今年，金寨縣在預(yù)測(cè)上級(jí)補(bǔ)助資金的基礎(chǔ)上，縣級(jí)安排資金1400萬(wàn)元，保障及時(shí)足額兌現(xiàn)村干部待遇。

　　金寨縣五大機(jī)制提高村干部待遇

　　一是在保障上建立多渠道供給機(jī)制。村干部報(bào)酬來(lái)源除中央、省級(jí)體制補(bǔ)助外，差額部分將由縣財(cái)政兜底，今年，該縣在預(yù)測(cè)上級(jí)補(bǔ)助資金的基礎(chǔ)上，縣級(jí)安排資金1400萬(wàn)元，保障及時(shí)足額兌現(xiàn)村干部待遇。

　　二是在待遇上建立穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制。實(shí)行村干部待遇逐年增長(zhǎng)政策，今年，按人均300元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)村干部待遇再提標(biāo)，提標(biāo)后按級(jí)別村干部月報(bào)酬增至2100元、1800元，到2020年，村干部月報(bào)酬將達(dá)到3500元、3200元。

　　三是在能力上建立擇優(yōu)選拔機(jī)制。出臺(tái)公選招錄村干部管理辦法，通過(guò)考試考核從優(yōu)秀村書(shū)記中招聘部分人員到財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作，同時(shí)，將42名優(yōu)秀村黨書(shū)記納入縣級(jí)管理，待遇上比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)工資執(zhí)行，激發(fā)村干部工作激情。

　　四是在廉政上建立風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。從2015年起，縣財(cái)政按每月每名村干部300元的標(biāo)準(zhǔn)建立廉政風(fēng)險(xiǎn)保證金，若村干部任職期間無(wú)貪腐行為，退職后將給予一次性發(fā)放廉政風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)金，反之則視情節(jié)輕重按比例扣發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)金，增強(qiáng)村干部廉潔意識(shí)。

　　五是在養(yǎng)老上建立財(cái)政代繳機(jī)制。將村干部納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，對(duì)村干部自愿參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，縣財(cái)政每年按參保類型及標(biāo)準(zhǔn)分別代繳6352元、3000元的保費(fèi)，此外對(duì)累計(jì)任職3年以上且離任后年滿60歲的原村干部發(fā)放生活補(bǔ)助，解決村干部后顧之憂。

　　【拓展閱讀】

　　金寨建立村干部待遇動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制

　　為有效激發(fā)村干部工作的積極性和主動(dòng)性,近日,金寨縣制訂了《關(guān)于進(jìn)一步明確村干部待遇和村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)的通知》, 建立村干部待遇動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制。

　　該縣建立村干部報(bào)酬隨人均可支配收入增長(zhǎng)機(jī)制。村干部基本報(bào)酬在2014年的基礎(chǔ)上,人均每月增加基本報(bào)酬100元,以后年度其基本報(bào)酬按不低于上年度農(nóng)村人均可支配收入兩倍列入財(cái)政預(yù)算, 業(yè)績(jī)考核報(bào)酬隨報(bào)酬總額的30%而定。

　　同時(shí),增設(shè)村干部工齡補(bǔ)貼,分人核定村干部在村兩委工作年限,按5元每年標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立工齡補(bǔ)貼,并實(shí)行累加計(jì)算,納入村干部基本報(bào)酬,由財(cái)政負(fù)責(zé)按月打卡發(fā)放。此外,還規(guī)定財(cái)政代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的底線。村干部年繳養(yǎng)老保險(xiǎn)隨年度農(nóng)村人均可支配收入而變動(dòng),年繳底數(shù)不低于上一年度農(nóng)村居民人均可支配收入的35%, 且財(cái)政代繳額必須占70%以上。

　　在村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)方面,將各村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)由過(guò)去3萬(wàn)元每年增加到4萬(wàn)元,若遇需村級(jí)協(xié)助完成的臨時(shí)事務(wù),財(cái)政將按“權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”原則適當(dāng)增加經(jīng)費(fèi)。村值班干部每人每月還可按300元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助通訊、交通等費(fèi)用。