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演講答辯的技巧
答辯之前,一定要根據(jù)你所競(jìng)爭(zhēng)的職位和工作范圍,先設(shè)想一部分題,或是到網(wǎng)上搜一些類(lèi)似的題,加以修改和整理,變成自己的話(huà),自問(wèn)自答幾遍,自我練習(xí)練習(xí),這樣,可以理順?biāo)悸,順溜順溜嘴皮子,防止答辯時(shí)思路空白和堵塞,語(yǔ)不成句。今天呢,小編就為大家推薦演講答辯的技巧,希望能幫到大家哦~
樹(shù)立強(qiáng)烈的自信心是爭(zhēng)取面試演講成功的必備條件
演講答辯者要樹(shù)立強(qiáng)烈的自信心。自信心是爭(zhēng)取勝利的必備條件和有利保證,因?yàn)橛袕?qiáng)烈的自信心,就回喲撲頑強(qiáng)的意志和飽滿(mǎn)的精神,就會(huì)有志在必得的姿態(tài)。當(dāng)然,不應(yīng)該狂妄自大,有“非我莫屬”的心態(tài),但要有競(jìng)爭(zhēng)取勝的信心,只有這樣,演講答辯才會(huì)有力量,才有可能取得成功。
珍惜已有的成功,破釜沉舟、孤注一擲、再上一層樓,這是自信心的基礎(chǔ)勝利永遠(yuǎn)屬于勇于追求的人,既然自己已經(jīng)付出了,為什么不敢去收獲呢?有缺點(diǎn)和不足并不可怕,因?yàn)樗苷,雖然你感覺(jué)自己不會(huì)什么,但你可以繼續(xù)學(xué)習(xí)和鍛煉;要知道,你已經(jīng)是一個(gè)取得階段性勝利的成功者了,別人的演講答辯水平不見(jiàn)得比你強(qiáng)!有些缺乏自信心的人對(duì)演講答辯很頭疼,甚至產(chǎn)生畏懼的心態(tài),擔(dān)心評(píng)委出難題、怪題、偏題,害怕自己演講不成功,答辯場(chǎng)上出了丑,最后落了一個(gè)失敗者的名聲,自己為自己的心理加負(fù)擔(dān),沒(méi)有樹(shù)立起必勝的信心,這是不可取的。還有的朋友覺(jué)得面試演講無(wú)所謂,他們有一個(gè)很好的心理優(yōu)勢(shì),能以平靜鎮(zhèn)靜的態(tài)度去表現(xiàn)自己,但這種無(wú)所謂的心態(tài)往往會(huì)轉(zhuǎn)化成一種消極的行為,不去做積極的心理準(zhǔn)備和其他努力,如果這樣,最后的成功將離他而去。
樹(shù)立必勝的信心,是獲得演講成功的一個(gè)必備條件,追求最佳心態(tài),還必須在思想上準(zhǔn)備兩個(gè)意識(shí)。
首先要淡化失敗。演講者對(duì)于失敗,首先在思想上應(yīng)注意淡化,淡化到什么程度呢?奮力爭(zhēng)取成功,也要準(zhǔn)備失敗,對(duì)成功不驚喜,對(duì)失敗不沮喪。如果在演講答辯中有這樣的心態(tài),那么就會(huì)應(yīng)付各種局面,即使在演講中遇到了意想不到的情況,也會(huì)情緒穩(wěn)定,泰然處之。如果只想到成功,沒(méi)有想到失敗,那么演講中一旦遇到意外情況,就會(huì)驚慌失措,情緒沮喪。
其次要心情愉快。愉快的精神狀態(tài),能夠充分反映出人的精神風(fēng)貌。所以作為面試演講者來(lái)說(shuō),從場(chǎng)前就應(yīng)保持愉快的精神狀態(tài),到了演講時(shí),面部表情就會(huì)和諧自然,語(yǔ)言也會(huì)顯得得體流暢。反之,就會(huì)給人一種低沉,缺乏朝氣和活力的感覺(jué),那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn),面試者在演講答辯前一定要注意醞釀一種愉快的精神狀態(tài),給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺(jué)。
面試過(guò)程中的演講與答辯,是應(yīng)試者全面地、充分地表現(xiàn)自己綜合實(shí)力、個(gè)性特點(diǎn)、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì),雖然可能只是短短幾十分鐘,但關(guān)系到你整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的餓失敗,需要你以最佳心態(tài),認(rèn)真對(duì)待,努力追求。
醞釀最佳情緒是爭(zhēng)取演講成功的重要因素
每一個(gè)第一次參加面試演講的人,可能在面試開(kāi)始前總是有點(diǎn)緊張,心跳比平常要快,呼吸也比平常急促,這是非常正常的反應(yīng)。試想,在人生的重要關(guān)口,有幾個(gè)人能泰然處之?這時(shí)不要強(qiáng)迫自己平靜下來(lái),因?yàn)檫@樣做往往適得其反。經(jīng)驗(yàn)表明,適度緊張有利于集中精力活躍思維,并不是壞事。因此,面試前最好是順其自然,因?yàn)闆Q定成敗的因素并不是自己把握的。
“保持良好的情緒,就是成功了一半!边@話(huà)一點(diǎn)也不夸張,特別是那些情緒氣質(zhì)的人更是如此。有了自信心的準(zhǔn)備,還須醞釀一個(gè)良好的心態(tài)和情緒。情緒影響思維,情緒決定行為,因而情緒也就決定了結(jié)果,同樣一件事,心態(tài)不同,結(jié)果也就不同。
演講答辯所面對(duì)的是主考官或主持人,有時(shí)甚至還可能有本單位的同事、領(lǐng)導(dǎo)或者很多的群眾參加。因此,演講者在面試前必須做好面對(duì)“眾人”的心理準(zhǔn)備。醞釀最佳的情緒,才能做好演講與答辯,如果缺乏心理準(zhǔn)備,情緒不佳,就有可能翻身落馬。例如,一位應(yīng)試者參加縣長(zhǎng)后備干部職位競(jìng)爭(zhēng),由于心理準(zhǔn)備不足,當(dāng)抽到一道自己不熟悉的演講題時(shí),頓時(shí)情緒低落,全身發(fā)顫,驚慌失措,一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)。由于他缺乏心理準(zhǔn)備,因而在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了。從此可知,做好充分的心理準(zhǔn)備,醞釀最佳的情緒是成功地完成面試演講答辯的一個(gè)十分重要的因素。第一,演講答辯者必須有足夠的勇氣面對(duì)挑戰(zhàn),有足夠的毅力面對(duì)挫折。競(jìng)爭(zhēng)是一種優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)實(shí),因此競(jìng)爭(zhēng)又是一種極具風(fēng)險(xiǎn)性的挑戰(zhàn)行為。
首先演講答辯者要有勇氣參加挑戰(zhàn);另外,既然是競(jìng)爭(zhēng),就有勝、百兩種可能。所以,演講答辯者必須想到有可能取勝,也有可能落伍。如果有了這種心理,就有可能坦坦蕩蕩地去說(shuō)、去辯,就沒(méi)有心理壓力和負(fù)擔(dān)。這樣真還就有可能在突然發(fā)生的情況面前處之泰然,而不至于心理失控,驚慌失措。
第二,演講答辯者必須保持自己的人格尊嚴(yán)。人格尊嚴(yán)是做人起碼要求,如果沒(méi)有人格尊嚴(yán),就容易產(chǎn)生自卑,面對(duì)位高權(quán)重的考官或主持人就會(huì)自慚形穢,從而影響效果。另外,如果沒(méi)有人格尊嚴(yán),就有可能在考官或主持人面前刻意逢迎,單純地看考官的臉色、好惡行事,從而喪失自己的主見(jiàn),你想,哪個(gè)評(píng)委會(huì)把票投給這樣的人呢?
第三,演講答辯者要培養(yǎng)自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),F(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈,求職需要面試,上崗要求演講,竟職要求答辯,那一個(gè)環(huán)節(jié)都是明爭(zhēng)暗斗。因此,演講答辯者每參加一次面試,實(shí)際上就是參加一次激烈的競(jìng)爭(zhēng),所以,應(yīng)試者在演講與答辯前必須做好充分的思想準(zhǔn)備,敢于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)、不怕失敗。
常例中,演講之后會(huì)有一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)答辯的環(huán)節(jié);卮饐(wèn)題一般集中在企業(yè)文化、管理常識(shí)、上下級(jí)關(guān)系、員工管理、服務(wù)與溝通技巧、客戶(hù)服務(wù)、時(shí)間管理等方面。
1、應(yīng)對(duì)挑釁性問(wèn)題的技巧:避重就輕法;偷梁換柱法;義正詞嚴(yán)法。
2、回答重要的是考察應(yīng)變力、口語(yǔ)表達(dá)、對(duì)PPT內(nèi)容、管理概念等的熟悉程度。
3、鎮(zhèn)定,問(wèn)題回答完畢后補(bǔ)充一句“本題回答完畢”會(huì)讓人覺(jué)得從容不迫;回答問(wèn)題不要介意結(jié)果如何,要注重過(guò)程,注意禮節(jié)。
4、應(yīng)變力是從“狀態(tài)”上來(lái)判斷的!如果你的眼神是堅(jiān)定的,表情是親切的,肢體動(dòng)作是協(xié)調(diào)自然的,就算你的表達(dá)差一些也不會(huì)太吃虧!
5、企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐”;管理強(qiáng)調(diào)“人、財(cái)、物、時(shí)間、信息”等的管理與運(yùn)用;重點(diǎn)在于“人”的管理,可以從“角色定位”、“平等互助”等角度闡釋。
6、根據(jù)自己的思維習(xí)慣,建立回答問(wèn)題的“框架”?蚣艿慕⒁逦袑哟胃。不外乎是:大-。恍。螅粌(nèi)-外;外-內(nèi),依次推進(jìn)就好了。如果從自身講起,必須推己及人,形成邏輯和概念,才有說(shuō)服力。
7、如果可以選擇,先回答“最有把握”的題目;當(dāng)回答的問(wèn)題太陌生,有困難時(shí),深吸一口氣,可以從字面去理解展開(kāi);也可以說(shuō)“這個(gè)問(wèn)題包括了很多方面,我在這里主要談?wù)劇,用以偏概全的辦法“蒙混過(guò)關(guān)”!
8、口語(yǔ)表達(dá)考察的是文字內(nèi)容的即興組織能力,盡量少用“嗯、哎”等口頭語(yǔ),少用口頭禪,杜絕用拖音的方式來(lái)延長(zhǎng)思考的時(shí)間!口語(yǔ)表達(dá)之所以有魅力,在于它不需要每句話(huà),每個(gè)字去推敲!你和別人聊天,記住了多少他的內(nèi)容?
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