人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，他們在企業(yè)中的重要作用不可替代，下文就是小編收集的相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀了解！

　　如何在一定時期內(nèi)，把“人”組織成一種資源，使其能夠被企業(yè)使用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，人力資源部門的工作有相當(dāng)?shù)碾y度。

　　“很多人認(rèn)為HR在企業(yè)里就好像一方買家，只管招聘好的人才，做好本職工作就好了，其他的事情可以放一邊。但其實HR背后需要做很多工作，也需要懂業(yè)務(wù)，這樣才能更好的貼近企業(yè)，了解企業(yè)所需要的人才。”人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的重要戰(zhàn)略資源，產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，因此，作為企業(yè)的HR，一定要通曉各組織層面的知識，而且要努力還把自己變成一種業(yè)務(wù)型的人才。

　　由于職能的關(guān)系，一般企業(yè)對HR的績效工資考核力度只有20%到30%，相對于其他職位來說，HR的收入顯得比較穩(wěn)定。要想在HR這位置上得到好的晉升機會，首先要在企業(yè)中找到自己的定位。人力資源管理在各個企業(yè)中的角色和定位千差萬別，有的只是處理日常行政事務(wù)，有的則攀升至戰(zhàn)略伙伴，有的致力于制度的建立及完善，有的藏身于綜合管理部門的角落，有的稱兄道弟于各生產(chǎn)、職能部門，有的凌駕于各部門之上成為公司政策的參謀者、制定者及執(zhí)行者。“其實，HR的種種角色，就對HR晉升提供了縱向或的橫向各種渠道。有的HR會發(fā)展成為一些招聘專員，或者部門的主管，朝業(yè)務(wù)內(nèi)部發(fā)展，此稱為縱向晉升。而有的HR則會整合個人核心能力素質(zhì)，跨板塊去到一些綜合性比較強的崗位，或者說另外的一些部門，成為一個復(fù)合型的、符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的人才，我們稱之為橫向晉升。”

　　只選最合適的，不選最優(yōu)秀的

　　關(guān)于HR是如果挑選人才的話題，一直是坊間最關(guān)注的話題。

　　“有位女生，她各方面的成績都不錯，也很向往進(jìn)入我們公司，但在簡歷階段就已經(jīng)被我們刷下來了。她不甘心，后來在我們現(xiàn)場面試的時候就硬纏著我們，要求我們說出不錄取她的原因，還哭啊什么的，而且還找了很多同學(xué)過來求情，要求我們再給一次機會給她。其實通過這件事，我想說明，企業(yè)在招聘的時候往往只選最合適的，不選最優(yōu)秀的。”某公司一位人事部經(jīng)理如是說。

　　每個企業(yè)都有自己的一套選才標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)與每個企業(yè)的發(fā)展情況有關(guān)�？赡苣闶菍W(xué)校里或者社會上很優(yōu)秀的人，但是你不一定符合企業(yè)里的軟性指標(biāo)，譬如說你的性格與本身崗位的需求不相符，那么HR就無法讓你擔(dān)當(dāng)這樣的職務(wù)。“簡單來說，招聘者與應(yīng)聘者之間要必須做到"兩情相悅"才能完成一次真正意義上的招聘。”

　　人力資源管理師：要成為無不精通的“雜家”

　　人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

　　人力資源管理師是近兩年來比較熱門的職業(yè)，據(jù)智通人才市場的統(tǒng)計情況顯示，目前東莞這一方面的人才缺口在3萬~4萬人左右。

　　智通人才市場的就業(yè)顧問王茜告訴記者，人力資源部門是企業(yè)的核心部門，因此一般的企業(yè)都會需要這方面的高級人才，而專業(yè)的人力資源管理師則是比較緊缺的。因此，這一職業(yè)的就業(yè)前景良好，但對求職者的要求也是比較高的，人力資源管理師需要成為無所不知的“雜家”。

　　人力資源管理師有較好的就業(yè)前景

　　技能要求：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。此外還應(yīng)具有強有力的溝通感染力，人力資源管理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。

　　就業(yè)前景：目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，但掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)悉，HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅東莞對人力資源師的需求，保守估計已達(dá)到3萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為眾企業(yè)爭奪的對象。

　　薪資待遇：就東莞來看，目前人力資源總監(jiān)平均月薪為1萬~1.5萬元不等;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為5000~8000元不等;績效經(jīng)理6000~8000元不等，人事專員為2500~4000元不等。

　　職業(yè)指導(dǎo)：隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)“扮演”業(yè)務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)者、變革者的角色，需要精通公司業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃便于管理相關(guān)業(yè)務(wù)人員，協(xié)調(diào)平衡組織，具有一定領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效實施、應(yīng)對業(yè)務(wù)變革。