如何使大學(xué)生村官真正安心扎根農(nóng)村，而且切實(shí)幫助他們?cè)诜⻊?wù)農(nóng)村的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?下面是YJBYS小編為大家編輯的，供大家參考。
前不久，山西省新選聘的8500名大學(xué)生全部奔赴農(nóng)村擔(dān)任“村官”。
年初，山西省擬選聘8000名大學(xué)生村官，結(jié)果高校畢業(yè)生報(bào)名十分踴躍,總數(shù)竟超過(guò)8萬(wàn)多人。太原市今年招聘了400人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出去年的66名。晉城市是山西省選派大學(xué)生“村官”最多的市，今年選聘了702名大學(xué)生。呂梁市在選聘大學(xué)生“村官”中出現(xiàn)了萬(wàn)人競(jìng)當(dāng)“村官”的火暴場(chǎng)面。據(jù)了解，山西省計(jì)劃在5年內(nèi)為全省每村每社區(qū)選聘1名大學(xué)生干部。
農(nóng)村是否需要大學(xué)生?答案是肯定的。首先，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村需要大批有創(chuàng)造性的人才。大學(xué)生年紀(jì)輕，知識(shí)新，并且精力充沛、朝氣蓬勃，干勁十足，適合在農(nóng)村搞創(chuàng)新性建設(shè)。其次，建設(shè)新農(nóng)村需要一個(gè)熱血沸騰的青年群體�？v觀歷史，每一個(gè)時(shí)代的熱血青年都是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的弄潮兒，當(dāng)代大學(xué)生已經(jīng)不是過(guò)去的“書呆子”，他們有著互聯(lián)網(wǎng)一般的腦子，有著國(guó)際化的視野和思維，更具有全局性的思考高度和廣度。建設(shè)新農(nóng)村，大學(xué)生理應(yīng)當(dāng)仁不讓。再次，大學(xué)生村官是中國(guó)未來(lái)的管理者。中國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，在農(nóng)村這塊最基層的廣闊的天地里，濃縮了政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方方面面的管理平臺(tái)，大學(xué)生和農(nóng)民一起體驗(yàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的苦辣辛酸，有利于為將來(lái)他們開(kāi)創(chuàng)更大的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。
農(nóng)村需要大學(xué)生，大學(xué)生是否真心愿意到農(nóng)村去?
農(nóng)村需要大學(xué)生已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，那么大學(xué)生是否真心愿意到農(nóng)村去呢?今年，北京有1.9萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名當(dāng)“村官”，其中研究生1800多名，還有17名博士生報(bào)名，錄取比例達(dá)到6.3比1。如此盛況得益于北京特殊的區(qū)位優(yōu)勢(shì)及其他一系列的政策，比如凡北京高校畢業(yè)生在農(nóng)村聘用兩年連續(xù)考核合格者，可辦理北京戶口;工作滿兩年后報(bào)考研究生，入學(xué)考試總分加10分;3年合同期滿后表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可推薦免試入學(xué);另外，在3年合同期滿考核合格通過(guò)相關(guān)公務(wù)員考試的，可優(yōu)先錄用為國(guó)家公務(wù)員。以上一些優(yōu)惠政策勾勒出一個(gè)大學(xué)生“村官”未來(lái)發(fā)展的美好愿景圖。沒(méi)有區(qū)位的山西省也規(guī)定,大學(xué)生任村干部滿一年以上，重新參加工作或考研究生，都能夠得到加分。
上述現(xiàn)象說(shuō)明，目前高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)有了更加理性的認(rèn)識(shí)。按說(shuō)這是一件好事。但也有不少大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為，如今已不是“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的年代了，每個(gè)個(gè)體都有選擇自己前程的權(quán)利。的確，大學(xué)生到農(nóng)村之后所面臨的諸如職務(wù)晉升、工資發(fā)放、獎(jiǎng)金福利、各種保險(xiǎn)的繳納、檔案和戶口的管理等待遇問(wèn)題，成了最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
盡管大學(xué)生村官火暴驚人，但可以預(yù)見(jiàn)的是,流失是難免的。盲目的熱炒不僅不利于這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開(kāi)展，而且還很容易造成大量大學(xué)生村官半路“夭折”。農(nóng)村需要的是真正愿意扎根的干部，農(nóng)民渴望的是真心帶他們致富的領(lǐng)頭人。不可否認(rèn)，一部分大學(xué)生有在農(nóng)村奉獻(xiàn)青春的堅(jiān)強(qiáng)信念.但大部分大學(xué)生當(dāng)村官是因?yàn)槌鞘芯蜆I(yè)難而“饑不擇食”，也有一部分大學(xué)生村官是隨風(fēng)跟風(fēng)，甚至還有一部分大學(xué)生是把當(dāng)村官作為跳板,鍍金而已。“村官”在一定程度上成了大學(xué)生就業(yè)前的緩沖帶。
如何使大學(xué)生村官真正安心扎根農(nóng)村，而且切實(shí)幫助他們?cè)诜⻊?wù)農(nóng)村的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這是擺在各級(jí)黨委、政府面前的一個(gè)新課題。如果對(duì)這項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，經(jīng)濟(jì)待遇偏低，教育管理工作跟不上，或者政治激勵(lì)不到位，就極易造成大學(xué)生村官的大面積流失。
為確保這項(xiàng)工作的長(zhǎng)效性，當(dāng)前亟需采取以下措施：首先，要選好苗子。并非每一個(gè)大學(xué)生都適宜農(nóng)村工作，并非每一個(gè)大學(xué)生都能勝任或者適合村官這個(gè)崗位。如果大學(xué)生學(xué)非所用，無(wú)疑又是一種人才浪費(fèi)。因此，在挑選能吃苦、理解農(nóng)村生活并且熱切期待在農(nóng)村實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的大學(xué)生的同時(shí)，還要將大學(xué)生村官盡可能地安排在自己家鄉(xiāng)或是家鄉(xiāng)附近，只有對(duì)工作環(huán)境的思維方式、行為習(xí)慣、民間風(fēng)俗以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中存在的主要問(wèn)題了解得比較透徹，相對(duì)才容易溝通，也便于工作的開(kāi)展。
其次，要開(kāi)辟多種途徑，推動(dòng)大學(xué)生對(duì)農(nóng)村的智力支持。畢竟不是每個(gè)人都有超強(qiáng)的覺(jué)悟和奉獻(xiàn)精神，也并非每個(gè)大學(xué)生都能在農(nóng)村實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，有必要開(kāi)辟更多的途徑，以推動(dòng)大學(xué)生對(duì)農(nóng)村的智力支持。比如鼓勵(lì)和幫助大學(xué)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)一方百姓致富;加強(qiáng)短期支教、支醫(yī)等服務(wù)農(nóng)村的志愿者隊(duì)伍建設(shè);設(shè)立大學(xué)生深入農(nóng)村一線，調(diào)研農(nóng)村、研究農(nóng)村問(wèn)題的項(xiàng)目等。事實(shí)上，農(nóng)村潛在的巨大機(jī)會(huì)也吸引著越來(lái)越多的大學(xué)生，如果能發(fā)揮這些大學(xué)生的帶動(dòng)作用，讓他們培訓(xùn)或指導(dǎo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民一起加入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展隊(duì)伍，那對(duì)農(nóng)村的支持無(wú)疑更大而且持久。
三是高校要轉(zhuǎn)變辦學(xué)觀念，多為農(nóng)民培養(yǎng)人才。農(nóng)村的進(jìn)一步發(fā)展固然受到農(nóng)村教育水平低的制約，但根本的制約卻是來(lái)自農(nóng)村生產(chǎn)資源配置的低效率和體制的缺陷。這些制約不會(huì)因?yàn)榇髮W(xué)生村官而得到明顯改善。在很多情況下，問(wèn)題不是人才的缺乏，而是缺乏發(fā)現(xiàn)和利用人才的體制。眼下農(nóng)民最需要的是他們自由、完整的土地權(quán)利和房屋權(quán)利，是享受起碼的醫(yī)療和社會(huì)保障，是下一代能夠有更多更好的和城里人一樣接受教育的機(jī)會(huì)。解決三農(nóng)問(wèn)題的根本出路是減少農(nóng)民。因此，從這個(gè)角度講，大學(xué)院校的辦學(xué)觀念要有根本的轉(zhuǎn)變，不在于“為農(nóng)村培養(yǎng)人才”，而在于“為農(nóng)民培養(yǎng)人才”。不要指望農(nóng)民的后代上完大學(xué)后再回農(nóng)村，而是要讓他們自然而然地實(shí)現(xiàn)從農(nóng)村的農(nóng)民到城市的市民的質(zhì)的飛躍，并以他們?cè)诔鞘兄械呢暙I(xiàn)和作為去自然地反哺農(nóng)村。