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企業(yè)后勤思想政治工作創(chuàng)新探討論文
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的改革與發(fā)展離不開思想工作。在市場競爭中，思想工作可以為企業(yè)提供思想保證。這一問題也成為了當(dāng)今一個重要的研究課題。隨著企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度改革，企業(yè)不但需要改革傳統(tǒng)的企業(yè)制度，同時還需要員工的思想觀念得到進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變。在這個過程中，創(chuàng)新思想工作方式就顯得尤為重要。
關(guān)鍵詞：思想政治;創(chuàng)新;改革;工作方式
當(dāng)今時代是經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代，企業(yè)在持續(xù)深入改革的形勢下，后勤保障部門也存在體制落后，機(jī)制不靈活的情況，而且企業(yè)廣大的干部職工的思想觀念嚴(yán)重滯后，使得后勤保障服務(wù)難以得到優(yōu)質(zhì)的提高。解放和發(fā)展思想是推動一切工作的動力。后勤部門的轉(zhuǎn)型發(fā)展是干部以及員工思想工作轉(zhuǎn)變的過程。要把解放思想、轉(zhuǎn)變思想觀念作為推動后勤發(fā)展的一個先導(dǎo)工作。同時要注重思想工作的創(chuàng)新，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)和員工克服保守和畏難的思想，樹立新的意識和目標(biāo)。并逐步實現(xiàn)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念到推動后勤事業(yè)的發(fā)展。
一、把先進(jìn)的理念融入到思想政治工作中
在目前，大型企業(yè)正處在一個轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，后勤系統(tǒng)作為大型企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分，將面臨著快速調(diào)整轉(zhuǎn)型、進(jìn)行“二次創(chuàng)業(yè)”的艱巨任務(wù)。在這種背景下，就要求我們必須進(jìn)一步的解放思想，更新觀念，以創(chuàng)新的思維和開放的心態(tài)思考，把握并推動后勤事業(yè)的發(fā)展。這就要求：
(一)要打破思維定式和思維慣性以及封閉的思維方式，勇于去突破自我，站在全局的角度和市場的角度，擺脫計劃經(jīng)濟(jì)留下的思維方式和管理模式，勇于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)造，跳出后勤自身的小圈子。
(二)要用創(chuàng)新的思維和理念去更新原有的保守的思想和模式，積極轉(zhuǎn)變觀念。創(chuàng)新的思維是相對于傳統(tǒng)的思想而言的，它是不受現(xiàn)成的思路約束并尋求對問題全新獨特的解決方法的思維過程，而其對立面則是常規(guī)的思維模式，主要反映在思維的習(xí)慣是單一片面、機(jī)械刻板、思路固定、千篇一律等等。要打破這種思維就必須要敢于突破自我，戰(zhàn)勝自我，勇于創(chuàng)新。
(三)要用創(chuàng)新的思維來和開放的思想來解決后勤的實際問題。在這個倡導(dǎo)創(chuàng)新的年代，企業(yè)要想在激烈的市場中勝出，就必須以創(chuàng)新發(fā)展為第一要務(wù)。企業(yè)要做大做強(qiáng)，關(guān)鍵是看管理，而管理的實質(zhì)就是管理人員，管理人員的實質(zhì)則是對思想的指導(dǎo)。企業(yè)的興衰成敗取決于戰(zhàn)略思維的不斷完善和創(chuàng)新。要通過各種先進(jìn)的理念和經(jīng)驗交流來轉(zhuǎn)變員工的思維，用先進(jìn)的理念和管理經(jīng)驗促進(jìn)思想解放，轉(zhuǎn)變觀念。
二、把轉(zhuǎn)變觀念作為思想工作的重點
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，要認(rèn)真的分析當(dāng)今后勤所面臨的嚴(yán)峻形勢和后勤進(jìn)行“二次創(chuàng)業(yè)”的重要性和必要性。要敢于去承擔(dān)責(zé)任，勇于承認(rèn)錯誤，并及時的糾正。通過“二次創(chuàng)業(yè)”的討論，要加快適應(yīng)和推動企業(yè)和后勤轉(zhuǎn)型發(fā)展，對制約后勤發(fā)展的管理模式、經(jīng)營機(jī)制要進(jìn)行大膽的改革和創(chuàng)新。目前，后勤系統(tǒng)存在著一些不容忽視的問題，要解決這些問題就必須用新的思維和新的辦法來解決。創(chuàng)新是對市場變化做出的反應(yīng)，與其等著被市場競爭的大潮吞噬，不如尋求一些新的方法和思路，不斷的提升自身的競爭能力。
擁有好的管理模式，才能有效的調(diào)動干部和員工的工作熱情和積極性。在企業(yè)里要提倡多勞多得，按勞分配的原則，對為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，這樣也能給員工工作的積極性帶來充足的動力。企業(yè)的發(fā)展要求后勤與之同步，后勤的發(fā)展形勢要求我們進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，并把后勤當(dāng)作一種產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營。加快后勤經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，就必須由原有的粗放型、補(bǔ)貼型向市場化、服務(wù)效益優(yōu)先型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，由輸血型向造血型的經(jīng)營機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)變，注重投入產(chǎn)出，提升經(jīng)濟(jì)運行的質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。
后勤系統(tǒng)主要是用于提供服務(wù)的，這就要求后勤部門必須提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，善于把握服務(wù)對象的脈搏，發(fā)掘并引導(dǎo)服務(wù)對象潛在的需求，使服務(wù)水平向更深層次的領(lǐng)域延伸。這些不僅要得到企業(yè)廣大職工和家屬的認(rèn)可，同時還要得到社會的認(rèn)可，這樣在社會的同行業(yè)中才會有競爭優(yōu)勢，才能把后勤事業(yè)做的更加輝煌。
三、用先進(jìn)的模式帶動思想政治工作創(chuàng)新
思維決定觀念，觀念決定思路，思路決定出路，出路決定命運。
只有通過不斷用新的思維和理念轉(zhuǎn)變觀念，才能解決后勤所面臨的問題，找出解決問題的方法。要積極的引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員及職工集思廣益，創(chuàng)新管理，大膽的實踐，圍繞后勤任務(wù)的目標(biāo)管理、項目負(fù)責(zé)制、薪酬科學(xué)設(shè)計、勞動力市場化等，大膽的進(jìn)行經(jīng)營機(jī)制和工作模式的創(chuàng)新，并適時的召開專題研討會，用新的思維和方法解決制約后勤發(fā)展的瓶頸，推動后勤事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
要用先進(jìn)的工作方法帶動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，要從不同的角度去宣傳和推廣各級單位轉(zhuǎn)變觀念，確保各項工作順利完成。可以通過組織舉辦黨員和職工工作經(jīng)驗和成果的表彰會，調(diào)動廣大干部和員工的積極性。樹立一批創(chuàng)新創(chuàng)效的典型，打造一批管理技術(shù)創(chuàng)新成果，提高并推動后勤系統(tǒng)的發(fā)展。
四、結(jié)束語
企業(yè)后勤保障工作中思想政治工作有著重要的地位和作用，企業(yè)各級人員必須重視思想政治工作的重要性，既不能一味地使用過去的經(jīng)驗，也不能盲目地進(jìn)行創(chuàng)新，必須結(jié)合企業(yè)實際，有針對性地增強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，切實地將思想政治工作落到實處，引導(dǎo)職工正確樹立價值觀、人生觀，用積極的態(tài)度處理工作、生活中的思想困惑，幫助企業(yè)職工適應(yīng)當(dāng)前的新形勢，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供活力生機(jī)的思想意識。
參考文獻(xiàn)：
[1]柯堅紅.淺談思想政治工作在企業(yè)后勤服務(wù)保障中的作用——溫州廣播電視傳媒集團(tuán)[J].改革與開放,2011(4).
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