企業(yè)行動力的來源
當今企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境快速變化，如果你希望爭得一席之地，就必須果斷和高效地行動。
如何保證果斷和高效地行動呢?過去我們更多的是談執(zhí)行力。但今天，我們面對80、90后員工的個性獨立、思想早熟、知識多樣性、好張揚、不服輸、不服管、自我為中心、抗壓抗挫能力弱等特點，一味地強調(diào)執(zhí)行力還能那樣有效嗎?
富士康公司作為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商，取得輝煌的業(yè)績，其企業(yè)執(zhí)行力不可謂不強。但自2010年以來，發(fā)生多起員工跳樓事件，筆者認為企業(yè)管理不當，過度追求利潤，不注重員工的內(nèi)在需求，在高強度的工作壓力下，員工情緒緊張而崩潰是很重要的原因。
只是單純地強調(diào)執(zhí)行，而不注重對員工內(nèi)在需求的滿足，已經(jīng)不能適應(yīng)當前企業(yè)管理的現(xiàn)實需要。如何解決這一現(xiàn)實的難題呢?筆者認為通過培育企業(yè)強大的行動力，實現(xiàn)從執(zhí)行力到行動力的升華不失為一條有效的途徑。
2008年11月26日，恐怖x子襲擊了印度孟買泰姬瑪哈酒店，在此次襲擊事件中，31人遇難，28人受傷，但事后酒店獲得的卻是一片贊揚聲。因為當襲擊發(fā)生時，酒店員工恪盡職守、不顧個人安危保護顧客、思維敏捷。當時，餐廳和宴會廳的員工迅速將人們轉(zhuǎn)移到安全地點;電話接線員堅守崗位，提醒客人們鎖上房門;廚房員工在撤離時組成人體盾牌保護客人。11位酒店員工獻出了自己的生命，這個數(shù)字占到了傷亡總?cè)藬?shù)的三分之一;而在他們幫助下逃生的客人達1000多人。事后研究顯示，泰姬酒店的員工手冊并沒有告訴員工該如何行動，對于這樣的恐怖事件，沒有任何官方的應(yīng)對程序。也就是說員工舍身救人的行動，都是自動和自發(fā)的。這得益于泰姬集團一直以來致力于打造以顧客為中心的價值驅(qū)動的行動力文化。泰姬集團在培訓(xùn)時就要求員工無論在什么情況下，都必須知道該做什么以及如何做，而不需要向主管請示;同時，集團向培訓(xùn)生們保證：公司的管理層會支持員工的任何決定，只要這項決定把客人放在第一位，并表明員工們在竭盡全力取悅顧客。
這個案例詮釋了什么是強大的行動力以及展示了員工行動力在關(guān)鍵時刻產(chǎn)生的巨大作用。其實，每家企業(yè)的員工手冊或是作業(yè)指導(dǎo)書等，都不可能100%預(yù)見每天將面臨什么事件、人物以及挑戰(zhàn)。只有培育這種以價值驅(qū)動的行動力文化才是解決問題的根本之道。
那么，什么是行動力呢?筆者認為，行動力就是提高行動效率的方法和技能。隨時隨地運用你的判斷力去決定該做什么，并立即采取行動。行動力強調(diào)積極主動、敢于挑戰(zhàn)、注重結(jié)果。那么，如何打造強大的行動力呢?
行動力由內(nèi)驅(qū)力即原動力(領(lǐng)導(dǎo)力)、外驅(qū)力(執(zhí)行力)和加速力(創(chuàng)新力)構(gòu)成。內(nèi)驅(qū)力來自于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力，它是解決員工內(nèi)心意愿的問題，即產(chǎn)生價值共鳴，并建立共同的愿景，明確為什么要做的問題。外驅(qū)力來自于組織的執(zhí)行力。解決執(zhí)行的問題，達成對目標的認同，明確做什么、怎么做。加速力來自于創(chuàng)新力，是為行動力提供持續(xù)動力，解決如何更好地做，是確保持續(xù)成功不可或缺的要素。這三力相輔相成，缺一不可。
領(lǐng)導(dǎo)力與行動力
筆者所在公司有副對聯(lián)，上聯(lián)是“民生有計自古稼穡為根本”。因為我們是從事農(nóng)牧食品業(yè)，上聯(lián)說明了我們事業(yè)的意義;下聯(lián)是“大道無形從來管理在人心”。下聯(lián)道出了管理的本質(zhì)。解決人心就是解決行動力的內(nèi)驅(qū)力，而打造內(nèi)驅(qū)力，領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)鍵。
行動力的特點是強調(diào)行動者的主動性，沒有領(lǐng)導(dǎo)者個人強大的影響力即人格魅力，是很難激發(fā)員工的潛力和主動性的。領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰·麥克斯維爾說過“榜樣不是影響他人的主要因素，它是唯一的因素�！边@就要求領(lǐng)導(dǎo)者在管理他人之前首先要管理好自己，這樣才能建立自己更持久的影響力。
企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不確定性是常態(tài)的。邁凱輪首席執(zhí)行官羅恩·丹尼斯認為，決策制定是領(lǐng)導(dǎo)者的首要作用。要讓員工主動行動，那么首先要指明大方向，否則，行動越有力，離目標就越遠。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者要具備很好的決策力。
1963年，馬丁·路德·金在林肯紀念堂發(fā)表了著名的演說《我有一個夢想》。當時，沒有微博，也沒有網(wǎng)絡(luò)營銷，卻有25萬人自發(fā)地前往聆聽了那場演講。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要有激勵力，激勵的最好方式就是讓員工知道要他所做事情的意義和價值。
成功的`道路從不平坦。面對困難時，領(lǐng)導(dǎo)者的意志力能給員工以信心與勇氣。張克儉在解讀鐘敏博士《領(lǐng)導(dǎo)力實驗室》一書時寫道：“領(lǐng)導(dǎo)者最首要的也是最終的任務(wù)就是，心中永存希望。永遠不要否定困難，是困難讓自信永在。他們不只是問題解決者，還是問題探尋者;他們生來就是為了攀登而非享受安逸，不論身處山谷還是巔峰�！�
執(zhí)行力與行動力
沒有執(zhí)行力就沒有行動力，沒有行動力就不可能成功。行動力是建立在執(zhí)行力基礎(chǔ)之上的。而二者的區(qū)別在于：執(zhí)行力更多的是你在執(zhí)行別人的指令，是被動的，是服從。行動力是自發(fā)的主觀能動力。我們強調(diào)行動力重要，不是否定執(zhí)行力，而是強調(diào)如何在執(zhí)行力基礎(chǔ)上升華到行動力。執(zhí)行力中的團隊建設(shè)、目標確定以及工作方法、流程和嚴格的組織紀律保障，還有事后考核獎懲等等措施和手段，對于打造企業(yè)的行動力來說，也是不可或缺的。
創(chuàng)新力與行動力
創(chuàng)新力解決如何更好更快地做，使行動力變得更加卓越。這就要求我們不斷創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)、敢于突破、敢于嘗試。而創(chuàng)新離不開學(xué)習(xí)力、思考力和必要的冒險精神。
學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源泉，但光有知識是不夠的，而要用智慧對知識進行加工，知識不加以應(yīng)用就不能成為力量。要創(chuàng)新，就要勇于嘗試，有冒險精神。企業(yè)要創(chuàng)造一種有利于創(chuàng)新的寬松氛圍。要容忍員工在創(chuàng)新中的失敗。
一位美國企業(yè)的經(jīng)理在給員工的公開信中這樣寫到：“?在你任職期間，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。”
這里的終極期望，也就是我們想要得到的行動力吧!
【企業(yè)行動力的來源】相關(guān)文章：
企業(yè)持久動力的來源05-09
工作的根本動力來源于自我激勵08-17
“特色營銷”為藥企發(fā)展帶來源動力08-18
秦腔的來源和發(fā)展08-25
網(wǎng)球計分方法的來源09-17
鋼管舞的來源09-29
微媒體的信息來源09-24
凝血檢測的誤差來源11-05