一名非985.211學生怎么才能拿到產品經理offer

　　一名非985.211學生，怎么才能拿到產品經理offer，想知道嗎?那就請大家閱讀下面的文章吧!

　　對路支招：年輕人分享校園、職場經驗的在線問答。

　　目前已有來自各行業(yè)(BAT等互聯網，快消，房地產，汽車等) 200+牛X答主入駐，已有近千個(求職，實習/工作，娛樂，影視，知識/學術類相關)問答的沉淀!

　　關于求職

　　Q: 你好，我校園經歷比較豐富，社會經歷想對薄弱，在簡歷上怎么彌補?我明年3月畢業(yè)，目前關注創(chuàng)投公司的行業(yè)研究、活動策劃產品推廣和人力資源三方面工作，您經驗豐富，覺得就我簡歷我更適合哪方面，并且未來有創(chuàng)業(yè)打算!

　　答主-張鎖：十六年的HR工作，并負責和參與過教育部多個國家級項目，以及多所高校的教學課題設計，校企合作等項目。

　　A：

　　1、提問人的特長在于創(chuàng)造性強，溝通能力強。善于創(chuàng)意和創(chuàng)新。

　　2、問題中提到的三類工作…投行行業(yè)分析，人力和活動策劃和產品推廣，都是符合你的特質。

　　但從現實的角度來說，你可以把活動策劃和產品推廣當成工作方法來從事人力資源工作。這樣，一開始切入社會比較扎實一些。而創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)分析，需要你的社會實踐經驗來支撐。暫時不用考慮。而你未來的`創(chuàng)業(yè)，從產品推廣，策劃角度來積累的人力資源經驗和人脈，會在你創(chuàng)業(yè)的時候加分和提供支撐。

　　Q：感覺您的行業(yè)跨度很大，您是怎樣做到行業(yè)轉化，我是農學專業(yè)想要從事金融或互聯網怎么面試成功?

　　答主-松下清風：法學專業(yè)，十年人力資源管理經驗，歷經金融、快銷及移動互聯網行業(yè)，現任職某上市公司人力資源部經理。

　　A：人力資源的一個主要工作是確定架構，規(guī)范制度和明確流程，同時要在合法的前提下，平衡勞資雙方的利益，這都是法學及大學思維擅長的。 你問的是兩個大行業(yè)，未細分到職位，所以你不妨問自己：我想要什么，我擅長什么，我的最大價值是什么? ps：農業(yè)現在其實是一片藍海，大有可為，建議你好好做好調研。

　　Q：您好，我是學測量專業(yè)的工科男，應屆畢業(yè)生，想跨專業(yè)找跟互聯網相關的產品助理或者運營方面的工作，自己對這方面也有一些了解，那么在簡歷以及面試方面，您能否給一些建議?

　　答主-SAM：HRM畢業(yè)，8年HR工作經驗，擅長職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系和勞動訴訟，以及獵頭和外包等人力資源服務，可以提供職業(yè)咨詢等有關人力資源的問題。

　　A：跨專業(yè)的話，在簡歷方面建議多寫一點對于運營或者產品這一塊的見解，多寫一點自己對這個板塊感興趣的原因!以及平時接觸這個方面的一些案例，從而打動公司HR。 運營類人才目前市場上還是供不應求的，特別針對于中高端的人才，你選擇這個方向是可以的，從0起步，慢慢積累吧，加油!

　　Q：您好，我是一名大三非985.211學生，想做產品。有過自己的開發(fā)項目，得過很多大賽國獎，也嘗試過創(chuàng)業(yè)。但是投出的簡歷反饋寥寥無幾，昨天遭遇壓力面，能感覺到HR認可我但是想要不敢要。希望能得到您的指點和幫助。

　　答主-韓曄：支招產品經理，對支招有任何意見都可以問我。浙大計算機畢業(yè)，工作過阿里巴巴，豌豆莢等公司，做過技術，產品崗位，做過淘寶搜索，手機淘寶，豌豆莢等產品。

　　A：因為并沒有看到你的簡歷，難以給你比較具體的建議，你可以上傳簡歷向我提問�；\統(tǒng)來說，應屆生做產品的難度越來越大，產品不是專業(yè)性特別強的崗位，對綜合素質要求更高，所以挑選人才的時候會看重潛力，因此你的學校背景會拖后腿。我一直建議學校背景不出色的同學，要有自己的一項專長一個亮點，圍繞著產品崗位的其他技能，例如設計、數據分析、市場推廣、運營，有一項拿手的，讓人能用你的這項技能，再迂回進入真正的產品崗位，是成功率更高的路徑。

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