試析高校青年教師常見心理問題及防范措施
論文摘要：良好的心理素質(zhì)是高校青年教師完成教學(xué)和科研任務(wù)的基礎(chǔ)，也是其發(fā)揮自身潛能、塑造健康人格的重要保證。關(guān)注青年教師心理問題，是高校師資隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。文章詳細(xì)分析了當(dāng)前高校青年教師常見的心理問題及成因，探討了相應(yīng)的防范措施。
論文關(guān)鍵詞：高校；青年教師；心理問題；防范措施
隨著我國高校招生人數(shù)和辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校教師隊伍的年輕化趨勢日趨明顯。截至2010年底，我國高校40歲以下青年教師人數(shù)已超過86萬，占全國高校專任教師總數(shù)的63.3%。青年教師作為一支新生力量，承擔(dān)著越來越多的教學(xué)和科研任務(wù)，逐步成為高校教師隊伍的主力軍。高校青年教師特點鮮明，普遍具有學(xué)歷層次高、專業(yè)基礎(chǔ)扎實、富有創(chuàng)新精神等優(yōu)勢，同時也存在著工作經(jīng)驗不足、生存壓力較大等問題。目前針對高校青年教師職業(yè)道德和專業(yè)技能等方面的研究較多，而對其心理問題有所忽略。事實上，高校青年教師已經(jīng)成為心理問題的高發(fā)人群。2007年對河南省117名高校青年教師的調(diào)查結(jié)果顯示，18.8%的高校青年教師存在輕度心理問題，0.9%的高校青年教師存在中度心理問題，25.0%的高校青年女教師存在不同程度的適應(yīng)性差、情緒失調(diào)、抑郁等心理疾病。研究當(dāng)代高校青年教師存在的心理問題，尋找科學(xué)有效的防范措施，有利于青年教師健康成長，對于推動高等教育持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧校園具有重要意義。
一、高校青年教師常見的心理問題及成因
1.經(jīng)濟(jì)壓力導(dǎo)致的自卑心理
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校教師的收入水平有所提高，但相對于機(jī)關(guān)、醫(yī)院、企業(yè)等單位的從業(yè)者來說仍處于較低水平。青年教師處于高校的最底層，由于工作時間短、崗位級別低、科研項目少等原因，工資收入更加微薄。青年教師緊迫的剛性支出較多，面臨結(jié)婚生子、贍養(yǎng)父母等多方面生活花銷。同時，青年教師為了完成科研任務(wù)或職稱晉升，不得不從微薄的收入中拿出一部分資金來搞研究和發(fā)論文。這些繁重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)導(dǎo)致大部分青年教師家庭處于收支平衡狀態(tài)，結(jié)余較少，有的甚至“赤字”，青年教師對目前收入水平普遍不滿意。巨大的經(jīng)濟(jì)壓力使青年教師對自己的職業(yè)失去信心，對個人的能力評價降低，工作動力減少，意志消沉，悲觀失望。在和其他職業(yè)人群進(jìn)行比較時，學(xué)歷高人一等，收入?yún)s低人一等，心理上既感到極大地不平衡，又有一種強(qiáng)烈的挫敗感。原本預(yù)期的舒適的生活品質(zhì)和豐富的生活方式都無法實現(xiàn)，面對殘酷的現(xiàn)實生活壓力，難免產(chǎn)生自卑心理。
2.學(xué)習(xí)壓力導(dǎo)致的焦慮心理
為了贏得學(xué)術(shù)同行的認(rèn)可，盡快樹立自己的學(xué)術(shù)威望，高校青年教師需要不斷跟蹤學(xué)科領(lǐng)域的前沿動態(tài)，選擇具有重要研究價值的科研方向進(jìn)行攻關(guān)。同時，為了站穩(wěn)講臺，滿足學(xué)生的求知欲望，青年教師同樣需要不斷學(xué)習(xí)和完善知識結(jié)構(gòu)。絕大多數(shù)高校青年教師不是正在攻讀碩士或博士學(xué)位，就是在博士后流動站深造或出國訪學(xué)。因此高校青年教師普遍承受著學(xué)習(xí)壓力。如果短期內(nèi)無法獲得教學(xué)和科研成果，青年教師難免會產(chǎn)生緊張焦慮的情緒，具體表現(xiàn)為坐臥不寧，心煩意亂，對外界事物失去興趣，對未來情況過分擔(dān)憂，有的甚至出現(xiàn)恐懼等。焦慮心理導(dǎo)致青年教師思維滯澀、判斷失誤、記憶力下降、想象力貧乏，智力水平下降。
3.科研壓力導(dǎo)致的偏執(zhí)心理
近年來，高校為了提高自身綜合排名，紛紛對教師提出了較高的科研要求，并直接和崗位聘任、職稱晉升、評優(yōu)評獎掛鉤�？蒲泄ぷ鞒闪烁咝＝處煾偁幧蠉徍徒窈蟀l(fā)展的關(guān)鍵。而對于青年教師來說，沒有充足的科研啟動經(jīng)費，無法購買儀器設(shè)備開展實驗，很難做出高水平成果，從而拿不到項目經(jīng)費支持，進(jìn)入惡性循環(huán)的窘境。面對巨大地科研壓力和艱苦的科研環(huán)境，青年教師需要投入大量時間進(jìn)行科研工作。據(jù)統(tǒng)計，超過60%的青年教師每天工作10小時以上，約20%的青年教師每天工作時間超過12小時。高強(qiáng)負(fù)荷的科研工作，使青年教師和他人接觸交流的機(jī)會較少，易形成固執(zhí)、刻板的偏執(zhí)心理。過分堅持自己的想法，很難接受他人意見，喜與人爭論，敏感多疑，對他人沒有信任感，喜遷怒他人，心胸狹窄，忌妒心強(qiáng)，缺乏熱情和同情心，對業(yè)余活動缺乏興趣，缺乏體貼的情感，沒有幽默感，過度投入工作，不善享受人生。
4.人際關(guān)系壓力導(dǎo)致的抑郁心理
和學(xué)習(xí)、科研相比，讓青年教師更棘手的是一些高校內(nèi)復(fù)雜的人際關(guān)系。青年教師在人際關(guān)系方面的障礙一方面來自于外界環(huán)境，另一方面來自于自身性格。一些高校學(xué)術(shù)氛圍不正，拉幫結(jié)派，原則性不強(qiáng)，辦事要找熟人、靠關(guān)系，讓青年教師常常迷失方向，在準(zhǔn)則和人情面前手足無措。例如，學(xué)生考試不及格，同事來求情怎么辦？申請科研項目，熟人要掛名怎么辦？撰寫論文或?qū)Ｖ�，領(lǐng)導(dǎo)希望署名怎么辦？
另外，一些青年教師內(nèi)向孤僻的性格也易導(dǎo)致人際關(guān)系問題。這部分人一般缺乏交往意識和欲望，不想與人進(jìn)行交往，更難以與人進(jìn)行心靈的溝通，不愿展示自己的真實思想、情感和需要欲望，與世隔絕，不合群，在交往技能和方法上也表現(xiàn)較差，交往容易受挫。這些人際關(guān)系問題，導(dǎo)致青年教師心理上形成困惑，情緒低落，甚至形成自閉的不良個性，有問題就憋在心里，不能及時排解，日積月累就會陷入抑郁的漩渦。
5.情感壓力導(dǎo)致的孤獨冷漠心理
高校教師長期處于高校這一相對封閉的環(huán)境中，與社會接觸機(jī)會較少，人際關(guān)系范圍較窄。面對學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研的重重壓力，高校青年教師更加關(guān)注個人的發(fā)展，并為此投入了大量的時間和精力，使得原本狹窄的交際范圍變得更不暢通，甚至與家人相聚的時間都越來越少。在從事艱辛枯燥的腦力勞動過程中，高校青年教師渴望與他人交流并得到關(guān)心，但又不得不獨自盞燈熬夜工作，心中難免產(chǎn)生孤獨感。有孤獨感的人傾向于對他人和自己給予嚴(yán)厲苛刻和消極的評價，對于拒絕反應(yīng)更敏感，缺乏基本的社交技能，難以與他人建立親密持久的關(guān)系。
另外，長時間高強(qiáng)度的工作使青年教師只關(guān)心自己的研究領(lǐng)域，只關(guān)心涉及切身利益的事物，對社會、對他人都漠不關(guān)心。這種冷漠心理表現(xiàn)為不關(guān)心時事政治，待人缺乏熱情，不愿與人為伍，缺少愛心和奉獻(xiàn)精神。
6.社會壓力導(dǎo)致的過度自尊心理
一直以來，高校教師都是令人羨慕的職業(yè)。社會各界對高校教師賦予了很高的期望和要求。不僅要有較高的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，而且要在職業(yè)道德、為人師表、無私奉獻(xiàn)等方面率先垂范。在這樣的光環(huán)下，作為剛參加工作不久的青年教師，既感到無比自豪，也感到壓力倍增。為了得到社會各界的尊重和贊譽，往往表現(xiàn)為行為嚴(yán)肅認(rèn)真，講究師德尊嚴(yán)，過分追求權(quán)威。同時，精神緊張，做事謹(jǐn)慎小心、注重細(xì)節(jié)、追求完美，以道德表率和行為楷模來嚴(yán)格約束自己。
近年來，大大小小的關(guān)于高校和教師的負(fù)面報道不斷涌現(xiàn)，使得原本就抱著強(qiáng)烈自尊的青年教師更加緊張和壓抑，生怕自己做出不當(dāng)?shù)难孕信e止給學(xué)校和教師職業(yè)抹黑。這種過度自尊的心理使青年教師不敢充分展現(xiàn)自我，不敢表達(dá)自身的需求，遭遇傷害和不滿容易自責(zé)或暴怒。
二、高校青年教師心理問題的防范措施
1.加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，重視心理教育
高校青年教師大多是一畢業(yè)就走上了教師崗位，在由學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)變中，難免產(chǎn)生心理偏差和不適應(yīng)。而且，青年教師往往沒有經(jīng)過師范類的專業(yè)訓(xùn)練，不具備教學(xué)、與學(xué)生交流的良好方法。因此，加強(qiáng)高校青年教師的崗前培訓(xùn)至關(guān)重要。目前，許多高校的崗前培訓(xùn)流于形式，課程偏重理論，對青年教師的實際幫助不大。為了消除青年教師的心理困惑和障礙，盡快適應(yīng)教師角色，高校崗前培訓(xùn)應(yīng)在以下方面做出改進(jìn)。
一方面，安排教學(xué)效果較好的老教師向青年教師傳授心得，指導(dǎo)青年教師如何備課、上課，通過試講演練，分析青年教師的優(yōu)缺點，并幫助他們改正缺點，提高教學(xué)水平。另一方面，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)教育，讓青年教師不僅掌握如何把握學(xué)生的心理，更要學(xué)會如何正確認(rèn)識和調(diào)節(jié)自己的心理，面對困難和失敗，能夠調(diào)整好心態(tài)和情緒走出困境，培養(yǎng)青年教師的堅強(qiáng)意志和受挫能力。
2.科學(xué)合理培養(yǎng)，公平公正考核
目前許多高校都按照教育部相關(guān)要求進(jìn)行了崗位管理和評聘分離的人事改革初探，并對教師提出了明確的崗位要求，但在合理設(shè)崗、科學(xué)培養(yǎng)、公正考評等方面還有待完善。高校應(yīng)貫徹“以人為本”的管理理念，根據(jù)青年教師的特點，制定出有利于青年教師發(fā)展的政策，從而減輕青年教師的心理負(fù)擔(dān)，使他們以健康愉快的心態(tài)投入工作。筆者認(rèn)為中國礦業(yè)大學(xué)實行的兩項舉措值得借鑒。一是對教師崗位進(jìn)行分類，根據(jù)學(xué)科特點設(shè)置了教學(xué)型、教學(xué)科研型、研究型、產(chǎn)業(yè)型，并為不同類型的崗位分別制定了相應(yīng)的上崗條件和考核指標(biāo)，教師可根據(jù)自己的特長和意愿競爭上崗，這為青年教師創(chuàng)造了自主選擇發(fā)展方向的機(jī)會。二是出臺了“青年教師力行計劃”，選拔部分優(yōu)秀青年教師到企業(yè)掛職鍛煉，這對青年教師來說，既能學(xué)習(xí)企業(yè)的工藝技術(shù)，拓展自己的交際范圍，又能提高自己的組織管理和人際交往的能力。
3.加大關(guān)懷力度，營造和諧環(huán)境
青年教師是高校師資隊伍的中堅力量，直接關(guān)系到學(xué)校未來的發(fā)展。因此，高校應(yīng)對青年教師予以關(guān)注，在制定政策時要考慮青年教師的因素，傾聽他們的心聲，幫助他們排解困難，讓青年教師切實感受到學(xué)校的關(guān)懷和溫暖。在工作上，為青年教師搭建上升平臺、落實扶持政策、改善教學(xué)科研環(huán)境、設(shè)立青年教師專項科研經(jīng)費，使青年教師的工作盡快踏上軌道。在生活上，通過各種渠道提高青年教師收入待遇，緩解他們過重的經(jīng)濟(jì)壓力，實施“安家工程”措施，解決他們的住房之憂，幫助青年教師渡過經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、開銷支出繁重的困難時期。在情感上，充分發(fā)揮工會的作用，定期組織聯(lián)誼聚會，為青年教師創(chuàng)造溝通交流的機(jī)會，使他們結(jié)識更多良師益友，組織豐富多彩的文體活動，為青年教師教室、家庭、辦公室三點一線的單調(diào)生活增添一抹色彩，有助于青年教師宣泄和釋放心理壓力。
4.普查心理危機(jī)，提供咨詢服務(wù)
目前高校普遍對大學(xué)生心理較為關(guān)注，而忽視了青年教師的心理狀況。對此，高校應(yīng)提高青年教師心理問題重視程度，加強(qiáng)防范與疏導(dǎo)措施。一方面，定期開展心理健康調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)存在的心理問題，診斷心理壓力來源，采取措施消滅引起心理問題的不良壓力源。另一方面，設(shè)立專業(yè)心理服務(wù)機(jī)構(gòu)，普及心理健康知識，介紹自我調(diào)適方法，提供渠道便捷、形式多樣的心理咨詢服務(wù)，創(chuàng)造校園內(nèi)解決心理問題的途徑。
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