為確保全縣2011年選聘的大學(xué)生村官聘用期滿后心態(tài)平衡、流向清楚、平穩(wěn)過渡，大關(guān)縣抓實三項舉措，切實做好大學(xué)生村官聘用期滿相關(guān)工作。

　　一是交心談心，共同規(guī)劃未來。為充分了解大學(xué)生村官的思想狀況、流動意向、實際要求，采取由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員分別與15名聘用期滿大學(xué)生村官開展“3+1”方式交心談心，傾聽他們的心聲，掌握他們最直接的需求，尤其對未考取其他工作單位的6名大學(xué)生村官，多次溝通，側(cè)重從聘期滿后的打算、政策待遇、工作生活情況等方面有針對性進(jìn)行引導(dǎo)幫助。鼓勵他們繼續(xù)續(xù)聘，在做好大學(xué)生村官本職工作的同時，認(rèn)真復(fù)習(xí)考試，明年力爭實現(xiàn)突破和改變。

　　二是嚴(yán)格考核，客觀公正評價。按照《大關(guān)縣關(guān)于做好聘用期滿大學(xué)生村官聘期考核工作實施方案》，明確考核方式、考核內(nèi)容、考核等次評定。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召集本鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)站所負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村官、聘期滿大學(xué)生村官所在村的班子成員及群眾代表召開民主評議大會，對聘期滿大學(xué)生村官三年來的表現(xiàn)進(jìn)行評議，最后由村黨組織審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評分，縣委組織部審定。

　　三是完善手續(xù)，解決后顧之憂。認(rèn)真審查做好村官續(xù)聘、離職手續(xù)。按照雙向選擇的原則，對年度考核和聘期考核均為稱職及以上等次的大學(xué)生村官，嚴(yán)格按照程序完善聘用期滿續(xù)聘手續(xù)，原有待遇不變，并按每人2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)。離職人員提交辭職申請后，由村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣委組織部簽字蓋章，縣人社局解聘合同。同時，做好離職人員養(yǎng)老保險、檔案轉(zhuǎn)接工作，核查績效考核獎勵資金發(fā)放和養(yǎng)老保險繳納情況。

　　目前，全縣參加聘用期滿考核的15名大學(xué)生村官，其中有2人考核為優(yōu)秀，13人考核為稱職。聘用期滿的15名大學(xué)生村官有3人考錄云南省定向事業(yè)單位、6人考錄公務(wù)員辦理了離職手續(xù)，4人進(jìn)行了續(xù)聘,2人選擇自主擇業(yè)。