在我們身邊大學(xué)生村官“不在村”的情況并不少見。作為一名大學(xué)生村官我能深刻體會(huì)到他們“不在村”的“無奈”。大學(xué)生村官這一職業(yè)在中國(guó)已經(jīng)有七八年的歷史了。雖說這門職業(yè)屬于志愿者范疇，但是真正從心底想志愿這片廣闊土地的有幾個(gè)人呢?正如培訓(xùn)會(huì)上李部長(zhǎng)說的那樣：有真心投入基層鍛煉的;有漂流不定的;有投機(jī)的;有觀望的等等。不管我們每個(gè)人出自什么樣的心理選擇了這門職業(yè)，我認(rèn)為我們應(yīng)該力所能及的投身于它。
以我個(gè)人的分析，村官“不在村”主要有兩方面的原因：一，出路問題尚未有保障。大多數(shù)村官都是一邊工作一邊備考，包括本人。因?yàn)槲覀儾恢纼赡攴⻊?wù)期滿以后自己該去哪兒，每一名村官都在努力為自己的未來籌劃。二，適應(yīng)不了工作環(huán)境。大家都是在城里上學(xué)，十幾年來習(xí)慣了舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，真正投奔于鄉(xiāng)村工作一時(shí)還適應(yīng)不了。但是我認(rèn)為，大家既然選擇了，就應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)。所以出路問題是影響他們工作積極性的主要原因。
關(guān)于這個(gè)問題云南省文山州采取的措施值得借鑒。幾年來，云南文山州采取“嚴(yán)進(jìn)寬出”的大學(xué)生村官管理制度，在提升村官能力素質(zhì)的同時(shí)，按照多渠道、多方式暢通大學(xué)生村官出路的要求，疏通大學(xué)生村官分流渠道。該州制定了《選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的實(shí)施方案》，提出每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少選拔1名優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記或黨委委員的目標(biāo)，各縣(市)經(jīng)過民主推薦、組織考察、公示、參加選舉等一系列程序，擇優(yōu)選拔了101名大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員。其中，10名大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。該州鼓勵(lì)符合條件的大學(xué)生村官參加各類招錄考試，把定向招錄作為大學(xué)生村官分流的途徑之一。近年來，先后有235名大學(xué)生村官進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，399名進(jìn)入事業(yè)單位。
同時(shí)，鼓勵(lì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供貸款、信息、技術(shù)等服務(wù)，逐步解決大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)缺資金、缺技術(shù)、缺信息等困難和問題。
大學(xué)生村官是國(guó)家為了改善農(nóng)牧業(yè)地區(qū)落后的文化現(xiàn)狀,同時(shí)鍛煉大學(xué)生吃苦耐勞精神的項(xiàng)目。作為大學(xué)生村官,我們應(yīng)該積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召,認(rèn)真地工作。同時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門也應(yīng)重視大學(xué)生村官的出路問題。