企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升思考論文
摘要:21世紀(jì)是全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，嚴(yán)峻的企業(yè)競爭形式給企業(yè)的發(fā)展造成了巨大的壓力。一個(gè)企業(yè)擁有的競爭力越高企業(yè)的發(fā)展速度就會(huì)越快，強(qiáng)大的競爭力來源于企業(yè)員工。而一個(gè)員工的良好職業(yè)素養(yǎng)能力是促進(jìn)企業(yè)提高核心競爭力的重大因素。本文針對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力進(jìn)行了研究，現(xiàn)將研究措施講解如下。
關(guān)鍵詞:職業(yè)素養(yǎng)能力；發(fā)展；員工；經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；
一、引言
從上個(gè)世紀(jì)末開始中國的對(duì)外開放政策就對(duì)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了機(jī)遇，同時(shí)也給國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)員工是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。究其因在對(duì)企業(yè)員工開發(fā)的價(jià)值是提升企業(yè)競爭力、穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的重要因素。企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)員工的價(jià)值開發(fā)和利用的重要保障、同時(shí)也是提高企業(yè)核心競爭力的重要保障。為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，很多現(xiàn)代企業(yè)都在加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，以增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，并且可以促進(jìn)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)的現(xiàn)狀
在現(xiàn)代企業(yè)之間競爭形勢(shì)日趨加重的情況下，很多企業(yè)包括國有企業(yè)在員工的培訓(xùn)方面已經(jīng)有了一套相對(duì)系統(tǒng)全面的培訓(xùn)規(guī)劃方案,。但是這套相對(duì)系統(tǒng)全面的方案在現(xiàn)實(shí)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用中卻存有一定的差距。經(jīng)過調(diào)查的數(shù)據(jù)分析得知，很多企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)更側(cè)重的只是一個(gè)理論性的形式化培訓(xùn)而不是實(shí)際的作用，一些國營企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)也沒有達(dá)到實(shí)際的運(yùn)用效果。[1]很多企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容過于簡單、形式化、投入量低也沒有對(duì)員工的潛力進(jìn)行分析挖掘，無法提高員工的職業(yè)素養(yǎng)能力，員工工作積極性下降，企業(yè)也得不到更好的發(fā)展。
三、存在于企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)中的問題
第一，企業(yè)員工在職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)中沒有得到足夠的規(guī)劃投入。就目前的企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀來看，不論是民營企業(yè)還是國營企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)工作大部分都是停留在講述理論和崗位職責(zé)上，實(shí)際效果不明顯還不足以滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度需求。在國外，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)未來發(fā)展規(guī)劃的一個(gè)重要投入，他們重視培訓(xùn)的實(shí)際效果并得到了很好的實(shí)踐，企業(yè)的發(fā)展得到了大幅度提高。[2]在國內(nèi)，很多國、民營企業(yè)的培訓(xùn)都過于重視理論，并沒有對(duì)員工提高職業(yè)素養(yǎng)能力起到實(shí)質(zhì)性幫助，員工的積極性下降，造成人力、物力、財(cái)力的損失。
第二，企業(yè)員工在職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)中得不到足夠的針對(duì)性。國內(nèi)企業(yè)針對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)主要是形式上的理論培訓(xùn)，沒有結(jié)合員工實(shí)際情況以及企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行針對(duì)性的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)。在國外，企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓(xùn)會(huì)根據(jù)員工的特點(diǎn)和實(shí)際情況來進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，這使得員工的職業(yè)素養(yǎng)能力得到了大幅度的提升。[3]在國內(nèi)，企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓(xùn)計(jì)劃并沒有得到系統(tǒng)實(shí)質(zhì)性的實(shí)施，部分國有企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)沒有提起重視，觀念陳舊，沒有與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致企業(yè)沒有實(shí)際提升，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也遭到滯緩。
第三，企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)的實(shí)踐性不高�！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”不管是國營企業(yè)還是民營企業(yè)對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)的實(shí)踐性不高都會(huì)導(dǎo)致員工無法得到全面的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)代，企業(yè)的發(fā)展更加需要的是綜合素質(zhì)高的人才。企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)能力要求包括有：職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)理論、實(shí)踐能力。中國的經(jīng)濟(jì)在對(duì)外開放之后有了很大的發(fā)展，不管是對(duì)民營企業(yè)還是國營企業(yè)來說要求都越來越高，而國營企業(yè)在這個(gè)民營企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代里更加需要注重員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)。[4]在國外，職業(yè)素養(yǎng)能力是企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的重點(diǎn)。在國內(nèi)，包括一些國營企業(yè)則是弱視職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)更側(cè)重了理論知識(shí)培訓(xùn)，員工職業(yè)素養(yǎng)能力缺少實(shí)踐性，得不到提高。
四、提高企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的措施
第一，企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)和規(guī)劃好員工的職業(yè)素養(yǎng)能力培訓(xùn)。企業(yè)的發(fā)展需要的不僅僅是一個(gè)有商業(yè)頭腦的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也需要職業(yè)素養(yǎng)能力高的員工。職業(yè)素養(yǎng)能力高的領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的，職業(yè)素養(yǎng)能力高的員工是一個(gè)企業(yè)提高創(chuàng)造力的前提條件、是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。而國營企業(yè)作為我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的主體更應(yīng)正確認(rèn)識(shí)員工職業(yè)素養(yǎng)能力并對(duì)其進(jìn)行有效的規(guī)劃培訓(xùn)。
第二，企業(yè)要正確理解員工職業(yè)素養(yǎng)能力的重要性，制定針對(duì)性強(qiáng)、結(jié)合實(shí)際情況的培訓(xùn)方案，一些缺少與時(shí)俱進(jìn)理念的國有企業(yè)更應(yīng)注重對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓(xùn)，注重實(shí)際效果。一個(gè)企業(yè)的文化軟實(shí)力形成靠的是企業(yè)在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)上的積累，因此企業(yè)文化是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力以及員工之間凝結(jié)力的必要因素。對(duì)于一個(gè)企業(yè)員工來說，了解企業(yè)文化是在企業(yè)里工作、發(fā)展的前提條件。所以企業(yè)的文化軟實(shí)力對(duì)員工來說是非常重要的，反過來員工的職業(yè)素養(yǎng)能力同樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)能力的培訓(xùn)規(guī)劃力度，做到合理、科學(xué)的培訓(xùn)。
五、結(jié)束語
世界各國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、中國對(duì)外經(jīng)濟(jì)的開放對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說是一個(gè)機(jī)遇也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，企業(yè)發(fā)展，依靠科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步依靠員工。因此，提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)要發(fā)展的前提，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)越高，企業(yè)的發(fā)展前景才有可能越好。
參考文獻(xiàn)
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