論建筑企業(yè)的企業(yè)文化

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1.引言　　日本在七十年代末迅速膨脹，通過(guò)發(fā)現(xiàn)日本在治理實(shí)踐中，將西方夸大理性治理的與自己本國(guó)實(shí)際結(jié)合起來(lái)，努力進(jìn)行治理創(chuàng)新，形成自己獨(dú)特的以人為中心、以文化為導(dǎo)向的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)了日本的經(jīng)濟(jì)騰飛。八十年代，美國(guó)學(xué)者對(duì)日本企業(yè)進(jìn)行研究，指出企業(yè)文化是日本企業(yè)迅猛的首要原因。于是美國(guó)人對(duì)自身企業(yè)文化進(jìn)行重新架構(gòu)，通過(guò)對(duì)東西方文化的對(duì)比、、鑒戒后，形成了自己注重創(chuàng)新、重視個(gè)性的企業(yè)文化。這種特有的企業(yè)文化使美國(guó)企業(yè)正確判定新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，捉住信息技術(shù)和因特網(wǎng)革命，終極戰(zhàn)勝對(duì)手西歐和日本，成功實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的再次奔騰。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)興衰所起的重要作用。 　　當(dāng)前，在國(guó)外巨型建筑企業(yè)尚未進(jìn)進(jìn)我國(guó)的情況下，國(guó)內(nèi)建筑企業(yè)在面對(duì)國(guó)內(nèi)建筑市場(chǎng)

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