企業(yè)危機管理應把握好那幾個重點

　　危機管理已經(jīng)是擺在中國企業(yè)界面前非常現(xiàn)實的一個課題，甚至從某種意義上說不僅僅是為企業(yè)減少損失，而是能夠為企業(yè)創(chuàng)造利潤的課題，很遺憾，對危機管理給予重視的企業(yè)并不多!企業(yè)緣何頻繁遭遇危機國內(nèi)企業(yè)包括在華外資公司之所以頻繁發(fā)生危機，其中最為關鍵的因素是企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，而企業(yè)自身卻沒有感觸到這種變化。企業(yè)危機管理應把握好以下三個重點，并需要以此為核心來系統(tǒng)構建企業(yè)危機防控體系。

　　一、解決信仰危機

　　中國在今天面臨的根本危機是道德危機。人生觀扭曲、價值觀錯位、道德底線崩潰的現(xiàn)象屢見不鮮。更有甚者，是非混淆，榮恥顛倒。這些扭曲的、錯位的價值觀，對國家和社會的危害是很大的。在中國，解決信仰危機的方案，不是去通過拆除人類生存的物質支柱來加固精神支柱，不是放棄經(jīng)濟發(fā)展，而是歸還屬于每個人的思想、信仰自由。

　　沒有精神與信仰的厚度，也難有物質財富的高度。即使有了，也會被壓垮!有了信仰自由，一個人、一個社會信仰什么就會有答案，大家就會自由地去選擇、去獲得自己的信仰。唯有自由選擇的信仰才有可能成為真正的信仰，中國人才有可能走出現(xiàn)在的精神廢墟。

　　企業(yè)家通過信仰來建立強大的價值觀體系的時候，商業(yè)的邏輯才會慢慢變得清晰起來，即員工第一、顧客第二、股東第三，只有明白了員工的重要性并做好員工工作之后，才能從根本上保障顧客對公司的黏性，那么股東的收益以及其他利益相關者的利益就可以得到保證。

　　二、解決管理危機

　　眼下，中國企業(yè)面臨的幾大危機中，因用工荒所導致的人才危機堪稱首要危機，用工荒的問題既是大環(huán)境的產(chǎn)業(yè)形態(tài)升級問題，更是企業(yè)家用人思路的思維短路問題。 8090后相比70后最大的特點是對職場的認識有了更全面的理解，我們與其抱怨其群體的不靠譜，還不如設身處地的來為其著想并對陣下藥。8090后需要的不僅僅是收入、發(fā)展空間，更需要團隊氛圍、受尊重的文化等軟性力量，這就不難理解為什么很多500強企業(yè)就不會遭遇這么難堪的用人之困，因為這些企業(yè)相對來講，能夠極大的滿足他們的需求。

　　三、解決資金危機

　　在沒人才沒資金的發(fā)展背景下，如何突破已是中小企業(yè)甚至中國企業(yè)的一大困局。有兩點建議供各位參考：一是吸引優(yōu)質股東進來，可以考慮轉讓股份或者直接被優(yōu)質企業(yè)并購，好股東的益處不僅是投入資金的支持，更多的還有品牌和其他無形力量的支持，有句話說得好，你是誰不重要，你身后站著誰更重要;二、改變商業(yè)模式，重組企業(yè)的盈利渠道，放棄飛核心業(yè)務，聚焦在某一個產(chǎn)業(yè)上，力爭一點突破全面繁榮�？傊�，資本是跟著優(yōu)質企業(yè)和優(yōu)秀的商業(yè)模式走的。

　　四、解決媒體輿論危機

　　面對媒體的曝光所引發(fā)的輿論危機，大可不必驚慌，該躲的躲不了，該來的一定會來，關鍵是要做好上述三點從根本上杜絕危機的源頭。當然，對于企業(yè)而言，有兩點是必須要做到的：一是建立預計預防體系，并設定最低承受限度，定期反思檢查、修正;二是面對已經(jīng)發(fā)生的危機時，必須坦誠面對，誠實為上策，同時并承諾危機的解決時限，并隨時通報危機的解決進度。

【企業(yè)危機管理應把握好那幾個重點】相關文章：

企業(yè)危機管理與危機溝通管理08-02

企業(yè)危機管理及危機溝通管理知識03-08

淺議企業(yè)的危機管理03-08

企業(yè)危機的管理策略06-11

企業(yè)危機管理的類型10-31

略談企業(yè)危機管理03-07

論企業(yè)危機管理01-02

企業(yè)危機管理技巧01-24

企業(yè)危機管理淺談03-08