近年來(lái)，我市牢固樹(shù)立把大學(xué)生村官“當(dāng)后備干部來(lái)培養(yǎng)、當(dāng)優(yōu)秀人才來(lái)使用、當(dāng)自家孩子來(lái)關(guān)愛(ài)”的培養(yǎng)理念，探索完善大學(xué)生村官培養(yǎng)使用機(jī)制，促進(jìn)他們?cè)谛罗r(nóng)村一線履職盡責(zé)，發(fā)揮作用，建功立業(yè)，成長(zhǎng)成才，形成了特色鮮明的大學(xué)生村官工作“宿遷模式”。
加強(qiáng)人文關(guān)懷
優(yōu)化大學(xué)生村官成長(zhǎng)環(huán)境
從思想、生活、工作上給予大學(xué)生村官無(wú)微不至的關(guān)懷，切實(shí)解除他們的后顧之憂，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。思想上關(guān)注。建立市、縣(區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系大學(xué)生村官制度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期深入大學(xué)生村官中座談交流，為他們“解思想疙瘩、解實(shí)際問(wèn)題、解后顧之憂”。在市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“網(wǎng)上宿遷”開(kāi)通“大學(xué)生村官博客”專(zhuān)欄，搭建“交流心得、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、溝通思想、答疑解惑”平臺(tái)。生活上關(guān)愛(ài)。每年撥出專(zhuān)款實(shí)施“五有”關(guān)愛(ài)工程，即每人有一個(gè)房間、一臺(tái)電視、一輛自行車(chē)、一套生活必需品和一個(gè)集中就餐享受補(bǔ)貼的食堂。協(xié)調(diào)安置小區(qū)和人才公寓建設(shè)工作，讓符合條件的大學(xué)生村官優(yōu)惠購(gòu)買(mǎi)住房。定期舉辦聯(lián)誼會(huì)、“鵲橋會(huì)”等活動(dòng)，幫助未婚大學(xué)生村官牽線搭橋，撮合美滿姻緣。工作上關(guān)心。舉辦“致青春”成長(zhǎng)微論壇，市委領(lǐng)導(dǎo)為大學(xué)生村官做好基層工作“指點(diǎn)迷津”。建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)幫帶責(zé)任體系，為大學(xué)生村官配備機(jī)關(guān)干部、科技專(zhuān)家、農(nóng)業(yè)大戶(hù)等不同層次的“成長(zhǎng)導(dǎo)師”。
注重“訓(xùn)”“煉”結(jié)合
搭建大學(xué)生村官成長(zhǎng)階梯
堅(jiān)持“雙管齊下”，切實(shí)提高大學(xué)生村官綜合素質(zhì)和能力水平。一方面，通過(guò)教育培訓(xùn)開(kāi)眼界、拓思路。將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，采取“名村、名企、名校”的“三名”培訓(xùn)模式。組織新任職大學(xué)生村官到江陰華西村、安徽小崗村等地考察學(xué)習(xí);安排創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生村官赴雨潤(rùn)集團(tuán)、洋河集團(tuán)等名企開(kāi)展體驗(yàn)式培訓(xùn);與揚(yáng)州大學(xué)聯(lián)合開(kāi)辦首個(gè)定向培養(yǎng)大學(xué)生村官的農(nóng)業(yè)推廣碩士學(xué)位班，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才。另一方面，通過(guò)實(shí)踐鍛煉接地氣、長(zhǎng)才干。推行“1+X”以村為主、多崗鍛煉培養(yǎng)模式，分期分批選派大學(xué)生村官到縣鄉(xiāng)信訪、治安、拆遷安置、招商引資等急難險(xiǎn)重崗位“輪崗”、“進(jìn)修”，提高他們駕馭復(fù)雜局面、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。在村級(jí)服務(wù)中心設(shè)立大學(xué)生村官“為民服務(wù)崗”，引導(dǎo)他們結(jié)合群眾需求，當(dāng)好遠(yuǎn)程教育管理員、關(guān)愛(ài)留守兒童陪護(hù)員、民事糾紛調(diào)解員。
創(chuàng)設(shè)有效載體
增強(qiáng)大學(xué)生村官成長(zhǎng)動(dòng)力
遵循大學(xué)生村官成長(zhǎng)規(guī)律，從組織引導(dǎo)層面設(shè)計(jì)不同載體，激發(fā)工作熱情，激勵(lì)比學(xué)趕超，真正讓管理嚴(yán)起來(lái)、工作實(shí)起來(lái)、風(fēng)采亮起來(lái)。
“曬績(jī)爭(zhēng)星”嚴(yán)格日常管理。開(kāi)展“曬績(jī)爭(zhēng)星”活動(dòng)，形成“月公示、季網(wǎng)評(píng)、年講評(píng)”的工作督查和典型推薦機(jī)制。大學(xué)生村官每月進(jìn)行一次工作小結(jié)，在網(wǎng)上平臺(tái)填寫(xiě)《大學(xué)生村官實(shí)績(jī)公示表》并公示。每季度，依據(jù)工作實(shí)績(jī)，組織大學(xué)生村官在網(wǎng)上平臺(tái)投票評(píng)選“季度之星”。每年度召開(kāi)大學(xué)生村官“年度之星”候選人實(shí)績(jī)講評(píng)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)票決產(chǎn)生“年度之星”。2014年，各縣(區(qū))共產(chǎn)生62名“年度之星”。畢業(yè)于清華大學(xué)的大學(xué)生村官智強(qiáng)認(rèn)為，“曬績(jī)”的同時(shí)也是“賽績(jī)”，大家在相互比較中很容易看到差距和不足，激發(fā)自己樹(shù)標(biāo)桿、干實(shí)事、爭(zhēng)先進(jìn)。
“四民行動(dòng)”植根群眾沃土。以“躬身學(xué)民、創(chuàng)業(yè)富民、服務(wù)惠民、關(guān)愛(ài)親民”為主要內(nèi)容，開(kāi)展大學(xué)生村官群眾觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。編印《大學(xué)生村官群眾觀學(xué)習(xí)讀本》，收錄中央領(lǐng)導(dǎo)重要論述和典型案例，組織大學(xué)生村官學(xué)習(xí)研討。舉辦大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民成果展、創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告會(huì)，實(shí)地觀摩創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，鼓勵(lì)支持大學(xué)生村官投身創(chuàng)業(yè)富民實(shí)踐。全市大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)參與率超過(guò)80%，興辦各類(lèi)富民項(xiàng)目500多個(gè)。各地成立大學(xué)生村官“關(guān)愛(ài)留守兒童服務(wù)隊(duì)”、“愛(ài)心驛站”等志愿服務(wù)組織近百個(gè)，組織大學(xué)生村官積極做好幫扶解困工作。
“百日走訪”夯實(shí)工作基礎(chǔ)。組織大學(xué)生村官，利用三個(gè)月時(shí)間進(jìn)村入戶(hù)走訪，熟悉村居自然狀況、區(qū)位特征和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等，了解人口構(gòu)成、收入來(lái)源和群眾生產(chǎn)生活的基本情況等，記好民情日記，做到村情民情“一口清”。通過(guò)走訪，把黨的惠農(nóng)政策帶下去，把群眾的“急難愁”和“不滿意”帶上來(lái)。活動(dòng)期間，大學(xué)生村官共走訪群眾7.3萬(wàn)戶(hù)，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告1200多篇，為群眾解決生產(chǎn)生活問(wèn)題1.6萬(wàn)件次，得到了廣大群眾的歡迎和好評(píng)。
分類(lèi)選拔使用
暢通大學(xué)生村官成長(zhǎng)路徑
探索完善分類(lèi)培養(yǎng)工程，將大學(xué)生村官分為四個(gè)方向進(jìn)行培養(yǎng)使用，讓“干得好”的“出得來(lái)”。
培養(yǎng)一批村(居)帶頭人。把綜合素質(zhì)好、帶頭致富和帶領(lǐng)致富強(qiáng)的大學(xué)生村官選進(jìn)村(居)“兩委”班子。目前，全市共有184名大學(xué)生村官擔(dān)任村(居)“兩委”正職。
選拔一批黨政干部。組織部門(mén)根據(jù)掌握了解的情況，把工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，作為優(yōu)秀年輕干部來(lái)儲(chǔ)備，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中優(yōu)先推薦提名。目前，有63名大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，11人進(jìn)入縣(區(qū))直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子。
定向招考一批公務(wù)員、事業(yè)單位人員。逐步提高面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例，并積極協(xié)調(diào)事業(yè)單位招聘工作人員向大學(xué)生村官傾斜。2014年，在對(duì)大學(xué)生村官專(zhuān)業(yè)、崗位鍛煉等情況綜合分析的基礎(chǔ)上，市、縣聯(lián)動(dòng)拿出28個(gè)事業(yè)單位崗位面向服務(wù)期滿大學(xué)生村官招考。近年來(lái)，全市共有437名大學(xué)生村官考錄為公務(wù)員，441名考取事業(yè)單位工作人員。
優(yōu)選招聘一批企業(yè)管理人員。定期對(duì)全市知名企業(yè)的急需人才情況進(jìn)行梳理匯總，組織專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生村官與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，搭建雙向交流選擇的平臺(tái)。目前，已有266名大學(xué)生村官進(jìn)入洋河集團(tuán)、民豐銀行等大型企業(yè)工作。
新的起點(diǎn)，新的征程，新的希望。全市組織部門(mén)將進(jìn)一步健全機(jī)制，優(yōu)化舉措，加強(qiáng)管理，通過(guò)在基層一線的摔打，促進(jìn)大學(xué)生村官茁壯成長(zhǎng)，為“邁上新臺(tái)階、建設(shè)新宿遷”貢獻(xiàn)青春力量!