社會保險人力資源問題與對策
社會保險是一個龐大的項目，要想又快又好地發(fā)展下去，就需要國家、企業(yè)、個人等各方面的共同努力，尤其是需要各種專業(yè)人才來協(xié)作。
摘要：
社會保險對企業(yè)人力資源的影響比較大，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。對于企業(yè)人力資源的管理，要根據(jù)社會保險的四大功能，即保障基本生活、維護社會穩(wěn)定性、促進經(jīng)濟發(fā)展、增進國民福利進行。主要就社會保險人力資源方面的問題進行了分析，并提出相應的對策。
關鍵詞：
社會保險;人力資源;管理理念;整體戰(zhàn)略
人力資源管理指的是運用現(xiàn)代化的科學方法，將人力和物力相結(jié)合進行合理、科學的培訓、組織和調(diào)配，使得人力與物力達到一個最佳的平衡，從而使人力和物力發(fā)揮出最大的作用。而社會保險是指國家通過立法而以保險形式運作的一種社會保障制度，主要對因喪生勞動力或勞動機會而導致不能從事勞動的人提供物質(zhì)救助或相應的其它形式的補償，從而保證勞動者至少能維持基本生活。社會保險不僅對企業(yè)有重大的影響和作用，對整個經(jīng)濟社會中也具有明顯的促進作用。
1社會保險人力資源的含義
社會保險人力資源主要是指勞動資源(勞動力)，其包括所有具有勞動能力的人。
2社會保險人力資源方面存在的問題
2.1管理理念落后
在我國當前的經(jīng)濟環(huán)境下，許多中小企業(yè)正在快速發(fā)展，而這些中小企業(yè)不僅需要擴大其經(jīng)濟發(fā)展的市場，還需要降低其經(jīng)營成本。社會保險作為一項由企業(yè)、國家和個人三方負擔的制度，需要企業(yè)拿出一部分資金來保證員工的利益。由于沒有明顯的經(jīng)濟效益可得，所以很多小型企業(yè)都無法認識到其正確性，從而產(chǎn)生逃避心理，難以保證該項工作的順利開展。
2.2管理人員的整體素質(zhì)偏低
社會保險是一個龐大的項目，要想又快又好地發(fā)展下去，就需要國家、企業(yè)、個人等各方面的共同努力，尤其是需要各種專業(yè)人才來協(xié)作。比如，社會保險制度的建立和實施需要熟悉各種勞動法律和保險費用的征收人員，工傷的賠償和處理需要有專業(yè)的鑒定人員和估價人員，社會福利的制訂與發(fā)放需要大量人員的共同努力�？墒牵F(xiàn)在的企業(yè)在這個方面做得很不到位，缺乏相應的專業(yè)人員，導致企業(yè)的社會保險制度無法有效進行下去。社會保險做不好，嚴重影響了員工的工作積極性、工作效率和創(chuàng)造能力，阻礙了公司的進一步發(fā)展。對此，必須引進大量優(yōu)秀的專業(yè)人才，才能實現(xiàn)人力資源對社會保險的有效管理。
2.3社會保險的整體戰(zhàn)略考慮不周全
現(xiàn)階段，在絕大多數(shù)的企業(yè)當中，在制訂社會保險制度的過程中，基本上都是生搬硬套，很少有結(jié)合公司實際情況來制訂的。另外，還有一些企業(yè)的管理人員缺乏對社會保險的正確認識，在公司的社會保險這塊，通常都將員工的切實利益拋之腦后，只顧著企業(yè)一時的利益。所以，在社會保險實際運行的時候，缺乏人性化，也沒有做到科學管理。
3社會保險人力資源方面問題的對策
改善社會保險人力資源管理，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。通過對其管理理念的改變、人才的培養(yǎng)以及制定有效的獎勵晉升機制來抑制高素質(zhì)人才的流失，推動社會保險企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)想要在日益激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須學會運用社會保險來強化人力資源管理，具體的利用途徑包括以下幾個方面。
3.1更新社會保險人力資源管理理念
社會保險人力資源制度作為一項基本社會保障制度，不僅對員工有著十分重要的作用，而且對整個社會也具有十分重要的作用。要改變企業(yè)的實施現(xiàn)狀，筆者認為，需要提高企業(yè)對社會保險人力資源制度的認知，使企業(yè)認同該項制度的存在，認識到企業(yè)對員工的責任，進而落實該項工作。
3.2提高員工的整體素質(zhì)
要想更好地實現(xiàn)人力資源對社會保險的有效管理，人力資源部門相關的人員就必須提高素質(zhì)。而且，社會保險包括很多方面，只有一方面的人才是遠遠不夠的，所以，復合型人才、專業(yè)型人才都是必須的。提高人力資源部門相關人員的素質(zhì)可以從以下兩方面著手：①招聘時統(tǒng)籌兼?zhèn)洌J真考察，保證招到的人才都是具有專業(yè)知識、實踐能力較強的人;②加強對現(xiàn)有員工的培訓和教育，保證他們的技術和技能與時俱進，使他們具備能夠順利完成工作的各項技能。必須注意的是，要想社會保險工作順利開展，相關人員不僅要具備足夠的專業(yè)素質(zhì)，道德素質(zhì)也是必不可少的。公平公正，實事求是，是一個人力資源部門人員必備的素質(zhì)。
3.3加強對社會保險金的監(jiān)管
要想人力資源的社會保險做的好，社會保險金這個物質(zhì)基礎就必須堅實有力。對社會保險金的來源、去向，都必須進行有效、及時的監(jiān)管。只有社會保險金順利運轉(zhuǎn)了，人力資源社會保險才能真正有效進行下去。依法保障社會保險費用的征繳，加強對征繳情況的監(jiān)管，及時將企業(yè)社會保險金的繳納情況通告員工，這樣不僅可以保障社會保證金的順利流通，還可以提高員工的工作積極性。加強監(jiān)管，聘用相關專業(yè)人士成立監(jiān)管部門，不定期地對社會保險金進行盤查，確保每一筆社會保險金都發(fā)揮出它最大的作用。
4結(jié)束語
總的來講，現(xiàn)階段企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭，所以在企業(yè)管理中，一定要“以人為本”，在做人力資源管理工作的時候，合理地運用社會保險。只有將員工利益放在第一位，企業(yè)才能得到長遠的發(fā)展，在確保員工利益的基礎上，盡可能地激發(fā)員工的工作積極性，提高其給企業(yè)所帶來的效益，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻，做到企業(yè)和員工共贏。
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