安徽省黃山市屯溪區(qū)圍繞“嚴(yán)明組織紀(jì)律、錘煉過硬作風(fēng)、培育精良素質(zhì)”的目標(biāo)，通過建立多項制度，積極推動大學(xué)生村官自我管理，促進大學(xué)生村官成長成才。

　　強化幫扶責(zé)任機制，幫扶不包攬。針對大學(xué)生村官到村任職后，缺少農(nóng)村工作經(jīng)驗和對情況不熟悉的實際，該區(qū)安排鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和村干部與大學(xué)生村官“結(jié)對子”，采取“一對一”、“多幫一”的方式，開展“傳、幫、帶”培養(yǎng)。明確選派干部和組工干部為大學(xué)生村官駐村工作指導(dǎo)員，開展全方位幫扶幫帶，不斷增強與村干部合作共事的能力。以開展系列主題活動為載體，引導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官進一步堅定理想信念、增強服務(wù)意識、提升服務(wù)本領(lǐng)。目前已累計走訪農(nóng)戶1600余戶，進行政策宣傳5次，召開集中學(xué)習(xí)座談4次，收集各類信息47條，協(xié)助處理實際問題28個。

　　深化跟蹤培養(yǎng)機制，指導(dǎo)不干預(yù)。該區(qū)要求大學(xué)生村官結(jié)合工作成效和思考感悟，記錄好村情民情手冊和為民服務(wù)日志，利用工作例會開展“互曬互評”。針對日常工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題逐個分析、逐條研判，并發(fā)放整改通知書，詳列問題清單，提出整改意見，限期整改到位，做到問題發(fā)現(xiàn)一個、整改一個、解決一個、“銷號”一個。目前，該區(qū)已發(fā)出整改通知書9份，涉及具體問題17個。

　　細(xì)化監(jiān)督考核機制，幫立規(guī)不脫管。該區(qū)制定出臺了《屯溪區(qū)大學(xué)生村官量化積分考核辦法》，從工作完成情況、黨員群眾測評、鎮(zhèn)黨委評議和區(qū)選聘辦評價4個方面設(shè)置考核內(nèi)容，對大學(xué)生村官的工作情況、學(xué)習(xí)情況、出勤情況進行嚴(yán)格管理，并以此作為年度考核的重要依據(jù)。對報考全區(qū)事業(yè)單位的優(yōu)秀大學(xué)生村官給予加分;對連續(xù)2年被確定為不稱職等次的大學(xué)生村官予以解聘。區(qū)選聘辦和鎮(zhèn)黨委對大學(xué)生村官遵守工作紀(jì)律、出勤情況、完成工作情況，采取電話查崗、實地走訪等方式進行不定期督查。