勞動定價(jià)機(jī)制：企業(yè)與市場

[摘 要] 企業(yè)與市場對勞動定價(jià)，尤其是特色勞動定價(jià)具有互補(bǔ)作用。競爭市場中的企業(yè)組織是使用特色勞動的機(jī)制，是對特 色勞動所值價(jià)格信息的揭示機(jī)制。企業(yè)中這些勞動者之間的權(quán)利——責(zé)任制度安排是為了揭示特色勞動所值價(jià)格的 信息，更重要的是，這種揭示機(jī)制比單純的市場機(jī)制在獲取特色勞動所值價(jià)格信息的本錢更低。
　　[關(guān)鍵詞] 勞動定價(jià)；企業(yè)；市場
　　
　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場價(jià)格機(jī)制成為勞動力資源的配置機(jī)制，通過勞動力供求關(guān)系和工資的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。然而，在勞動力市場交易中，交易對象不是勞動力，而是勞動者的勞動服務(wù)，這里的勞動服務(wù)如埃格特森所言：“勞動服務(wù)不僅根據(jù)時(shí)間來變化，也隨工人的努力強(qiáng)度和努力質(zhì)量而變化”。因此，在交易時(shí)，交易雙方對勞動者的勞動所值價(jià)格進(jìn)行評估，經(jīng)過反復(fù)交易談判，只有在雙方對勞動所值價(jià)格的評估達(dá)成一致時(shí)，交易才會發(fā)生。但是，在交易時(shí)，所交易的勞動服務(wù)還沒有發(fā)生，勞動所值價(jià)值的評估對雙方來說是建立在相當(dāng)不確定性基礎(chǔ)之上的，而勞動的性質(zhì)不同，這種不確定性程度也不同，勞動越復(fù)雜，評估這種勞動所值價(jià)值的不確定性就越大，而不確定性增加到一定程度，交易本錢就會上升，這種交易發(fā)生的可能性就會減小。因此，在勞動性質(zhì)復(fù)雜時(shí)，這種勞動的市場交易本錢很高，需要一個(gè)本錢更低的機(jī)制來為交易雙方找到勞動所值價(jià)格。
　　顯然，當(dāng)勞動的性質(zhì)較為簡單和勞動績效輕易衡量時(shí)，市場交易雙方對評估勞動所值價(jià)格就比較輕易，根據(jù)市場供求關(guān)系達(dá)成一致不是很困難。此時(shí)，市場競爭的價(jià)格機(jī)制可以使這種勞動力資源得到有效配置。
　　然而，當(dāng)勞動的性質(zhì)很復(fù)雜時(shí)，勞動服務(wù)的交易對交易雙方來說就變得比較困難，依然通過市場交易來完成每次交易在本錢上對誰都是難以接受的。但是，在實(shí)現(xiàn)很多價(jià)值的創(chuàng)造中，這些復(fù)雜勞動的組合又是必須的。怎樣才能以較低本錢的機(jī)制實(shí)現(xiàn)這種復(fù)雜勞動的組合呢?在競爭激烈的勞動力市場下孕育的企業(yè)組織是一種較低本錢的、能夠?qū)崿F(xiàn)這種復(fù)雜勞動組合的機(jī)制。
　　
　　一、競爭市場中的企業(yè)組織是復(fù)雜勞動的價(jià)格揭示機(jī)制
　　
　　羅納德·科斯的經(jīng)典論文分析了企業(yè)性質(zhì)這個(gè)題目，掀開了經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的新領(lǐng)域，然而在這論文中提出的題目很多年后才真正受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注。而且，他并沒有對企業(yè)下定義，回答“企業(yè)是什么?”的題目，只是分析指出企業(yè)是為了節(jié)省市場交易本錢。他說：“企業(yè)的明顯特征就是作為價(jià)格機(jī)制的替換物”，這樣為后來的經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)展這個(gè)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域留下很多探索空間。
　　隨著這個(gè)題目研究的深進(jìn)，對科斯經(jīng)典論文解讀和發(fā)展的版本也越來越多，主要有：一是，一個(gè)企業(yè)涉及了與要素投進(jìn)者之間的一系列長期契約關(guān)系。二是，企業(yè)用要素市場代替了產(chǎn)品市場。三是，一種契約代替另一種契約，要素投進(jìn)者為了一定收進(jìn)放棄要素一定的使用權(quán)，此時(shí)，要素被一個(gè)看得見的手，而不是通過價(jià)格機(jī)制這種看不見的手來指揮。這就是通常所說的企業(yè)的行政治理機(jī)制代替市場價(jià)格機(jī)制。四是，資源所有者的聯(lián)合。阿爾奇安赫德穆塞茲提出不同于科斯的解釋，他們著重夸大了投進(jìn)品擁有者聯(lián)合的上風(fēng)；對于聯(lián)合后的團(tuán)隊(duì)分析，巴澤爾提出企業(yè)家職能和度量本錢題目，他說：“設(shè)定存在一種叫企業(yè)家的職位，由于很難度量這種人在共同協(xié)作中的貢獻(xiàn)程度，因而我們以為他們的作用在于雇用和監(jiān)視別人”。而對于聯(lián)合的原因的分析主要體現(xiàn)在：專用投資、可分割的準(zhǔn)租金、特有資源以及相互依靠性等。
　　顯然，這些發(fā)展是在夸大企業(yè)這種組織與市場價(jià)格機(jī)制的不同，并指出企業(yè)組織中通過看得見的手來指揮資源配置與市場價(jià)格機(jī)制配置資源的差別及其原因，特別是企業(yè)組織中企業(yè)所有者或其代理人在雇用勞動力和監(jiān)視方面的特點(diǎn)似乎顯示企業(yè)不是一種價(jià)格機(jī)制，而是另外一種制度安排，這是很自然的。但是這不是真實(shí)的情形，由于以營利為目的的企業(yè)實(shí)際也是像市場價(jià)格機(jī)制一樣揭示勞動所值價(jià)格和實(shí)現(xiàn)資源配置的一種制度安排。
　　(一)企業(yè)也是一種價(jià)格揭示機(jī)制。企業(yè)的特征之一是雇傭與被雇傭、監(jiān)視與被監(jiān)視勞動關(guān)系的存在。***(1983)將這種關(guān)系理解為被雇傭勞動者為了一定的收進(jìn)放棄一定程度的勞動排它使用權(quán)。實(shí)際上，企業(yè)是實(shí)現(xiàn)特色勞動組合的團(tuán)隊(duì)，通過團(tuán)隊(duì)勞動來實(shí)現(xiàn)這些勞動價(jià)值的目的。而由于普通的專業(yè)勞動因其勞動成果較輕易檢驗(yàn)，再加上市場競爭的存在，所以市場價(jià)格機(jī)制可以配置這種勞動力資源，現(xiàn)在很多企業(yè)的清潔工等都是通過承包的形式直接從市場購買就是一個(gè)明證。但由于各種特色勞動在市場上交易對交易雙方來說搜尋對方以及確定價(jià)格是極其困難的，也就是科斯所謂的交易本錢是很高的，所以這樣的交易在市場上很難發(fā)生。通過雇傭和監(jiān)視的企業(yè)組織來克服這些困難，來實(shí)現(xiàn)交易的發(fā)生，但是在雇用契約達(dá)成時(shí)，需要確定勞動報(bào)酬這種價(jià)格，雙方可以根據(jù)勞動市場的狀況、勞動者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及試用表現(xiàn)等因素來確定勞動報(bào)酬。這樣一來，似乎隨著契約的達(dá)成就意味著交易已經(jīng)結(jié)束了，實(shí)在，勞動契約的達(dá)成只是交易的開始，在契約的履行過程中交易雙方不斷地進(jìn)行交易。在履約中，一方面，對雇傭方來說，契約規(guī)定的勞動報(bào)酬是根據(jù)其他一些信息來判定勞動者勞動所值價(jià)格，而不是依據(jù)實(shí)際勞動表現(xiàn)，由于在簽訂契約時(shí)，這些還沒有發(fā)生，因此，他需要在勞動過程中發(fā)現(xiàn)勞動者的勞動所值價(jià)格，進(jìn)而根據(jù)發(fā)現(xiàn)的勞動所值價(jià)格往調(diào)整勞動者的報(bào)酬。比如，假如雇用者發(fā)現(xiàn)勞動者勞動表現(xiàn)好于在契約中規(guī)定的報(bào)酬所需的勞動表現(xiàn)，他就有必要增加勞動報(bào)酬，由于不這樣可能會影響勞動積極性或者失往優(yōu)秀員工，反之，則降格使用或解雇；另一方面，對勞動者來說，盡管勞動契約中規(guī)定了勞動報(bào)酬，但是這樣也使他的勞動需要接受監(jiān)視，勞動表現(xiàn)對他能否順利拿到報(bào)酬也有重要影響，更重要的是，他要用勞動表現(xiàn)證實(shí)他的勞動值得雇用者給予的報(bào)酬，甚至贏得更高的報(bào)酬。對雇傭雙方來說，他們都需要能夠揭示特色勞動的價(jià)格信息機(jī)制，而且是一種比市場價(jià)格機(jī)制本錢更低的一種機(jī)制，使這種勞動的使用更具效率。
　　企業(yè)具有為這種價(jià)格信息提供揭示機(jī)制的功能嗎?企業(yè)一個(gè)較為普遍的特點(diǎn)是很多勞動者在固定地點(diǎn)較長時(shí)間一起工作，這些勞動者所處的工作環(huán)境比較一致且穩(wěn)定。然而，這個(gè)特點(diǎn)恰恰就使企業(yè)具備了揭示特色勞動的價(jià)格信息機(jī)制的功能。一方面，對于雇主來說，在簽訂勞動契約時(shí)，他所能依據(jù)的信息無非是教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些不是全面反映勞動所值價(jià)格的信息，而且很多特色勞動者的能力和績效很難用一個(gè)簡單的辦法來衡量，將這些勞動者放在一個(gè)同一工作環(huán)境中，在較長時(shí)間內(nèi)進(jìn)行團(tuán)體工作的制度安排使得雇主有了一個(gè)揭示勞動者能力和其勞動所值價(jià)格的信息機(jī)制。由于，在這勞動團(tuán)體中，同類工作的勞動者以及相關(guān)聯(lián)工種的勞動者之間的勞動表現(xiàn)比較會便于雇主發(fā)現(xiàn)勞動所值價(jià)格的信息，而且企業(yè)對勞動者的賞罰機(jī)制會使勞動者盡力發(fā)揮自己的才能和爭取盡可能好的勞動績效，這樣一來，不僅避免了勞動者串謀消極怠工，而且從競爭的勞動者中獲取勞動所值價(jià)格的信息本錢較低。這種機(jī)制對于復(fù)雜勞動的價(jià)格信息解釋來說尤其重要，再加上，對復(fù)雜勞動雇用時(shí)，雇主出于激勵勞動者的需要一般給予較高的報(bào)酬，以通過有效工資來進(jìn)步這種勞動的效率，這樣勞動報(bào)酬會進(jìn)一步誘使來自企業(yè)內(nèi)外勞動者之間的競爭，從而更方便勞動所值價(jià)格的獲取。 　　另一方面，對于勞動者而言，特色勞動在市場交易上困難也使得勞動者需要一個(gè)向雇主傳遞自身勞動所值價(jià)格的信息機(jī)制，通過在企業(yè)內(nèi)部團(tuán)體勞動中的競爭中不斷激發(fā)自己勞動技能，展現(xiàn)自己的勞動能力和績效，繼而向雇主發(fā)出自己勞動所值價(jià)格的信息。這里需要說明的是，在契約時(shí)，勞動者自身也不能正確地把握其勞動技能及其所值價(jià)格，因此，企業(yè)也是使勞動者發(fā)掘自身潛能的重要機(jī)制。
　　對于企業(yè)中一種特殊勞動需要進(jìn)行分析的是企業(yè)家勞動。這種勞動在所有要素中是最難對其在團(tuán)體勞動成果中的貢獻(xiàn)進(jìn)行衡量的，這種要素是企業(yè)存在和發(fā)展的必不可少且至關(guān)重要的，它是為實(shí)踐一些創(chuàng)意而將一些特色勞動進(jìn)行創(chuàng)新組合以及相應(yīng)制度安排的勞動。如巴澤爾(1987)所言，度量企業(yè)家勞動的本錢很高，原因在于企業(yè)家進(jìn)行的復(fù)雜活動涉及到各種外部因素；而且更重要的是企業(yè)家勞動結(jié)果部分取決于機(jī)遇，而要分離和度量這種隨機(jī)因素的本錢通常很高。因此，前面的團(tuán)體勞動中競爭形成的價(jià)格揭示機(jī)制在企業(yè)家勞動這種要素的定價(jià)方面就不再有效。這樣，在團(tuán)體勞動中企業(yè)家行為對團(tuán)體勞動成果的貢獻(xiàn)度量以及相應(yīng)定價(jià)就需要一種低本錢的機(jī)制，那么企業(yè)能夠成為這樣的定價(jià)機(jī)制嗎?
　　由于企業(yè)家勞動在團(tuán)體勞動中最難定價(jià)，所以將其他相對輕易定價(jià)的特色勞動定價(jià)分配后的剩余價(jià)值視為企業(yè)家勞動所值價(jià)格是符合邏輯的辦法，這樣，節(jié)省定價(jià)本錢。因此，將企業(yè)的雇傭和監(jiān)視權(quán)授予企業(yè)家，并擁有企業(yè)剩余價(jià)值的所有權(quán)或分享權(quán)是對這種特殊要素進(jìn)行定價(jià)的一個(gè)可行的機(jī)制，這種機(jī)制可以節(jié)省大量的對這種特殊勞動的貢獻(xiàn)的衡量本錢。由于他的勞動所值價(jià)格很大程度上取決于企業(yè)的價(jià)值剩余，企業(yè)的創(chuàng)意、特色勞動組合以及對這些勞動的定價(jià)等是否適當(dāng)將直接決定企業(yè)的價(jià)值剩余，也就決定了企業(yè)家勞動所值價(jià)格，所以企業(yè)家展示自己勞動所值價(jià)格的信息就是通過適當(dāng)創(chuàng)意、適當(dāng)特色勞動組合以及其公道定價(jià)，以發(fā)揮團(tuán)體勞動潛能來爭取盡可能大的企業(yè)價(jià)值剩余。
　　現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)中一些合伙制企業(yè)可以不存在雇傭關(guān)系，企業(yè)只是一種特殊勞動所值價(jià)格信息的揭示機(jī)制，是一種比市場價(jià)格機(jī)制揭示此類勞動所值價(jià)格的信息本錢更低的機(jī)制。假如一定要說明企業(yè)和市場價(jià)格機(jī)制之間的關(guān)系，那么它們都是配置資源的價(jià)格信息揭示機(jī)制，是互補(bǔ)而不是替換關(guān)系，分別以較低本錢揭示不同類型資源的價(jià)格信息，前者主要揭示特色勞動的價(jià)格信息。
　　(二)企業(yè)的雇傭與監(jiān)視在揭示價(jià)格信息中的作用�，F(xiàn)代企業(yè)中較為普遍存在著雇傭關(guān)系和勞動監(jiān)視一直被以為企業(yè)以行政手段配置勞動力等資源的依據(jù)，而不同于市場價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置的理由。然而，在勞動者自由選擇職業(yè)和市場競爭的情況下，這樣的理解是有失偏頗的，由于這種雇傭關(guān)系和勞動監(jiān)視無論對雇主還是勞動者來說都是為了一個(gè)目的：以較低的本錢揭示特色勞動所值價(jià)格的信息，使這種勞動資源得到更好的配置。前面已經(jīng)闡釋了雇傭關(guān)系對雇傭雙方揭示勞動所值價(jià)格信息的作用，這里無須贅言，而對于監(jiān)視，往往被理解成對勞動成果的榨取，甚至對勞動者人格尊嚴(yán)的侵犯。現(xiàn)實(shí)中可能存在這樣的題目。但是這類情況在真正成熟市場經(jīng)濟(jì)的成熟企業(yè)中是不存在的，由于雇主適當(dāng)?shù)谋O(jiān)視對勞動者來說是一個(gè)勞動者將自己的勞動所值價(jià)格信息傳遞給雇主的有效機(jī)制，這是對勞動者的勞動尊重，是他們展示自己勞動績效和獲得相應(yīng)報(bào)酬的有效途徑。
　　至于雇主擁有一定勞動使用排它權(quán)，是否會侵害勞動者，企業(yè)組織機(jī)制可以避免或減少這種可能性。由于，固然雇主擁有一定勞動使用權(quán)，使得勞動者的勞動受雇主指揮，但是雇主必須為可能的誤用勞動者勞動付出代價(jià)——資源誤用會影響企業(yè)價(jià)值剩余和失往優(yōu)秀員工。而對勞動者來說，雇主對他勞動的指揮也可能有利于其勞動潛能的發(fā)揮，雇主出于自身利益需要正確指揮勞動，發(fā)揮勞動者潛能，勞動者本身可能并不確知自己的潛能，所以雇主對勞動的指揮對勞動者來說是發(fā)掘潛能的嘗試，況且勞動者還有從企業(yè)退出的權(quán)利等。
　　(三)競爭的市場對勞動定價(jià)是不可或缺的。前面已經(jīng)分析過一些性質(zhì)較為簡單，績效輕易衡量的勞動定價(jià)可以市場價(jià)格機(jī)制來完成，然而，特色勞動定價(jià)也離不開競爭的市場，企業(yè)作為特色勞動所值價(jià)格的揭示機(jī)制要有效完成這一機(jī)制的功能需要競爭的市場環(huán)境。原因是：一方面，市場競爭的環(huán)境是企業(yè)追求利潤與企業(yè)價(jià)值剩余的重要壓力和動力，市場競爭程度越強(qiáng)，對特色勞動組合效率要求也越迫切，繼而特色勞動定價(jià)的正確性要求越高，否則勞動組合很難有效，由于特色勞動的定價(jià)正確程度直接影響勞動激勵和勞動效率，終極影響企業(yè)的利潤和價(jià)值剩余。
　　另一方面，競爭的勞動力市場是特色勞動的勞動者獲取勞動所值價(jià)格的保證。由于競爭勞動力市場的存在，所以對特色勞動定價(jià)的錯誤或誤判就有一個(gè)有效的懲罰機(jī)制，當(dāng)某個(gè)特色勞動者的勞動因定價(jià)不公道兒沒有得到應(yīng)有的報(bào)酬時(shí)，它可以退到勞動力市場上進(jìn)行重新選擇，該企業(yè)失往優(yōu)秀員工，可能使競爭對手獲得優(yōu)秀員工；而假如勞動者對自己勞動所值價(jià)格評估過高，而退回市場便可能使他面對相應(yīng)的勞動得到報(bào)酬更低，且要花費(fèi)搜尋等本錢情況。
　　另外，競爭的勞動力市場也為企業(yè)這種特色勞動所值價(jià)格的揭示機(jī)制發(fā)揮功能提供了有效的本錢節(jié)約，這種企業(yè)外部的勞動力競爭也會有利于勞動所值價(jià)格信息的獲取。
　　
　　二、小結(jié)
　　
　　競爭市場中的企業(yè)組織是使用特色勞動的機(jī)制，是對特色勞動所值價(jià)格信息的揭示機(jī)制。而在企業(yè)中這些勞動者之間的權(quán)利-責(zé)任制度安排是為了揭示特色勞動所值價(jià)格的信息，更重要的是，這種揭示機(jī)制比單純的市場機(jī)制在獲取特色勞動所值價(jià)格信息的本錢更低。而且企業(yè)不是對市場價(jià)格機(jī)制的替換，而是在市場競爭下衍生出的價(jià)格信息揭示機(jī)制，是對市場價(jià)格機(jī)制的補(bǔ)充。
　　
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