探析降低企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)倦怠的方法

摘要：在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，知識(shí)成為當(dāng)今社會(huì)最具有決定意義和影響力的因素，知識(shí)型員工成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

關(guān)鍵詞：降低 知識(shí)型員工 　職業(yè)倦怠

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨白日化，與之相應(yīng)的是人們的工作壓力越來(lái)越大，尤其是企業(yè)知識(shí)型員工。由于長(zhǎng)時(shí)間在高壓下工作和生活，個(gè)人感知到的資源和現(xiàn)實(shí)要求之間不平衡而導(dǎo)致個(gè)人資源持續(xù)消耗，從而引發(fā)的一種消極化的心理與行為癥狀，即為職業(yè)倦怠。
本研究旨在通過(guò)探討知識(shí)型員工職業(yè)倦怠相關(guān)議題，了解目前我國(guó)知識(shí)型員工工作壓力、職業(yè)倦怠狀況，通過(guò)歸因分析，提出降低企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)倦怠的方法。
知識(shí)型員工的定義及特點(diǎn)
（一）知識(shí)型員工的定義
根據(jù)彼得

【探析降低企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)倦怠的方法】相關(guān)文章：

探析企業(yè)知識(shí)型員工管理03-18

探析知識(shí)型員工的管理03-19

探析企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理問(wèn)題與對(duì)策03-26

探析企業(yè)員工招聘的途徑和方法03-18

探析知識(shí)型員工管理模式03-18

探析知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題及策略03-26

知識(shí)型員工的工作倦怠問(wèn)題探析03-28

探析知識(shí)型員工的工作倦怠問(wèn)題03-19

知識(shí)型員工管理模式探析03-22