2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精選測試試題及答案
精選測試試題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要
正確答案：D,
第 2 題
員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為( )。
A.效價 B.動機(jī)
C.期望 D.工具
正確答案：C,
第 3 題
關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。
A. “關(guān)于需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
正確答案：C,
第 4 題
關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是( )。
A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
D.目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
正確答案：B,
第 5 題
在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為( )。
A.工具 B.效價
C.期望 D.動機(jī)
正確答案：A,
第 6 題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的
正確答案：A,
第 7 題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)( )。
A.指導(dǎo)式 B.推銷式
C.參與式 D.授權(quán)式
正確答案：B,
第 8 題
在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。
A.知識技能 B.技術(shù)技能
C.概念技能 D.人際技能
正確答案：C,
第 9 題
西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。
A.設(shè)計活動—選擇活動—智力活動 B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段
C.智力活動—設(shè)計活動—選擇活動 D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段
正確答案：C,
第 10 題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 11 題
行政層級式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。
A.簡單/靜態(tài) B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài) D.復(fù)雜/動態(tài)
正確答案：B,
第 12 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。
A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度 D.分工化程度
正確答案：A,
第 13 題
重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型 B.棒球隊型
C.俱樂部型 D.堡壘型
正確答案：C,
第 14 題
根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性
C.可替代性 D.穩(wěn)定性
正確答案：A,
第 15 題
對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 B.大量而快速地裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
正確答案：D,
第 16 題
關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔(dān)憂
D.他們可能會有負(fù)罪感
正確答案：A,
第 17 題
戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。
A.同化 B.匹配
C.控制 D.整頓
正確答案：B,
第 18 題
當(dāng)學(xué)校有100 000名學(xué)生時需200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是( )。
A.主觀判斷法 B.比率分析法
C.時間序列分析法 D.回歸分析法
正確答案：B,
第 19 題
人力資源規(guī)劃的起點是( )。
A.人員供給預(yù)測 B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預(yù)測 D.供需匹配
正確答案：B,
第 20 題
根據(jù)( )進(jìn)行工作設(shè)計，會使工作變得更為機(jī)械化。
A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理 D.工作特征模型理論
正確答案：C,
第 21 題
在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
正確答案：D,
第 22 題
對于個人簡歷與申請表的特點，以下描述中錯誤的是( )。
A. —般由求職者自動遞交給企業(yè)
B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)
C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評價
正確答案：C,
第 23 題
( )是評價中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演
C.文件筐作業(yè) D.管理游戲
正確答案：C,
第 24 題
差異化戰(zhàn)略的核心是( )。
A.不斷開拓新市場
B.細(xì)分市場
C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品
正確答案：C,
第 25 題
能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( )。
A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評價法
C.行為錨定法 D.強(qiáng)制分配法
正確答案：B,
第 26 題
績效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越 B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理
正確答案：D,
第 27 題
績效反饋面談的最終目的是( )。
A.告知結(jié)果 B.績效改進(jìn)
C.員工滿意 D.營造氛圍
正確答案：B,
第 28 題
為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行( )。
A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析
C.職位評價 D.薪酬預(yù)算
正確答案：C,
第 29 題
( )是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。
A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率 D.薪酬變動范圍
正確答案：B,
第 30 題
關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃下述錯誤的是( )。
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案：D,
精選測試試題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是( )。
A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論
B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
C.實施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)
D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡 量的目標(biāo)
E.實施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
正確答案：A,B,D,E,
第 2 題
西蒙認(rèn)為決策階段可以分為( )。
A.確認(rèn)活動 B.發(fā)展活動
C.選擇活動 D.設(shè)計活動
E.智力活動
正確答案：C,D,E,
第 3 題
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是( )。
A. 一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
正確答案：A,B,D,E,
第 4 題
下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有( )。
A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織
C.組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的。它很少受到外部環(huán)境的影響
E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方 式和管理風(fēng)格
正確答案：A,B,E,
第 5 題
根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是( )。
A.可信賴的行動家 B.文化管理者
C.業(yè)務(wù)聯(lián)盟 D.戰(zhàn)略變革設(shè)計者
E.日常工作戰(zhàn)術(shù)家
正確答案：C,E,
第 6 題
關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是( )。
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標(biāo)構(gòu)成
D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
正確答案：B,E,
第 7 題
下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有( )。
A.主要適用長期預(yù)測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這樣預(yù)測的結(jié)果才會比較準(zhǔn)確
C.會出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法
E.組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
當(dāng)人力資源供給大于需求的時候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現(xiàn)有人員的工作效率 B.提前退休
C.對富余員工實行培訓(xùn) D.凍結(jié)招聘
E.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
下列屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.關(guān)鍵事件法
C.管理職位分析問卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務(wù)清單分析法
正確答案：B,C,D,E,
第 10 題
測驗形式的筆試具有( )。
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B. 一次測試可以出比較多的題目 C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀 E.能測驗書面表達(dá)能力
正確答案：B,C,D,
第 11 題
在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括( )。
A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料 B.工作分析的相關(guān)資料
c組織的使命 D.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
E.組織近幾年的績效管理資料
正確答案：A,B,D,E,
第 12 題
下列對個人獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.多計件制將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計酬率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可 以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
正確答案：A,C,D,E,
第 13 題
下列有關(guān)彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福 利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員I: 都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下.提供給員工一張?zhí)厥?的信用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效 水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定
正確答案：A,B,C,E,
第 14 題
職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在( )。
A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
B.能滿足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個體的工作生活質(zhì)量
C.為組織培養(yǎng)后備人才
D.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強(qiáng)
E.滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾，留住員工
正確答案：A,C,D,E,
第 15 題
關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響.表述正確的有( )。
A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
B.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給
C.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間
D.當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
E.當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
正確答案：A,B,C,
第 16 題
下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.各級正規(guī)教育 B.工作流動
C.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng) D.尋找工作
E.高強(qiáng)度與高壓力的工作
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
我國征繳社會保險費的法定機(jī)構(gòu)有( )。
A.稅務(wù)機(jī)關(guān) B.保險公司
C.商業(yè)銀行 D.勞動保障行政部門
E.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
正確答案：A,E,
第 18 題
下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的表述正確的有( )。
A.用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
B.無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈 活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
C.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療
D.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法與其他務(wù)工人員一樣
E.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照規(guī)定參加社會保險
正確答案：A,B,C,E,
第 19 題
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有( )。
A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的
E.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
正確答案：B,E,
第 20 題
下列醫(yī)療費用不納人基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有( )。
A.在境外就醫(yī)的 B.由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的
C.應(yīng)當(dāng)有第三人負(fù)擔(dān)的 D.應(yīng)當(dāng)有公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的
E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的
正確答案：A,C,D,E,
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