從2008年開始，中央組織部決定用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。這既是為社會主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)骨干力量，更是為了培養(yǎng)造就一批經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政后備干部。隨著越來越多的大學(xué)生村官走進農(nóng)村，如何勝任“村官”的工作，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮自已應(yīng)有的作用

　　2008年8月12日，庫倫旗首批高校畢業(yè)生到嘎查村任職座談會召開，標(biāo)志著庫倫旗首批6名大學(xué)生村官正式上任。選拔大學(xué)生到村任職，開辟了一條在基層培養(yǎng)人才的新道路，同時也是加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一項務(wù)實舉措，為新農(nóng)村建設(shè)帶來了積極的促進作用。

　　一是為農(nóng)村基層干部隊伍注入了新鮮的“血液”。 由于農(nóng)村工作的復(fù)雜性，特別是農(nóng)村中青年農(nóng)民不斷向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)村黨員和村級干部隊伍總體上年齡偏大、文化程度較低，一些地方村組織后繼乏力，新農(nóng)村建設(shè)骨干人才匱乏。大學(xué)生村官的到來為農(nóng)村基層干部隊伍注入新鮮的血液，激發(fā)活力。他們的到來，帶來了新的事業(yè)觀念、新的知識技術(shù)、新的工作方式和新的精神面貌。大學(xué)生“村官”到任后，在農(nóng)村廣闊的天地里摸爬滾打、鍛煉成長，干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)抱負(fù)，既有利于解決村級組織后繼乏人問題，又有利于改善村干部隊伍的結(jié)構(gòu)，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持和組織保證。

　　二是有利于更新農(nóng)村傳統(tǒng)思想觀念。農(nóng)村工作千頭萬緒，建設(shè)社會主義新農(nóng)村是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，農(nóng)村基層干部是農(nóng)民的領(lǐng)路人，是農(nóng)村各種復(fù)雜矛盾的協(xié)調(diào)和解決者。而當(dāng)前農(nóng)村工作遇到的首要問題是大多數(shù)農(nóng)村基層干部隊伍整體文化素質(zhì)不高，思想觀念相對落后、法制意識薄弱等制約因素，工作起來很難有大的改觀與突破。大學(xué)生村官是新思想、新文化的載體，他們的“言行舉止”將有利于打破農(nóng)民僵化、保守的觀念，把年輕人充滿朝氣的新思路、新觀念、新技術(shù)帶到農(nóng)村，給農(nóng)村帶來很多新鮮的東西，開拓他們的視野，有于更新農(nóng)村傳統(tǒng)思想觀念，推動農(nóng)村精神文明建設(shè)。

　　三是加快了農(nóng)民致富的步伐，促進了和諧農(nóng)村建設(shè)。“大學(xué)生村官”到農(nóng)村工作后，可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H，引進或創(chuàng)辦各類致富的項目，帶動本村農(nóng)民共同走上致富的道路。這不僅將大大提高農(nóng)民群體的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且將有助于村級領(lǐng)導(dǎo)班子與農(nóng)民的互動，實現(xiàn)兩者團結(jié)一致、同心同德，共同推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的良好局面。