推行大學(xué)生“村官”制度，有助于大學(xué)生村官積極開展工作，以下是YJBYS小編整理的相關(guān)信息，歡迎大家閱讀。

　　大學(xué)生村官是國家重要的政策，不但緩解大學(xué)生就業(yè)問題，還促進農(nóng)村文明發(fā)展，實現(xiàn)個人與農(nóng)村雙贏局面。

　　推行大學(xué)生“村官”制度，已在全國不少地方普及開來。一些大學(xué)生“降低身份”，當(dāng)了幾年村官之后，怎么決定他們的去向，這是推行大學(xué)生“村官”制度意義大小的至關(guān)重要的命題。

　　北京市的考慮是，政府機關(guān)將為大學(xué)生“村官”預(yù)留職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)縣的一些部門充實新的管理人員時，拿出一部分職位來，留給優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”。這等于說，只要大學(xué)生“村官”在合約期間好好干上兩三年，就可以順理成章地回到城市，在預(yù)留職位上當(dāng)一名公務(wù)員。(2月24日新華網(wǎng))

　　鄭州市則不同。大學(xué)生“村官”合同到期后，非在職的將進入人才市場，自主擇業(yè)。貢獻突出、符合條件的才可以直接提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。有多少可以被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，也是個未知數(shù)。這等于說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)縣，沒有為他們留下職位，他們的出路靠市場決定，只有少數(shù)優(yōu)秀者才有可能被選拔為公務(wù)員。(2月24日新華網(wǎng)-鄭州規(guī)定大學(xué)生村干部貢獻突出可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部)

　　兩地一選一留，讓人們想起當(dāng)年盛極一時的市場賽馬與伯樂相馬。伯樂相馬靠的是計劃、人治，而市場賽馬靠的是市場，法制。前者在當(dāng)上村官之前就知道自己會有好的“退路”，后者當(dāng)上村官只是競爭的開始，沒有任何退路，不能作出突出貢獻的，只能回到原來的位置，進入人才市場，依靠自已想辦法擇業(yè)。

　　這就涉及一個至關(guān)重要的問題，推行大學(xué)生“村官”制度為了什么?是農(nóng)村缺少大學(xué)生這樣的知識型人才，鼓勵大學(xué)生生到農(nóng)村建功立業(yè)，安營扎寨，成為新一代農(nóng)民的帶頭人，帶領(lǐng)農(nóng)民盡快致富，還是讓他們到農(nóng)村過度一下，然后再讓他們回到城市，成為城市公務(wù)員里的一員?或是延緩一下他們的就業(yè)時間，減輕國家就業(yè)壓力?如果屬于后者，那么意義恐怕就小多了。

　　現(xiàn)今的農(nóng)村，很需要大學(xué)生這樣的知識型人才，人事部門應(yīng)該通過制定鼓勵和優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，使他們愿意扎根農(nóng)村，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民干上一番事業(yè)。而為大學(xué)生“村官”預(yù)留職位，最終還是回城，顯然不合適宜，也不利于大學(xué)生扎根農(nóng)村干事業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)的連續(xù)性。從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要來源，但不能早早提出附加條件。大學(xué)生受到鼓勵和激勵，愿意到農(nóng)村當(dāng)“村官”，或者愿意到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，不再把當(dāng)村官當(dāng)作回城的搭腳板，社會主義新農(nóng)村建設(shè)才不乏人才資源，才會對新農(nóng)村建設(shè)產(chǎn)生巨大推動力。