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如何面對職場競爭
優(yōu)勝劣汰，在如今競爭激烈的時代，每個人都很努力的去工作，競爭對手越來越多，越來越強，那么要如何正確面對競爭呢，下面yjbys小編和你一起看看如何面對職場競爭吧!
如何面對職場競爭范文一:
[赫敦經(jīng)典案例]：陳小姐目前就職于一家生物醫(yī)學(xué)公司，從事藥品檔案的編寫及管理工作，她覺得自己與公司的文化不相融，對這份工作的興趣也不大，想要調(diào)整到更合適的工作。但是她不敢貿(mào)然跳槽，首先她不知道自己該朝哪個方向發(fā)展，其次，由于之前有過較多次的面試失敗，她對自己能否找到更好的工作很疑慮，她還想到要去充電，但是自己的工作繁忙，很難兼顧好兩邊，因此她倍感壓力。
赫敦職業(yè)顧問分析，陳小姐對公司忠誠度高，對待工作認真負責(zé)，注重細節(jié)并追求精確性。雖然她對待工作非常盡責(zé)，但是她有著較高的厭職情緒，平日工作中壓力很大而不知道如何放松。因此，目前她最首要需要解決的是培養(yǎng)應(yīng)對壓力的能力。如果壓力能夠緩解或轉(zhuǎn)化，其他很多問題可能迎刃而解。
赫敦顧問給陳小姐的建議是，學(xué)會放松和享受生活本身，那也是一種成就。作為公司的員工，做好工作本身是可取的，但是以厭惡的情緒進行工作，無論是對自己的職業(yè)發(fā)展還是對自己的生活都有不良的影響。充電要在有必要時再進行，比如轉(zhuǎn)行、提升技能、擴大職業(yè)面，而目前的她還不需要急著充電。陳小姐目前的工作不能為她帶來足夠的上升空間，她對這份工作的價值感也不認同，因此她可以另謀新職位。至于對面試的緊張，建議陳小姐不要介意過去的失敗，能夠進入幾輪的面試已經(jīng)表示用人單位對她的認同。
[赫敦職業(yè)顧問啟示錄]：一些職場人士身處競爭激烈的商業(yè)社會，有著太多的工作量和太強的責(zé)任感，擔(dān)心失業(yè)、與親友疏遠、對自己的發(fā)展前景擔(dān)憂，自信心經(jīng)常受挫，這些慢慢累積的郁悶情緒會導(dǎo)致形成厭職心理。過度的職場壓力不僅會導(dǎo)致心理方面的不適，個人的健康也會受到影響。
赫敦資深顧問徐莉琴女士建議，減壓的關(guān)鍵在于調(diào)整好自己的心情，讓工作進入自己的掌握中，讓自己在工作中感覺到快樂。減壓的方法很多，包括合理飲食、運動、休閑娛樂。掌握必要的心理健康知識，如正確地自我評價，合理地制定目標(biāo)，量力而行;科學(xué)地安排時間，提高工作效率;生活有規(guī)律，體育運動適度，以健康的體魄來對抗壓力。而這些減壓方法最終只是部分減輕工作壓力，最根本的還是要懂得如何轉(zhuǎn)化壓力，變成工作的動力，從工作中看到自己的價值，從被動地工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥叵硎芄ぷ�，這才是終極的解壓辦法。
在現(xiàn)代新型工作方式下，職場人士的生活方式和價值觀也必須有所調(diào)整。根據(jù)自己的特點來制定職業(yè)規(guī)劃，不同的階段有不同的目標(biāo)。擁有了目標(biāo)，上班族不再盲目工作，也能適當(dāng)?shù)販p壓。
如何面對職場競爭范文二:
一般認為，企業(yè)中的員工只要有良好的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，就會受到重用和賞識。但隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也日新月異，在現(xiàn)階段，只有符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要，并且能得到主管領(lǐng)導(dǎo)認可的人，才會有良好的發(fā)展。有人把企業(yè)對小李重用的原因歸結(jié)于裙帶關(guān)系，或者是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，這完全是一種忌妒心理。好妒者，通常有非理性思維定勢，一遇到對手或與自己相當(dāng)者就首先猜想對方用不正當(dāng)手段維持這種水平，如果對方超過了自己，就更覺得他在使用不正當(dāng)手段了。在這種忌妒心理驅(qū)使下，常會做出不理性行為。
有的性格強硬者，對待職場勁敵的方式是硬碰硬，在他們的成長過程中，喜歡競爭，并通過正面沖突將對手擊敗，這種競爭方式就容易產(chǎn)生對著干的做法。下屬誰也不服誰時，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予他們同等機會，這樣才能提高工作效率。如果怕兩虎相爭傷一個而刻意給某一方機會，只能激化下屬之間的矛盾。
認為職場勁敵有助于職業(yè)成長的人，一般是有一定實力，或者心胸開闊的人，他們將職場的競爭視為成長的動力，是非�？扇〉膽B(tài)度。但要做到不被競爭對手所傷，還需要掌握一些方法。所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，同事之間由于利益關(guān)系，有些話會被對方當(dāng)作邀功晉升的階梯，不可不防。
員工應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的成長，從中尋找機會，為自己創(chuàng)造成功的機遇。一時不得志，不意味著永遠不得志。當(dāng)輸給職場勁敵后，要適時調(diào)整自己的方向或者策略。
如何處理好勁敵關(guān)系 坦然面對工作中比自己強的對手，與之開展良性競爭，對一個人的成長是至關(guān)重要的。卞秉彬說，只有擁有積極健康的心態(tài)，才能把這種良性的競爭當(dāng)成自己每天積極進取的動力源泉。
首先，要敢于較量。不要覺得這一次的機會失去了，未來就永遠沒有機會了。選擇放棄的人，才是真正的失敗者。
其次，要把比自己強的人視為自己超越的目標(biāo)。要意識到自己已經(jīng)落后，認真考慮自己今天應(yīng)該怎么做，明天應(yīng)該怎么做，未來才有可能超過他。第三，要發(fā)掘自己的特質(zhì)，做到人無我有，人有我新。要選準(zhǔn)未來準(zhǔn)備超越的領(lǐng)域。
第四，除了能做、做好之外，還要有成功有效的溝通。只有溝通，才能營造一個讓自己的能力充分發(fā)揮的平
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