選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央做出的一項重大戰(zhàn)略決策。促進期滿大學生村官有序流動，既是企業(yè)響應(yīng)中央、省委號召，積極履行社會責任的分內(nèi)之責，也是企業(yè)應(yīng)對市場競爭、培養(yǎng)人才的內(nèi)在需要。2012年以來，湖南省聯(lián)社連續(xù)三年每年拿出100名公招計劃定向招聘大學生村官，為全省農(nóng)信系統(tǒng)儲備培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才。
高度重視，招聘“三農(nóng)”金融服務(wù)急需人才
省聯(lián)社黨委高度重視引進培養(yǎng)大學生村官，將其作為基層人才隊伍建設(shè)的重要舉措，縝密部署、精心組織，認真抓好選聘工作。
嚴格標準，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)。目前，湖南農(nóng)信招聘的大學生村官都定向安排到基層網(wǎng)點工作。根據(jù)基層崗位的工作特點，適當放寬了應(yīng)聘人員的學歷和專業(yè)要求，更加注重大學生村官的工作經(jīng)歷和現(xiàn)實表現(xiàn)。要求大學生村官必須在村服務(wù)滿2年以上，且年度考核為優(yōu)秀或稱職;對于擔任過村“兩委”副職以上職務(wù)和被評為縣以上優(yōu)秀的大學生村官，同等條件下優(yōu)先錄取。
規(guī)范程序，保障陽光操作。充分利用電子網(wǎng)絡(luò)平臺，及時向社會告知湖南農(nóng)信面向在崗大學生村官招聘的信息，并有針對性地放寬年齡和專業(yè)限制，鼓勵大學生村官踴躍報考。筆試工作與湖南農(nóng)信系統(tǒng)面向社會公開招聘大學生同步進行，各個環(huán)節(jié)均在湖南領(lǐng)導人才網(wǎng)進行公告公示，整個招聘過程主動接受社會監(jiān)督，做到了公開透明，受到了大學生村官和當?shù)亟M織部門的好評。
周密組織，確保有序推進。各級組織部門對湖南農(nóng)信招聘工作給予了大力支持，保障了招聘工作的有序推進。省委基層黨建辦同湖南農(nóng)信聯(lián)合發(fā)布專項通知，全面部署招聘工作。市縣組織部門積極協(xié)助做好村官聘期考察工作，全力幫助把實績突出、群眾公認的村官選聘到湖南農(nóng)信工作。近三年招聘的大學生村官員工全部具有全日制大學�？埔陨蠈W歷，中共黨員占75%以上。
注重培養(yǎng)，助推大學生村官員工成長成才
湖南農(nóng)信系統(tǒng)充分把握人才培養(yǎng)的規(guī)律，針對入職大學生村官員工的特點，有針對性地開展好培訓鍛煉。
抓好入職培訓，增強專業(yè)知識。省聯(lián)社各市州辦事處集中組織轄內(nèi)大學生村官員工進行入職培訓，并根據(jù)大學生村官的特點和崗位需求，制訂詳細的培訓方案，幫助大學生村官打牢金融業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ)。
開展專人幫帶，提升業(yè)務(wù)技能。各市縣農(nóng)商(合)行、聯(lián)社根據(jù)實際需要，指定基層網(wǎng)點負責人為大學生村官員工信貸業(yè)務(wù)培訓責任人，指定委派會計為柜臺業(yè)務(wù)培訓責任人，專人專責指導。部分行社還建立了跟班制度，通過考察，抽調(diào)工作突出、思想素質(zhì)好的大學生村官到行社機關(guān)部室跟班學習。
實施本土安排，發(fā)揮屬地優(yōu)勢。根據(jù)大學生村官員工有較強的人緣、地緣優(yōu)勢，了解當?shù)?ldquo;三農(nóng)”金融業(yè)務(wù)需求等特點，所有大學生村官員工都先安排到所在縣、市的基層網(wǎng)點工作，做到人崗相適。
大膽使用人才，提供寬廣平臺。各法人行社結(jié)合大學生村官的自身特點，將他們作為重點人才來培養(yǎng)，將其安排到能發(fā)揮他們優(yōu)勢和才能的重要崗位上去。耒陽聯(lián)社將近三年招聘的9名大學生村官員工安排到福祥貸記卡、惠民卡、便民卡、手機銀行、電話銀行等現(xiàn)代支付工具的宣傳、推廣工作之中，收到了很好的成效。2013年耒陽聯(lián)社成功組建農(nóng)商行，這些大學生村官員工功不可沒。
成效顯著，大學生村官和湖南農(nóng)信實現(xiàn)雙贏
招聘大學生村官進入基層機構(gòu)，既有利于大學生村官的有序流動，也為服務(wù)“三農(nóng)”提供了優(yōu)秀人才，獲得了良好的經(jīng)濟和社會效益。
優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)。定向招聘既接受過大學高等教育，又熟悉基層、心貼群眾、有豐富的農(nóng)村工作經(jīng)歷的大學生村官，優(yōu)化了基層農(nóng)信社員工的隊伍結(jié)構(gòu)，增加了人才儲備，促進了湖南農(nóng)信的進一步改革發(fā)展。
提高了服務(wù)能力。大學生村官員工經(jīng)過各級組織部門遴選，經(jīng)歷過基層鍛煉，能吃苦，敢創(chuàng)新，會和基層群眾打交道。他們?nèi)肼毢�，切實提升了縣域機構(gòu)的服務(wù)水平。
助推了村官成長。大學生村官成為農(nóng)信社員工后，他們很快融入到新的崗位，多年來積累的才華得到了充分發(fā)揮，自身也迅速成長成才。冷水江聯(lián)社近三年招聘的3名大學生村官員工全部走上了基層信用社管理崗位，其中2014年招聘的大學生村官謝翔經(jīng)過多崗鍛煉培養(yǎng)，工作成績出色，已經(jīng)被聘任為基層網(wǎng)點負責人。目前，全省農(nóng)信社大學生村官員工中，擔任信用社副主任和農(nóng)商行支行副行長、網(wǎng)點負責人、委派會計等管理崗位的有27人，占目前在崗村官員工總數(shù)的10%，遠高于同期面向社會招聘大學生的比例。
定向招聘大學生村官員工工作實施三年來，湖南農(nóng)信深刻感到，大學生村官確實是一個優(yōu)秀群體，他們經(jīng)歷過農(nóng)村基層工作的歷練，熟悉農(nóng)村情況，能夠深刻理解農(nóng)村的金融需求，能為農(nóng)村和農(nóng)戶提供更加有效的金融服務(wù)，是湖南農(nóng)信服務(wù)“三農(nóng)”工作的有用人才。下一步，湖南農(nóng)信將繼續(xù)爭取省委組織部等有關(guān)部門的大力支持，進一步完善大學生村官選聘、培養(yǎng)工作，使優(yōu)秀大學生村官進得來、留得住、發(fā)展好，幫助他們在推進農(nóng)信社改革發(fā)展、提升金融服務(wù)“三農(nóng)”的洪流中大顯身手。