原則，讓學(xué)生在豐富的課堂教學(xué)及實(shí)踐活動中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高了學(xué)生對實(shí)際問題的解決和運(yùn)用能力。
第二階段：企業(yè)參觀和短期實(shí)習(xí)
這一階段主要安排在課程教學(xué)的間期，我們利用節(jié)假日組織學(xué)生到企業(yè)參觀和進(jìn)行短期實(shí)踐，讓學(xué)生把學(xué)校所學(xué)知識與餐飲服務(wù)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，把課本知識和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，使學(xué)生做到學(xué)以致用，提高了學(xué)生的實(shí)際服務(wù)能力和水平。在學(xué)生到酒店實(shí)習(xí)過程中，我們跟蹤教學(xué)，及時對酒店企業(yè)中的一些現(xiàn)象和學(xué)生產(chǎn)生的困惑進(jìn)行討論分析。比如：讓學(xué)生體驗(yàn)為什么酒店要微笑服務(wù)？什么樣的服務(wù)讓客人滿意？如何看待服務(wù)中“客人坐著我站著”？遇到各種突發(fā)事件怎么快速恰當(dāng)處臵等等，正是通過對這樣一個一個問題的分析，通過學(xué)生在實(shí)踐學(xué)習(xí)中的深刻體會，讓學(xué)生樹立了正確的職業(yè)觀念，從心理產(chǎn)生共鳴，真正接受職業(yè)道德教育，樹立為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想。
第三階段：技能理論教學(xué)
這一階段主要安排在課程的第二學(xué)期，在實(shí)踐技能課的教學(xué)中，我們不僅強(qiáng)化學(xué)生的餐飲服務(wù)基本技能訓(xùn)練，而且要求學(xué)生將課堂實(shí)訓(xùn)和企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，對學(xué)到的課本理論知識深入理解和升華。突出培養(yǎng)學(xué)生對所學(xué)知識的靈活運(yùn)用能力。學(xué)生在實(shí)操訓(xùn)練中會一次次出現(xiàn)操作失誤，我們引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)失誤的原因，歸納操作要點(diǎn)，讓學(xué)生從總結(jié)、比較、探索中獲取真知。如：在技能訓(xùn)練中向?qū)W生提出如何提高擺臺的速度？通過學(xué)生在操作中的不斷總結(jié)，學(xué)生得出：1、基本技能一定要熟練，如托盤不熟練就直接影響擺臺的速度，而且還會造成翻盤，2、要注重理盤，保持工作臺整潔，擺臺餐具要按托盤次序有條理的擺放，不能雜亂無章，3、托盤、斟酒等動作要標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，減少多余動作出現(xiàn)。學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不僅讓學(xué)生對學(xué)習(xí)技能充滿興趣，而且在實(shí)踐中總結(jié)出的理論知識，對學(xué)生來說才是最有用和最有效的知識。
第四階段：企業(yè)實(shí)習(xí)——教師跟蹤回訪
這一階段主要安排在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，在企業(yè)實(shí)習(xí)中，傳統(tǒng)的做法是學(xué)生送出去實(shí)習(xí)了就由企業(yè)負(fù)責(zé)，學(xué)校不再干預(yù)學(xué)生的實(shí)踐。其實(shí)對學(xué)生而言，初到一個企業(yè)沒有多少經(jīng)驗(yàn)，很容易受到挫折，加上餐飲企業(yè)沒有過多的精力和耐心對這些學(xué)生進(jìn)行個別輔導(dǎo)幫助，一些學(xué)生就可能在挫折中喪失自信，從企業(yè)中流失轉(zhuǎn)行，造成教育浪費(fèi)。所以我們在學(xué)生企業(yè)實(shí)習(xí)中，時時做好學(xué)生的跟蹤調(diào)查，對學(xué)生在實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題給予及時有效的輔導(dǎo)，對在企業(yè)實(shí)習(xí)不適應(yīng)的學(xué)生，要求返校強(qiáng)化理論和實(shí)際操作能力后再返回企業(yè)實(shí)習(xí)。同時我們還對學(xué)生在工作中容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析、歸納，并在今后教學(xué)中進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
通過“課堂理論及實(shí)踐教學(xué)—企業(yè)參觀（或短期實(shí)習(xí)）—技能理論教學(xué)—企業(yè)實(shí)習(xí)--教師跟蹤回訪”的教學(xué)培養(yǎng)模式和理論與實(shí)踐一體化的教學(xué)方式，使學(xué)生在實(shí)踐服務(wù)能力方面有了很大提高，技能操作能力強(qiáng)，思想素質(zhì)正，學(xué)生在企業(yè)中的適應(yīng)能力也大大加強(qiáng)了。實(shí)踐證明，餐飲課的這種教學(xué)培養(yǎng)模式是一種以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力為核心的新型教學(xué)模式，它體現(xiàn)了學(xué)科特點(diǎn)，強(qiáng)化了學(xué)生實(shí)踐能力，不失為餐飲教學(xué)中行之有效的教學(xué)模式。
1、杜建華 《飯店管理概論》 高等教育出版社
2、郭敏文 樊平 《 餐飲服務(wù)與管理》 高等教育出版社
3、陳玉 《 禮儀規(guī)范教程》 高等教育出版社
4、王 影 論《餐飲服務(wù)與管理》的教學(xué)方法與改革 職業(yè)教育
【餐廳服務(wù)管理論文】相關(guān)文章：
從管理走向服務(wù)論文09-20
電力營銷服務(wù)管理問題論述的論文10-15
社區(qū)管理與服務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文07-10
圖書館服務(wù)功能管理的論文10-20
關(guān)于電力營銷服務(wù)管理策略的論文08-24
服務(wù)意識教學(xué)管理論文08-16
高星級酒店管理中服務(wù)補(bǔ)救的應(yīng)用論文06-22
虛擬參考咨詢服務(wù)精選管理論文06-14