武漢市人力資源和社會保障局
人力資源和社會保障局簡單來說就是與“人”相關(guān)的事都歸于他們辦理，干的所有工作都是與人相關(guān)的。下面是小編幫大家整理的武漢市人力資源和社會保障局，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)《中共武漢市委武漢市人民政府關(guān)于印發(fā)〈武漢市人民政府機構(gòu)改革實施意見〉的通知》(武發(fā)〔2009〕14號)精神，設(shè)立武漢市人力資源和社會保障局(武漢市公務(wù)員局)，為市人民政府工作部門。
武漢市人力資源和社會保障局主要職責(zé)
（一）貫徹實施國家、省關(guān)于人力資源和社會保障的政策法規(guī)；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督檢查。
�。ǘ⿺M訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。
（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃；統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實施；擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險基金和補充保險基金管理制度并組織實施；擬訂全市社會保險基金和補充保險基金監(jiān)督制度并實施監(jiān)督檢查；參與制訂全市社會保障基金投資政策；負責(zé)擬訂中央、省轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和市級專項資金及調(diào)劑金的分配方案；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行；承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。
�。ㄎ澹┴撠�(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的.職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策并組織實施；負責(zé)全市技工院校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格許可和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。
（六）統(tǒng)籌擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，建立全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。
�。ㄆ撸┴撠�(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作。貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員管理方面的法律、法規(guī)和方針、政策，會同有關(guān)部門起草公務(wù)員管理方面的地方性法規(guī)草案、規(guī)章草案；擬訂事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理政策和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂市級榮譽制度和政府獎勵制度；依法辦理市人民政府提請市人大常委會審議的任免議案，辦理市人民政府批準任免的行政機關(guān)工作人員任免手續(xù)；加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能；負責(zé)全市公務(wù)員信息統(tǒng)計管理；按照有關(guān)規(guī)定辦理因公出國人員政審。
（八）負責(zé)全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策、推進全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員人事管理政策并組織實施。
�。ň牛┴撠�(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，制定專業(yè)技術(shù)人員管理政策，健全博士后管理制度，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；參與人才管理工作，會同有關(guān)部門組織引進海外高層次急需人才；負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。
�。ㄊ⿻嘘P(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，落實中央、省關(guān)于企業(yè)軍隊專業(yè)干部相關(guān)政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊專業(yè)干部管理服務(wù)工作；會同有關(guān)部門擬訂全市軍轉(zhuǎn)隨調(diào)家屬及在漢部隊隨軍家屬安置政策計劃并組織實施。
�。ㄊ唬⿻嘘P(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
�。ㄊ⿻嘘P(guān)部門起草全市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案，擬訂有關(guān)規(guī)范性文件并組織實施；建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)用人單位訂立集體合同工作；擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，依法處理勞動人事爭議案件；主管全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對市屬單位和有關(guān)中央在漢單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。
�。ㄊ┴撠�(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位人員對外交流與培訓(xùn)的有關(guān)工作。
（十四）負責(zé)全市“金保工程”（勞動保障信息系統(tǒng)）的規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)全市各區(qū)、街道、社區(qū)人力資源和勞動保障服務(wù)工作。
�。ㄊ澹┏修k上級交辦的其他事項。
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