近年來，渝北區(qū)采取“三抓三幫”措施，加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)，保證村官下得去、留得住、干得好、有前途，取得明顯成效。

　　一是抓教育培訓(xùn)，幫助村官進(jìn)入角色。將村官納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，舉辦農(nóng)村政策法規(guī)、基層工作方法和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等專題培訓(xùn)班12期。安排鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、村干部與村官結(jié)成“3+1”幫帶對子。通過鎮(zhèn)村干部傳授方法、組織村官實(shí)地考察、優(yōu)秀村官介紹經(jīng)驗(yàn)等方式，增強(qiáng)村官工作能力。在《渝北農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》和“12371”黨建信息平臺開設(shè)村官留言版、建立大學(xué)生村官Q(mào)Q群、編印《渝北區(qū)大學(xué)生村官報》，搭建村官溝通交流和才華展示平臺。

　　二是抓管理考核，幫助村官發(fā)揮作用。在全市率先成立大學(xué)生村官聯(lián)誼會，搭起村官自我管理、自我約束、自我教育、自我服務(wù)、自我提高的平臺。切實(shí)解決村官后顧之憂，其工資待遇納入財政預(yù)算并按月足額發(fā)放，為所有村官統(tǒng)一辦理了醫(yī)保、社保和意外身故等保險，組織、公安、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門切實(shí)強(qiáng)化了村官人身安全保障。制定村官考核管理辦法和日常管理、工作考勤、工作日志、工作例會、工作匯報等制度，形成區(qū)、鎮(zhèn)街、村三級聯(lián)動管理機(jī)制，確保村官吃在村、住在村、干在村。

　　三是抓培養(yǎng)鍛煉，幫助村官成長成才。統(tǒng)籌接收村對人才的需求類型和村官的專業(yè)特長，將村官選派到相應(yīng)村擔(dān)任書記助理或主任助理，促進(jìn)村官專長發(fā)揮。鎮(zhèn)街與村官逐一簽訂目標(biāo)責(zé)任書，安排其蹲點(diǎn)包組，與其他村干部一道參與惠民政策宣傳、群眾糾紛調(diào)解、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等基層工作。在村官中建立黨支部，引導(dǎo)村官積極進(jìn)步，培養(yǎng)發(fā)展黨員52名。在全市率先協(xié)調(diào)西南大學(xué)到區(qū)舉辦村官農(nóng)業(yè)推廣碩士學(xué)位班，區(qū)財政為取得學(xué)位的136名村官每人補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)1.6萬元。將德才兼?zhèn)�、表現(xiàn)優(yōu)秀的村官及時納入鎮(zhèn)街黨政后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)，目前已選拔1村官進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，7名村官被遴選到區(qū)級部門工作。