人力資源管理師資格證書作用有多大

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。你知道人力資源管理師資格證書作用有多大嗎？下面是小編為大家?guī)�來的關于人力資源管理師資格證書作用有多大的知識，歡迎閱讀。

　　一、個人層面：想取得資格證書的人出發(fā)點不同，證書發(fā)揮的作用不同。

　　1、為了考證而考證。時下有不少人就是人們說的考證狂，不管什么證書都去考，都去拿，想著多一個證書多一次選擇就業(yè)機會，雖然自己也不知道自己想從事什么職業(yè)(這也是我們大學教育必須改革的原因吧)，如果正好找到人力資源方面的工作，那是可以充分發(fā)揮作用，也能體現證書的價值。如果沒有，也許有人會說多學點東西沒什么不好，也許說的有道理，但是某種程度上也是一種浪費，并且象這樣人還不少，人的一生其實非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書，廣而不精，又沒有實踐經驗，作用有多大大家可想而知。

　　2、為了工作、為了提升專業(yè)知識而考證。這樣的人本身從事人力資源相關工作，實踐經驗豐富，但會感到系統(tǒng)的理論知識缺乏，為了提升自己而去考證，這樣的人取得證書后，如果能夠理論聯系實際，作用的大小也是可想而知的。

　　二、企業(yè)層面：我們國家企業(yè)性質種類很多，不同的企業(yè)對人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業(yè)人員的價值高低。

　　現在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視，所以對人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高，這時如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經驗，就更能體現它的價值，當然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營企業(yè)也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國情決定了我們的大部分民營企業(yè)對人力資源管理方面工作還不夠重視，還處在認為人事行和行政工作沒什么區(qū)別，認為還是打雜的，所以很多人力資源從業(yè)人員會認為雖然經過了人力資源管理知識系統(tǒng)的學習，并且取得了相應級別的人力資源管理資格證書，但是覺得在這種企業(yè)很多工作還很難開展，證書的價值也就未能得到體現。

　　三、國家層面：人力資源管理師資格證書為什么不象會計師證，律師證等等那樣的有價值呢?

　　雖然大家都深知企業(yè)的競爭就是人才的競爭，那么是不是國家應該對人力資源管理資格證書的認證提高門檻呢?(不要拍磚啊)從認證開始就提高它的含金量。還有是不是應該從法律角度上對企業(yè)提出更高的要求?讓企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，特別是現在占據絕大比例的民營企業(yè)。這樣可以使我們的企業(yè)走得更遠、發(fā)展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發(fā)揮和施展才華的舞臺;如果這部分民營企業(yè)強大了，我們的經濟、我們國家才能真正的強大。

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