近年來，大姚縣不斷嚴格要求，規(guī)范制度，從嚴從實管好用好大學生村官。

　　一是從嚴管理。把大學生村官的住村時間作為衡量他們工作的一個重要尺度，認真執(zhí)行請銷假制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能越權(quán)批假;對1年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，及時予以解聘。構(gòu)建大學生村官創(chuàng)先爭優(yōu)機制，對工作表現(xiàn)較好或較差的村官進行重點關(guān)注，采取“抓兩頭、帶中間”的方式，促進大學生村官隊伍整體能力的提高�？h黨委組織部會不定期到村了解大學生村官的工作、生活情況，聽村級班子、黨員群眾對大學生村官的意見建議。凡是村級班子或黨員群眾對大學生村官住村工作情況評價不好的，會及時核實，限期整改。整改不好的，就根據(jù)文件要求及時予以解聘。

　　二是從嚴考核。一抓日�？己恕Ｗ尨髮W生村官通過工作例會，相互交流住村工作記錄，不是簡單的打分了事。日�？己私Y(jié)果在工作例會上進行通報。對日�？己说梅挚亢蟮拇髮W生村官，進行談話批評。通過日常考核，讓村官知道自己有哪些成績、哪些缺點和不足，引導和激勵村官把主要精力集中到住村工作上來。二年度考核。認真審核每季度上報縣委組織部的日�？己饲闆r，將其作為縣委組織部、縣人社局評定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)使用，實現(xiàn)考核結(jié)果的聯(lián)動應用。三抓好考核結(jié)果應用。把大學生村官的考核結(jié)果與對大學生村官的獎懲、培養(yǎng)、續(xù)聘、使用等掛起鉤來，嚴格按照考核結(jié)果及時發(fā)放績效獎勵、開展續(xù)聘等工作。

　　三是認真開展工作例會。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)按時組織開好工作例會。工作例會和支部活動可結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)會議統(tǒng)籌開展，但不能簡單的用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工會、支部組織活動代替工作例會，要注重內(nèi)容，不能搞形式。

　　四是認真開展支部活動。對黨員大學生村官人數(shù)滿足黨支部成立條件的，及時成立黨支部，不滿足黨支部成立條件的，及時納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)黨支部參與活動。對黨員大學生村官實行“雙重組織生活”管理，黨員大學生村官既要參加村上黨支部的活動，也參加大學生村官黨支部的活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認真指導大學生村官黨支部開展活動，活動內(nèi)容提前報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，組織委員全程參與。