2016最新早會激勵方法
早會時間，員工垂頭喪氣，不在狀態(tài)……會議還在進行中，員工就在催促快點結(jié)束，要去見客戶……早會開完，部門目標、個人目標還不明確……你有遇到過類似的情況嗎?今天，YJBYS小編就為大家?guī)碓鐣记芍鐣罘椒ā?/p>
工作績效=能力×動機激發(fā)，同樣一個人在充分激勵后所發(fā)揮的能力相當于激勵前的3-4倍。這就是說，在個體能力不變的條件下，工作成績的大小取決于激勵程度的高低。激勵程度越高，工作績效越大;反之，激勵程度越低，工作績效就越小。
在一場豐富的早會中，激勵部分占了30%，那么有哪些激勵方法可以在早會中使用呢?
1、 戰(zhàn)斗宣言：團隊宣言是團隊精神的象征，更是團隊文化的濃縮，早會時間大家一起喊口號，能使團隊士氣高漲，有利于激發(fā)成員工作的主動性，形成的集體意識，具有共同的價值觀，團隊成員才會自愿貢獻自己的聰明才智，同時自身也得到更全面的發(fā)展。
為大家推薦幾個霸氣的口號
1) 相信自己，相信兄弟，相信團隊。
2 )年輕夢想，舍我其誰?
3 )策馬奔騰，力爭高峰, 迎刃而上，共創(chuàng)輝煌。
4 )夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
2、正能量語錄或者小故事：古人云：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，一句鼓勵的`話，可改變一個人的觀念與行為，甚至改變一個人的命運;一句負面的話，可刺傷一個人的心靈與身體，甚至毀滅一個人的未來。銷售工作，不在于瞬間的爆發(fā)，而在于途中的堅持，能激勵感動你的，不僅僅是勵志語錄、心靈雞湯，更是身邊有積極上進、充滿正能量的伙伴同行。
勵志語錄：
1)凡是掙扎過來的人都懂得真金不怕火煉;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。
2)人生的幸運是靠努力而來的，世上沒有不勞而獲，天上掉餡餅的事，所謂種瓜得瓜，種豆得豆。別人可以替你開車，但不能替你走路;可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己去走，成功要靠自己去爭取。天助自助者，成功者自救。
3)心里有陽光，雨天也是一種浪漫。人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。
3、 贊美激勵：毫無疑問，任何人都是需要激勵、需要被別人承認的。贊美詩對他人努力的肯定與認可，獲得心理上的滿足，因此也就有了繼續(xù)努力的動力。因此一天的剛開始，在早會上，不要吝嗇你的贊美：“嘿，干的不錯”。對昨天表現(xiàn)優(yōu)秀的提出表揚，并得到全體同事的掌聲，做的不好的，也要多鼓勵，拍拍肩膀永遠比從后面揣幾腳更能激勵員工。
4、榜樣激勵：一位榜樣就是一面旗幟。用榜樣帶動員工，形成向心力、疑聚力。早會過程中，管理者應(yīng)該學會利用榜樣的激勵作用，在部門里評選出幾個楷模，為大家樹立榜樣，這樣才能增強員工的上進心，使他們更加努力地工作。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。
松下幸之助說:“管理的最高境界是讓人拼命工作而無怨無悔“。就長遠來看，你根本無法強迫任何人做事，只能讓他們自已心甘情愿地做。而唯有激勵才能讓員工燃燒起來，讓激情經(jīng)久不息;唯有激勵才能使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。激勵方法有很多，我們也要因人而異。早會激勵你學會了嗎?
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