企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下的難點(diǎn)與對(duì)策分析論文
一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問(wèn)題
(一)職工價(jià)值觀念的多元化。經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)在全球經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下，呈現(xiàn)出高速發(fā)展的狀態(tài)。這種快速的發(fā)展對(duì)社會(huì)也產(chǎn)生了一定的影響，進(jìn)而影響著人們的生活方式和思維方式，所以現(xiàn)代人的價(jià)值觀和思想都有較大的改變，出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象。對(duì)于企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)，員工的思想觀念與價(jià)值觀有著很大的關(guān)系，如果員工思想積極，那么就會(huì)給企業(yè)的發(fā)展注入活力，如果員工的思想不積極，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展就不利。員工的思想意識(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，其價(jià)值取向、行為等都向多元化發(fā)展，并且很多人以自我的不斷完善和發(fā)展為目標(biāo)，往往對(duì)團(tuán)隊(duì)合作不重視，但是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部是有機(jī)的整體，每個(gè)人如果不能結(jié)合到一起，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)就難以達(dá)成一致，在這樣的背景下，對(duì)于政工工作人員來(lái)說(shuō)，工作難度就更大。
(二)忽視了思想政治工作的重要性。企業(yè)思想政治工作是我們黨的思想工作的一部分，對(duì)于整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有深入的關(guān)系，對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展，也十分的重要，不可缺少，是企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展和不斷向前的保證。從一些企業(yè)的管理上來(lái)看，并沒(méi)有將思想政治工作擺到應(yīng)有的位置，也就是思想政治工作沒(méi)有得到足夠的重視，沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有多么重要，企業(yè)往往重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也就是重點(diǎn)抓生產(chǎn)，而忽視了思想政治工作這個(gè)“軟件”，脫離了軟件，硬件的運(yùn)行肯定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，大部分的激勵(lì)機(jī)制都與生產(chǎn)相掛鉤，人們的重心自然而然也就放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，很多企業(yè)甚至都不開展思想政治工作，認(rèn)為這是黨委的事情，與自己無(wú)關(guān)，只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，這些工作做不做都行。這種思想不能夠激勵(lì)員工工作的積極性，不利于讓員工的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致，因此也就制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
(三)職工知識(shí)文化素養(yǎng)的差異性。企業(yè)職工的生活背景以及受教育的程度都是不同的，因此每個(gè)員工的政治素養(yǎng)也是有差別的，在做思想政治工作的時(shí)候，這又是一個(gè)難點(diǎn)。因此，在做思想政治工作時(shí)，最好根據(jù)員工的這種差異性，有針對(duì)性地來(lái)開展相關(guān)的活動(dòng)，來(lái)更好地實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。
二、新形勢(shì)下解決企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)的對(duì)策
(一)確立思想政治工作的重要地位。首先，要將黨建和宣傳的工作進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)的職工都能參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，進(jìn)行討論、參與決策，通過(guò)大家的討論來(lái)形成一致的意見，讓大家在生產(chǎn)中達(dá)成一致;其次，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出解決的方法，發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì);再次，要將思想政治工作列入企業(yè)的日程中，企業(yè)的管理者要充分重視思想政治工作，調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性。
(二)保障職工群眾的切身利益。由于企業(yè)職工的觀念和素質(zhì)水平存在差異性，企業(yè)的'管理者就要從這些地方出發(fā)，制定相關(guān)的工作方法來(lái)保證思想政治工作能夠順利地開展下去，要從職工的切身利益角度來(lái)考慮。首先，要讓員工明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)員工來(lái)為企業(yè)的發(fā)展共同努力;其次，要維護(hù)職工的利益，將職工的利益與績(jī)效相關(guān)聯(lián)，要為員工著想，發(fā)展以人為本的精神，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而提高他們的工作熱情。
(三)建設(shè)和諧型文化企業(yè)。每個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，都具備了自身的一些特征，再演化就變成了企業(yè)的特色文化，對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)來(lái)說(shuō)，要建設(shè)和諧的企業(yè)文化，在這種文化影響下，創(chuàng)建科學(xué)的觀念和價(jià)值觀，從而引導(dǎo)員工向正確的方向發(fā)展。企業(yè)的文化建設(shè)與社會(huì)的整體文化氛圍分不開，企業(yè)要建設(shè)一種和諧民主的文化氛圍，首先要打造企業(yè)的品牌，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化緊密結(jié)合起來(lái)，讓員工在這個(gè)環(huán)境中感受到企業(yè)的關(guān)懷，二者不可分離，要緊密結(jié)合來(lái)建設(shè)，這樣能夠形成向上和諧的企業(yè)氛圍，對(duì)于政工隊(duì)伍而言，開展思想政治工作自然也會(huì)更加的順利，效果也會(huì)更好。
三、結(jié)語(yǔ)
加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。然而，在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作卻面臨著一系列重要難點(diǎn)問(wèn)題，制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這就需要企業(yè)不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設(shè)和諧型文化企業(yè)以及切實(shí)提高企業(yè)內(nèi)部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)中發(fā)揮重要作用。
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