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職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區(qū)有哪些
如果一個人不勤奮，沒有良好的教育與品質(zhì)，不懂得規(guī)劃，沒有豐富的知識是做不到職業(yè)經(jīng)理人的，下面是小編整理了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區(qū)，希望對你有幫助！
第一大誤區(qū)：改變老板觀念
不認(rèn)同老板的價值觀和公司的企業(yè)文化，試圖改變老板價值觀;誠然很多公司是出現(xiàn)了這樣那樣的問題時老板才會請職業(yè)經(jīng)理人，你的能力是比里面的絕大多數(shù)員工都強，可能你信奉“外來的和尚能念經(jīng)”，所以你一進去就大刀闊斧開干，老板在開始都會支持你，但當(dāng)里面人全部反對你時，你記住老板也會反對你讓你走人。為什么呢?因為一個簡單道理：所有人來適應(yīng)你一個人的難度遠遠大于你一個人去適應(yīng)所有人，因為老板的觀念就是里面絕大多數(shù)人的觀念，因為從你正式成為公司一員開始你就不是外來的和尚了。而且你還要記住，一個公司能發(fā)展到一定程度自然有他的道理，里面的文化肯定適應(yīng)該公司的發(fā)展，當(dāng)然在發(fā)展過程中可能會有一些小問題甚至是大問題，所以才會有職業(yè)經(jīng)理人的鬼斧神工，前提是你首先要能立足，你只有先進去了解里面的文化，熟悉公司發(fā)展的根本，才能針對具體的問題有的放矢。永遠記�。翰灰ジ淖兝习�，能真正做到影響老板就OK了。
第二大誤區(qū)：把公司當(dāng)成家
什么是家?就是你可以自由放松的地方，也可以自由發(fā)泄的地方，還是你一輩子都離不開的地方。如果你真的把公司當(dāng)成家了，當(dāng)成自己的時候，你的心態(tài)會發(fā)生根本的變化：你會總和老板對著干，你會容不下員工的一點點瑕疵，很可能你會到處伸手，考慮評判問題大都會以是非對錯為標(biāo)準(zhǔn)……基本上這些就決定你離開公司已經(jīng)不遠了。記住：靠天靠地靠公司，都是靠不住的。你永遠別忘了，你只是公司的一個管家，你和公司的關(guān)系，就是利益關(guān)系，千萬不要把公司當(dāng)做家，記住公司就是公司，公司為你做的這一切，都是因為你能為公司做貢獻，這絕對不是像你爸爸媽媽的那種無私奉獻的感情。當(dāng)然，這不是說職業(yè)經(jīng)理人工作會偷懶。你仍然要好好工作，要對得起公司。因為公司給了你好的工作環(huán)境，好的平臺，還有高薪，只有這樣，你才會不斷進步，你才會是一個真正的職業(yè)經(jīng)理人，為你將來更好的發(fā)展才能打下堅實的基礎(chǔ)。
第三大誤區(qū)：拿多少錢做多少事
如果單從簡單的“等式”關(guān)系來說，這句話并沒有錯誤。但是在現(xiàn)實生活中很多有這種思想的職業(yè)經(jīng)理人最后的職業(yè)生涯都很差，他們的路都是一個倒金字塔，越走越窄。為什么呢?“拿多少錢做多少事”，顯然是一句消極的，或者飽含抵觸情緒的，亦或是受盡委屈的氣話。我們知道，積極的人心態(tài)像太陽，走到哪里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。很多時候職業(yè)經(jīng)理人是會受到很多委屈，但是作為職業(yè)經(jīng)理人你的心胸就是要比一般人大才行，你的眼光就要比一般員工長遠才行，老板用人都喜歡觀察試用，這在全世界都一樣。如果你的老板只給你一個普通員工的工資，而不給你加薪，你是否永遠都不準(zhǔn)備多做一點事情?那你就放棄了升職的機會。而且，如果你因為拿著低級經(jīng)理的工資，而不多做一點點事情，那么你的老板又如何知道你其實是可以做高級經(jīng)理的呢?這其實是一個很簡單的道理，你做得越多，你表現(xiàn)的機會也越多，你出人頭地的機會也越多，只不過很多職業(yè)經(jīng)理人“只緣身在此山中”!
第四大誤區(qū)：自命清高臉皮薄
基本上職業(yè)經(jīng)理人都是知識分子，而中國的大多知識分子都有一個共同的特點，就是自命清高臉皮薄，不懂得理解聽話與奴才的社會含義。其實在我們的現(xiàn)實生活中幾乎所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為，用人要用聽話的人，便于指揮，不會違背上級旨意行事。在我們的生活中往往同樣本事的兩個人，也往往是聽話之人大展宏圖，順利實現(xiàn)自己的想法�，F(xiàn)在是一個資本說話的年代，知識也會聽命于資本!常言道“人在屋檐下不得不低頭”。在這里，我不是說職業(yè)經(jīng)理人只有唯唯諾諾臉皮厚沒有能力的才會成功，聽話與臉皮厚是為了實現(xiàn)老板的理想與目標(biāo)，少走彎路，當(dāng)然你也能很快成長做成事，我們的周總理就能在每一個領(lǐng)導(dǎo)人下面實現(xiàn)他為國為民的理想。那些只知道憑能力吃飯的人，可能最后吃到的經(jīng)常是剩飯!老板用的人就是要有能力且能完全領(lǐng)會他意思的人，所以你喜歡也罷，不喜歡也罷，但你都要融入老板的圈子里面，獲得老板大力支持的平臺之后，你才可以完全創(chuàng)造性的發(fā)揮。記�。菏澜缟献畈豢赡艹晒Φ娜�，就是連話也難得聽、連話也不去聽、連話都不會聽的人。
第五大誤區(qū)：英雄決定歷史
英雄能不能決定歷史?能，但是幾百年才出一個，所以職業(yè)經(jīng)理人不是英雄。那些一味相信“英雄決定歷史的職業(yè)經(jīng)理人”覺得自己就是救世主，自己能力比別人大，美其名曰有個性，所以在做決定時輕者往往高高在上，不關(guān)心下屬的感受;自己是工作狂，也要求下屬玩命;好大喜功，卻不主動承擔(dān)責(zé)任;自己追求完美，也要求下屬工作完成得沒有一絲瑕疵。言語尖酸刻薄，人緣不好，屬下如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不敢暢所欲言。重者不能無條件從權(quán)，貫徹老板意圖;過分自信，不把老板放在眼里，對下屬的意見也只是聽聽而已;這種職業(yè)經(jīng)理人死得很快。記�。� “水能載舟也能覆舟”，歷史上英雄屈死的比出名的更多。你是來求財?shù)�，要有一個鋼鐵團隊，更要有老板的支持你才能得財，所以無論是公司的哪個部門哪個人都有其工作的重要性，職業(yè)經(jīng)理人都有必要在理解的前提下協(xié)調(diào)好�！耙阉挥�，勿施于人”，要贏得他人的尊重，就必須先尊重別人。記�。耗阒挥性诖禾觳ハ路N子，才會收獲金色的秋天。
第六大誤區(qū)：小富即安
大多職業(yè)經(jīng)理人都已經(jīng)解決了溫飽問題，對眼前的比較滿足，居安不思危，沒有立足于長遠的人生規(guī)劃，最終得到的很少，失去的太多了。古人曾經(jīng)說過：“先天下之憂而憂”，擴展到企業(yè)中，作為職業(yè)經(jīng)理人要時時刻刻有憂患意識。比爾.蓋茨說過：“微軟永遠離破產(chǎn)只有18個月”，而海爾公司則把“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰”作為自己的生存理念。職業(yè)經(jīng)理人作為公司或部門的領(lǐng)導(dǎo)者，他的決策、思想、意識與公司的生存發(fā)展有著直接的關(guān)系，意識的正確與否關(guān)系企業(yè)的成敗，但是如果時時刻刻有憂患意識，則會使企業(yè)發(fā)展處于一種無形的壓力之下。有壓力才有動力，從而企業(yè)也會因此產(chǎn)生強大的動力，這兩種力量結(jié)合在一起，則會激勵企業(yè)迅速的發(fā)展。未來的企業(yè)是頭腦的企業(yè)，只有靈活的頭腦，才會在企業(yè)里不故步自封，墨守陳規(guī)，保持鮮活的思維，為企業(yè)的發(fā)展而盡心盡力。這就需要職業(yè)經(jīng)理人不斷地學(xué)習(xí)，同時作為職業(yè)經(jīng)理人要多謀善斷，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)問題，尋找最優(yōu)決策方案，隨機應(yīng)變地處理公司的問題。對于個人來講也要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”的思想，因為公司不是你的，遲早有一天你也會離開，要明白百鳥在林，不如一鳥在手的道理，所以作為職業(yè)經(jīng)理人要想不使自己落后，要想讓自己的品牌越來越響亮，就必須改變小富即安的思想，不斷地學(xué)習(xí)新知識，接觸新事物，保持新思維。
每位職業(yè)經(jīng)理人什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活和今天享有的一切是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳詈透窬帧Ｋ�，作為職業(yè)經(jīng)理人要想小資無憂、直至最終完成跨入富人階層的夢想，就一定要在職業(yè)生涯中識別誤區(qū)，跳出誤區(qū)，然后建立信心、設(shè)立目標(biāo)、依靠自己，有序完成事業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃這個積累的漫長歷程，努力營建并形成視角全方位轉(zhuǎn)化。通過一步步堅實的基礎(chǔ)來保障、提升我們一生的生活質(zhì)量和生活空間。
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