大學(xué)生村官關(guān)系到一個農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展，但同樣農(nóng)村也積極支持大學(xué)生村官才行。以下是YJBYS小編整理推薦江蘇對待大學(xué)生村官相關(guān)信息，歡迎大家了解。

　　近幾年，“大學(xué)生村官”已成為社會熱門話題。這一舉措在各地已開始探索，有成功的經(jīng)驗可以總結(jié)，但更重要的是應(yīng)及時解決這一舉措中的實際問題，其主要問題是要解決好能留在農(nóng)村的大學(xué)生村官的后顧之憂，激勵他們能留在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，當(dāng)好一名稱職的大學(xué)生村官。

　　按照中央部署，經(jīng)過公開選拔，首批到農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生已經(jīng)基本到位。接收單位的歡迎儀式也都非常誠懇非常隆重，老百姓更是翹首期盼，盼星星盼月亮一樣，終于等來了到村任職的大學(xué)生，期待著他們能夠帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們走向共同富裕。

　　在江蘇省2008年考試錄用公務(wù)員公告中，專門把面向優(yōu)秀村干部招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位列為招考對象的一類，并且按照村干部的實際情況，在招考條件的年齡、學(xué)歷上作了放寬。此舉對廣大村干部無疑是一個極大的激勵。

　　去年7月份，江蘇從42所高校中選拔了1011名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，分派到蘇北5市1011個經(jīng)濟薄弱村任職，江蘇有關(guān)部門圍繞“留得住、干得好、有前途”，采取了包括編制、報酬在內(nèi)的7項激勵保障措施。在此之前，從1995年開始，江蘇已陸續(xù)招聘2984名大學(xué)生到村工作，目前仍有1269人在崗。在村任職的大學(xué)生體味了基層的甘苦，增進了與百姓的感情，提高了做群眾工作的本領(lǐng)，并且通過發(fā)揮自己的專長為群眾辦實事，贏得了群眾的信任，最近有一批分別當(dāng)上了市、縣人大代表和縣政協(xié)委員，這也為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了源頭活水。

　　在我國，村級組織是農(nóng)村的細胞，村干部直接面對老百姓，處理的是與老百姓切身利益相關(guān)的最繁瑣的事，老百姓也往往從村干部身上的作風(fēng)來看黨風(fēng)和政風(fēng)。村干部的素質(zhì)和工作積極性如何，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵。從某種意義上說，厚待村干部，調(diào)動他們的積極性，就是重視社會主義新農(nóng)村建設(shè)。建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須調(diào)動村干部的積極性。

　　與公務(wù)員相比，村干部的待遇偏低和缺乏保障機制是一個長期未能解決的問題。能進入公務(wù)員隊伍的村干部畢竟是極少數(shù)，有相應(yīng)保障的大學(xué)生村干部占的比例還不高。提高村干部的素質(zhì)，建立起村干部在職和退休的保障機制，應(yīng)作為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一項關(guān)鍵舉措�？上驳氖�，一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，已認識到并開始著手解決這一問題。