實習(xí)生崗位職責(zé)（精選15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的實習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇1
由于實習(xí)點分散，帶隊教師只能巡回指導(dǎo)。在許多情況下，實習(xí)小組長需要獨當(dāng)一面，全面負(fù)責(zé)、認(rèn)真組織，協(xié)調(diào)各方面的力量開展實習(xí)工作。因此，要選擇那些責(zé)任心強(qiáng)，善于與人合作，具有獨立工作能力的同學(xué)擔(dān)任實習(xí)小組長。根據(jù)實際情況，可設(shè)正副組長各一人。
實習(xí)小組長具體的工作任務(wù)是：
�。ㄒ唬┡c實習(xí)帶隊教師聯(lián)系，承上啟下，使實習(xí)生及時了解實習(xí)的有關(guān)事宜，使帶隊教師及時掌握實習(xí)生的
情況，對個人不能決斷的事情要及時請示與協(xié)商。
�。ǘ┞�(lián)系實習(xí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)教師，接受實習(xí)任務(wù)，反映實習(xí)生的意見或建議。
（三）組織組內(nèi)同學(xué)及時交流思想、總結(jié)工作，在組員出現(xiàn)情緒波動或遇到某些困難的時候要予以及時解決。
�。ㄋ模┲鞒肿珜懖⒙鋵嶍攳弻嵙�(xí)計劃，如實施預(yù)講、說課、評課等活動。
�。ㄎ澹z查本組實習(xí)生每天的出勤情況及遵守紀(jì)律情況。
（六）在同一年級的'若干實習(xí)生中組成備課小組，安排專人負(fù)責(zé)。備課小組長的主要職責(zé)是定期組織備課活動。
�。ㄆ撸⿲嵙�(xí)開始和結(jié)束時，小組長要代表實習(xí)小組成員妥善做好相關(guān)工作，如見面會、告別會等。
�。ò耍⿲嵙�(xí)結(jié)束后，小組長要組織全體隊員認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)并寫出實習(xí)小組匯報材料。
此外，實習(xí)小組長要制作相關(guān)的表格，以利于開展工作，如實習(xí)小組長成員基本情況表——利于實習(xí)師生之間聯(lián)系；課程表——利于帶隊教師和實習(xí)小組成員聽課；通訊聯(lián)絡(luò)表——利于實習(xí)生與有關(guān)人員及部門及時聯(lián)系；值日表——利于做到分工明確，責(zé)任到人。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;
3.招聘渠道的日常維護(hù);
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的'其他工作;
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的'相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇4
一、制定目的
為了提高公司對實習(xí)人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。
二、實習(xí)生管理機(jī)制
1、招聘甄選機(jī)制 招募要嚴(yán)格，目的是確保管理實習(xí)生高質(zhì)量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)關(guān)系的定點高校�？己似鋵I(yè)基礎(chǔ)、個體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΑＵ衅噶鞒膛c正式員工的相似，需要經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標(biāo)準(zhǔn)有別于普通員工，著重實習(xí)生發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2、定期的專題培訓(xùn)機(jī)制 根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師方式，為實習(xí)生設(shè)計一系列與公司項目密切相關(guān)、實際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)，并且保持整個培訓(xùn)體系內(nèi)容的動態(tài)性，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。
3、導(dǎo)師輔導(dǎo)機(jī)制 實施導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃目的是讓實習(xí)生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務(wù)上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導(dǎo)師。導(dǎo)師指導(dǎo)教授的不僅僅是業(yè)務(wù)技能，還包括如何在企業(yè)成長，如何培養(yǎng)經(jīng)營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的'處事規(guī)則。透過分享知識、傳授工作經(jīng)驗及提供意見的機(jī)制，減少培訓(xùn)實習(xí)生自己摸索求解的過程，引領(lǐng)實習(xí)生發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個人得以成長。
4、工作輪調(diào)機(jī)制 企業(yè)業(yè)務(wù)開展本身就是一個系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨擋一面的復(fù)合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟(jì)又有效的方法。實習(xí)生要實際介入各相關(guān)部門，參與設(shè)計、施工、預(yù)決算、業(yè)務(wù)洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實習(xí)生可以綜合全面理解企業(yè)目標(biāo)及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，提高實際解決問題的能力。
三、有效激勵
有效激勵的重要前提是科學(xué)的績效考核。企業(yè)應(yīng)根據(jù)人力資源管理目標(biāo)，像管理正式員工一樣，針對實習(xí)畢業(yè)生制定專門的管理制度，明確崗位職責(zé)，實行科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，讓實習(xí)畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實習(xí)畢業(yè)生簽訂實習(xí)協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務(wù)等各個方面，明確雙方權(quán)利義務(wù)。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實習(xí)畢業(yè)生的責(zé)任感，強(qiáng)化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應(yīng)改變以前“無償使用”的觀念，給予實習(xí)畢業(yè)生合理的報酬、適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，對業(yè)績突出的實習(xí)畢業(yè)生還應(yīng)該進(jìn)行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領(lǐng)導(dǎo)和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請實習(xí)畢業(yè)生參加員工活動，都會極大地激勵實習(xí)畢業(yè)生的工作干勁。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日�；顒印⒛甓嚷糜�、季度團(tuán)建、年會等活動組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇6
第一章 總則
第一條 通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進(jìn)實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、
工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。
第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。
第二章 工作職責(zé)
第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員；
�。ǘ┙Y(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、崗位實習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；
（四）在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；
�。ㄎ澹┡浜蠈嵙�(xí)部門加強(qiáng)對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí)期滿組織實習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實習(xí)部門工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效果；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)安排實習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的考勤管理，勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和實習(xí)工作質(zhì)量管理；
（四）負(fù)責(zé)實習(xí)生的`考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時反饋人力資源企化部；
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)與實習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實習(xí)生的生活及工作情況，及時掌握了解實習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；
�。⿲嵙�(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé)組織實習(xí)生進(jìn)行健康體檢，建立實習(xí)生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾撸话才艑嵙�(xí)。
第七條 實習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進(jìn)行實習(xí)。對口部門對實習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實習(xí)生的工作表現(xiàn)。
第八條 實習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進(jìn)行實習(xí)考核鑒定，并辦理實習(xí)生離廠手續(xù)。
第四章 實習(xí)待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實習(xí)，實習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實習(xí)，公司按20元/人.天給予補(bǔ)貼。
第十條 實習(xí)期間公司免費提交供住宿，水電費由實習(xí)生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習(xí)部門予以相應(yīng)安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。
第十四條 實習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。
第十五條 實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí)工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實習(xí)期間，由人力資源企化部與實習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習(xí)生，由實習(xí)部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
實習(xí)人員管理辦法
一、公司原則上不接納實習(xí)人員，如需接納實習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)接納：
1、學(xué)歷 ：本科及以上；
2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；
3、實習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。
4、實習(xí)人員須提供如下證明材料：
�。�1）身份證復(fù)印件及原件；
（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；
（3）實習(xí)推薦信。
二、實習(xí)批準(zhǔn)程序：
1、部門負(fù)責(zé)人申請，人力資源部審核；
2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。
三、實習(xí)人員權(quán)利
1、實習(xí)人員可無償乘坐班車。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。
4、實習(xí)人員有相應(yīng)的工位。
5、實習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實習(xí)補(bǔ)貼：
（1）能確實為部門緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補(bǔ)貼；
�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補(bǔ)貼。
四、實習(xí)人員義務(wù)
1、實習(xí)須簽訂實習(xí)協(xié)議。
2、實習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。
3、實習(xí)人員須完成部門制訂的實習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。
五、實習(xí)期考核
1、如在實習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習(xí)，并不享受任何補(bǔ)貼。
2、實習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。
3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料
1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2、實習(xí)期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇7
1、管理實習(xí)生崗位職責(zé)
1、公司首先會將進(jìn)行1-3個月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：
2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理；
3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)、各種內(nèi)部會議的記錄等工作。
2、應(yīng)屆管理實習(xí)生崗位職責(zé)
1.從一線基層做起，愿意和各級主管學(xué)習(xí)各種營銷管理技巧；
2.進(jìn)行團(tuán)隊拓展競賽，提升您的影響力，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊融合度；
3.綜合學(xué)習(xí)相關(guān)的中層管理技能，培訓(xùn)拓展能力；
4.強(qiáng)化您的團(tuán)隊管理能力；綜合學(xué)習(xí)提升營銷、財務(wù)、人資行政、采購倉儲管理等能力技巧。
3、網(wǎng)絡(luò)管理實習(xí)生崗位職責(zé)
1、熟悉和掌握各種計算機(jī)軟硬件，可獨立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除；
2、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識，熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)和故障處理；
3、熟練運用WindowsServer等對服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理；
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn)；
5、熟悉域服務(wù)器管理、SQL，能獨立判斷并解決計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)常見的軟、硬件故障；
6、熟練掌握安全管理，包括防火墻，殺毒等技能；
7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結(jié)構(gòu)；
8、了解路由器，交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的工作原理和配置方法；
9、能夠獨立對服務(wù)器的運行進(jìn)行監(jiān)控、管理、維護(hù)；
10、具備良好的團(tuán)隊合作精神、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)。
4、市場管理實習(xí)生崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的開拓和維護(hù)，具備良好的.客戶服務(wù)意識；
2.隨時了解市場，掌握市場動態(tài)，積極開拓市場；
3.通過客戶拜訪等形式開拓和維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域客戶，及時處理客戶所需，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺；
4.制定銷售計劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成集團(tuán)的業(yè)績指標(biāo)。
5.不斷培訓(xùn)下屬工作技能，提高團(tuán)隊人員業(yè)務(wù)能力。
5、建筑工程管理實習(xí)生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項目施工、質(zhì)量、安全、財務(wù)等管理工作；
2、負(fù)責(zé)所轄施工項目的施工方案以及進(jìn)度計劃、月、周工作安排編制和落實；
3、負(fù)責(zé)所施工項目的質(zhì)量管理，保證施工質(zhì)量達(dá)到指定標(biāo)準(zhǔn)或合同的要求；
4、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，并處理各方面問題；
5、合理組織施工隊伍、材料配置方面工作，以保證工程質(zhì)量及整體效益；
6、負(fù)責(zé)催要工程進(jìn)度款，做好項目工程的成本核算，審核各項費用支出；
7、協(xié)調(diào)與甲方、監(jiān)理、及其他相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，以確保工程項目正常進(jìn)行；
8、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，合理安排物料、設(shè)備和人員，控制各工程項目的施工成本；
9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗收和結(jié)算工作。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)公司合同審核;
3.負(fù)責(zé)辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司法律糾紛的基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇9
1、日常會計核算：會計憑證的編制，確保原始憑證合法、合規(guī)，內(nèi)容真實，手續(xù)完備，數(shù)字正確;記賬憑證所列會計科目科學(xué)合理、準(zhǔn)確無誤;同時做好工資核算工作，并進(jìn)行賬賬、賬實核對
2、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、銷售明細(xì)表的'編制
3、結(jié)賬、編制會計報表及時準(zhǔn)確：月末結(jié)轉(zhuǎn)憑證，及時準(zhǔn)確編制各類會計報表，合法合理的做好稅務(wù)籌劃，及時申報納稅
4、發(fā)票管理事宜：增值稅專用和普通發(fā)票的填開，并及時系統(tǒng)維護(hù)及登記
5、稅務(wù)申報事宜：月度/季度/年度會計報表的編制、審核、報送工作，確保數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報送及時。抄稅報稅，清卡，匯算清繳等稅務(wù)事宜
6、工商年審、 并配合做好外部審計、稅務(wù)等的溝通協(xié)調(diào)工作
7、公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單的審核及支付、總賬會計日常核算工作
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇10
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進(jìn)項發(fā)票，及時錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;
2.開票申請單審核：根據(jù)開票申請、合同和收貨確認(rèn)函，核對開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標(biāo)注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;
2、知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)信息的檢索、整理;
3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;
4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項目申報、各類證照申請及整理;
5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;
6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項制度
7、其他：完成主管交辦的其他工作。
任職資格：
1、具有專業(yè)的.法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);
2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣
3、具有較好的語言組織及表達(dá)能力，及良好的溝通能力與較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有極強(qiáng)的責(zé)任心;
6、有計算機(jī)背景的優(yōu)先(包括輔修計算機(jī)相關(guān)專業(yè)、本科是計算機(jī)相關(guān)專業(yè)及自學(xué)計算機(jī)相關(guān)知識)
7、xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇12
1.在顧問指導(dǎo)下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計劃。
2.通過各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。
3.協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項目進(jìn)度。
4.收集潛在候選人的'簡歷,協(xié)同顧問進(jìn)行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。
5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場動態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。
6.把所有項目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫并保持更新。
7.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效完成工作安排。
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇13
職位要求：
1、對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)
2、對簡歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務(wù)
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間
我們能夠提供給你：
1、舒適的.辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴
2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假
3、不定期的系統(tǒng)培訓(xùn)
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動，配合完成市場物料的準(zhǔn)備、現(xiàn)場搭建、客戶溝通等工作。
2、參與各類市場運營工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號內(nèi)容的編寫，撰寫公司新聞，產(chǎn)品營銷軟文等文案資料；
3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的宣傳視頻，demo等
4、協(xié)助市場及其它運營工作
任職要求：
1、擅長視頻制作和編輯
2、出色的.文案能力，良好的PPT撰寫能力
3、良好的創(chuàng)新精神，團(tuán)隊協(xié)作精神
4、吃苦耐勞，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術(shù)功底/設(shè)計/動畫背景的優(yōu)先
實習(xí)生崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)描述：
1、貝殼網(wǎng)線上房源信息維護(hù)和客源跟進(jìn)
2、為客戶提供房源匹配和優(yōu)質(zhì)的帶看體驗
3、促進(jìn)買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助合同簽署和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移
4、可選買賣，租賃，新房，商業(yè)等綜合業(yè)務(wù)
任職要求：
1、20—40周歲
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、良好的溝通能力，親和力強(qiáng)，能吃苦耐勞，陽光積極。
4、具有團(tuán)隊合作精神及熱愛銷售行業(yè)，會簡單的`電腦操作。
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